十八親和銀行の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
一定のキャリアチャレンジ制度はあるものの、人材不足すぎて受けれない。人材不足すぎてOJTもままならないため、行員の融資業務スキルも年々下がる一方。続きを読む(全79文字)

【良い点】
長崎県内シェア8割を誇るため、ほとんどの企業が取引先となる。よって、多種多様な業界、企業に携わることができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全141文字)

【良い点】
福利厚生は充実している。年間40,000円程度の補助もある。補助は家族旅行にも活用することができる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
長崎県下でいえば年収はかなり高い方だと思うが、銀行合併後は昇格がかなり狭き門となり上がらなければ500〜600で打ち止めな印象。あと家を買うと...続きを読む(全147文字)

【良い点】
いかんせん地域の祭り事へのボランティア行事としての参加が多い。出店の手伝いや、ゴルフ大会のボランティアまで様々。そのための手当は全くないため、...続きを読む(全90文字)

【良い点】
FFG全体的に見直しがあっているため、残業は大幅に改善されている。本部行員であればほぼ残業はない行員もちらほら。続きを読む(全62文字)

【良い点】
資格を取れば誰でも一定のところまでは昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初の数年は全く昇給しませんしボーナスもすずめの涙で...続きを読む(全180文字)

【良い点】
住宅補助が出るコースがある。基本長崎全域に社宅がある。
その他福利厚生ではカフェテリアプランがあり、年間4万円支給される。続きを読む(全67文字)

【良い点】
長崎県でのシェアは断トツであるため、新規開拓はしやすい。最近は新NISAの影響もあって資産運用提案もしやすくなったと思われる
【気になること・...続きを読む(全152文字)

【良い点】
「ふわり」という女性の働き方について議論する会がある。
育休、産休は基本とれる。男性の取得率も、上がっているよう。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
支店にもよるが、下の行員を育成しようとやる気のある行員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店数、業務量に対して行員が少ないため...続きを読む(全94文字)

【良い点】
社員はクレバーで、育ちの良い方が多い印象です。ガツガツした体育会系のような人はあまり見かけませんでした。続きを読む(全58文字)

【良い点】
ひとつ年次が上の先輩と仲良くできれば、業務のイロハを学びやすい。このつながりは絶対に必要。とはいえ、必ずしも同じ部署にひとつ年次が上の先輩がい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
かつては上司ガチャ、支店長ガチャのように上司は数字至上主義の思想を持ったものが多くいたが、現在ではそのようには感じない。ある程度視座の高い上席...続きを読む(全234文字)

【良い点】
配属される支店によるかとは思うが、私の配属先は先輩のフォローがしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
後輩に対するあたりが...続きを読む(全86文字)

【良い点】
女性管理職も増やす方向なので女性社員にとっては産休などを取得しながら長く働ける職場だと思う。しかし男性職員は逆に管理職になるのが大変になるので...続きを読む(全85文字)

【良い点】
住友銀行、三井(さくら)銀行、それぞれどちらの出身の方かにより様々ですが、とても面倒見の良い先輩、上司に恵まれました。
とても感謝しています。...続きを読む(全147文字)

【良い点】
銀行業界が衰退する以前に入社された40〜50代の方で一定数優秀な方はいる
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準の低さから優秀な人材...続きを読む(全119文字)

【良い点】
若手〜中堅に悪い人は本当にいなかった。風通しは良いと言えると思う。いい人もたくさんいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢が上に...続きを読む(全147文字)

【良い点】
同期は仲が良い。入社後２か月は泊まりの研修があったため仲が深まる。最初のうちは定時であがれたため飲み会も多かった。続きを読む(全63文字)