ＭＣＯＲの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
顧客が大手自動車メーカーなので、とりあえず、業績はまあまあ安定している。元々が自動車メーカーの子会社であるので、給料は時間単価で考えると他のＩ...続きを読む(全272文字)

【良い点】
新人は約2ヶ月は集中してITの教育を受けるため、基礎的な知識は身に付けることが出来る。あとは、配属先で先輩達の指導でOJTという形で仕事を覚え...続きを読む(全197文字)

【良い点】
元株主の大企業が主要顧客なため、ある程度業績は安定している。IT企業の割には、労働環境は、恵まれていると思う。有給休暇も取りやすい。福利厚生も...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
三菱自動車からの受注が約8割を占めているため、三菱自動車の業績が悪くなると、それに合わせて売上が減少する。三菱自動...続きを読む(全195文字)

【良い点】
有給休暇は繁忙期を除き比較的取りやすいです。電子申請でＯＫなため気軽に取得できます。
休暇の取得率は一般企業並みより少し少ない程度か？
残業は...続きを読む(全212文字)

【良い点】
新人教育はかなり力を入れている。一ヶ月半近くをITの基礎知識からプログラミングまでじっくりやる。ただ、実際にはOJTで実戦的に教育していく形が...続きを読む(全192文字)

大手企業1社のみに依存しているため、その会社からの受注次第では、売上が大きく影響する。他の取引先からの受注があまり獲得できていないため、来年以降の業績は減...続きを読む(全124文字)

【良い点】
春、夏に1回ずつマネージャー以上による評価会議があり、そこで社員の評価が決まる。現在評価制度自身の見直しが行われており、もう少し実情に沿った...続きを読む(全159文字)

【良い点】
・残業代はやった分だけもらえる
・休暇は取りやすい環境(繁忙期はやはり難しいときもある)
【気になること・改善した方がいい点】
・住宅...続きを読む(全175文字)

社員教育と称して、基本プログラミングは教えるが、後は配属先でのOJTのみである。
担当業務に必要な教育、更に担当システムの担当部分しか教育しないので、グ...続きを読む(全353文字)

パワハラが酷く、苛められた人をフォローするのではなく、苛めた側を庇う体質が顕著になってきたと思われる。
パワハラをしている人が要職に就任し、環境が最悪に...続きを読む(全451文字)

女性社員に対して、贔屓がすごい。管理者にお気に入りの社員とそうでない社員では、有給の取得可否、フレックスタイムの利用に関しても差が出てくる。産休後の復帰も...続きを読む(全417文字)

中途入社で上司がやってきたのだが、その人が自分の存在感を示すために、配下となった人達を人格を無視するようなパワハラ全開で、部署が息苦しく、耐えられない環境...続きを読む(全184文字)

自動車会社100%子会社の時は、アットホームな雰囲気であったが、売りに出されてからは、利益至上主義になり、身の丈に合っていない経営計画を立て、目標とするた...続きを読む(全192文字)

主に大手自動車開発を支援するITシステムの開発と運用が母体事業ですが、電機メーカーなど他の業界へも乗り出しています。あまり多くはありませんが派遣もあります...続きを読む(全150文字)

現在は業務改革を進めている段階で、将来的には業績も上がっていくと思われる。但し、そのスピードがあまりにも早いペースで実行されているため、ついていけない社員...続きを読む(全191文字)