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昇格試験を突破していくことで、キャリアアップをしていくことができる。また、社内公募制度もあり、自ら主体的にキャリアを形成していくことができる。続きを読む(全71文字)
株式会社メガネトップ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社メガネトップのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社メガネトップで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
昇格試験を突破していくことで、キャリアアップをしていくことができる。また、社内公募制度もあり、自ら主体的にキャリアを形成していくことができる。続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修制度がしっかりしており、定期的に研修が行われている。いつでも学べる環境か用意されており、自発的に向かっていける人にはとてもよい環境である...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
研修施設があり、そこで充実した研修を受けることができる。未経験の人にも手厚いケアがあるのはいい事だと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全111文字)
昇格は他者からの推奨ではなく自分で昇格試験を受ける方式らしく、自分に合ったキャリアを選択して働くことができる。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
研修は逐一やっているのでできるようになりたいことがあればそれに参加すると知識がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい店舗に配...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラン社員になると独自のやり方で仕事をしている人もいるので、技術を教えてもらうときに人によってやり方教え方が違...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
先輩社員がOJTとして1人ついてくれるので分からないこと等たくさん質問できて助かる。接客しているとコミュニケーション能力が上がるのでお客様の...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
入社後は手厚い研修を受けられます。また、新卒社員にはメンター制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修以外に現場で覚える...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
新卒入社の場合、半年間はメンター制度の元店舗での実務研修と毎月の新人研修があります。新人研修はここ3年ほどはコロナ禍のためにリモートで実施さ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
閉店後に勉強会が行われることがある。が、店長の匙加減次第。
言った言わない教えた教えてないの齟齬があることも・・・
ただ、開催となると丁寧か...続きを読む(全213文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって教育もまちまちです続きを読む(全35文字)
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【良い点】
メンター制度の導入により各店舗スタッフの足並みを揃えることができるので、自身に足りていないスキルを把握しやすいです。また、メンターがいること...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
メンター制度によって頼る相手が明確化されていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンターによってはウマが合わずストレスに感じる...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
基本的に6ヶ月店舗でのOJT。メンターとして先輩社員が付いている。地域ごとのブロックで月一程度集まってする研修もあった。
【気になること・改...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
メンター制度があるので職場に馴染みやすい。メンター担当の先輩スタッフは必ず事前に研修を受けるので店舗によっての教育のばらつきは少なくなったよ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
教育体制はしっかり整っていると思います。
スキルアップのための研修もしっかり用意されており、定期的に研修があるのでやりやすい続きを読む(全68文字)
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【良い点】
初めの6ヶ月間はOJTでの研修があるので成長しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本配属後は、教えてくれる上司は決まってい...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
顧客本意な接客をすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTが基本的な教育システムですが、店舗によってスタッフに教えら...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
メガネや補聴器など専門的な知識が必要となるため、技術面の教育に力を入れていると思います。またクレーム対応の研修があったり、女性の希望者はパー...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
ブロック内での勉強会、
新卒を集めての勉強会は比較的スケジュールを組んでいただき、学ぶ機会をつくってくれました。
仮配属期間でのOJTも店舗...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
働いてる方は優しいので、配属先の店舗が当たりであれば、伸び伸びと働けると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって教育...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
スキルに関していえば、まだまだ個人差があり、出来る人出来ない人が分かれているように感じます。しかし、出来る人がしっかりしている方であれば教育...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
ある程度までは決まった試験を受ければ確実に、昇給していくことができます。頑張り次第では3年でリーダークラスのスタッフにはなれるところはいいと...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
スキルチェックがあり、結果によっては試験を受けることもできる。
視力アドバイザーなど。
入社後は、新人研修、入社半年研修、2年目研修など研修...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
メガネの知識さえつけば困ることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社に全く役に立たないと転職活動中の自分は痛感してる。
本...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
店長になれば上がります。割と販売業にしては高い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフでいるうちはランクが上がった...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
基本的な補助は全てでます。住宅補助、扶養の家族補助金などです。
【気になること・改善したほうがいい点】
もらえる人、もらえない人の格差はあります。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
風が吹いても、嵐が来ても働く会社なので、震災以外は基本的に働きます。そう言った会社なので基本的には傾きません。業界シェアを広げるのは難しいも...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
スタッフはお休みが基本取れます。基本的な日数に関しても、一般の販売業よりも多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長はトラブル...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
無理難題を言うお客様(購入後の一方的な返品など)と何方かと言えば戦う会社なので、顧客折衝力は高まると感じます。また眼鏡という商材の手前、何か...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
パーソナルカラー診断士の研修が受けられ、女性推進を目指している。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗事務作業は女性、眼鏡加工は男性...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
評価基準表がはっきりしており、店長にもよるが、ブロック長にも評価が伝わりやすい。
販売実績も全国順位が出て、モチベーションになる。
【気にな...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
それほど残業はなく、プライベートな時間を持ちやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はわからないが、就労時は会長巡回があり、そ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
お客様の負を解決できること。
医者など直接的ではなくメガネを使ってお客様の生活をより豊かにしていくことができ、やりがいとしてはとてもある
【...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性従業員は多いので、店舗での働きやすさは近年は高くなっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし上長は男性が殆どのため、女...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
OJT制度があり、しばらく先輩が丁寧に教えてくれる。先輩ガチャじゃなければとても優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度も整...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店長が交代する前後で、もともと繁忙期終わったら教育するからと言われていたのに、新店長が来たらなんでまだこんな事も...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
しっかりと研修があるので誰でも売れることができます。
一年に一回、同じぐらいの社歴の人と研修があるので気が引き締まる。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
新卒導入研修から始まり、その後のフォローアップ、さらには店舗管理者向けの店長育成塾など、段階に応じた研修が整備されている。
接客技術の根幹と...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
スタッフ全員で育てていこうという雰囲気がある。
研修制度はないが、実務を通して数ヶ月かけて丁寧に教育してもらえる。続きを読む(全63文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
メガネ業界として考えると、測定や調整などを先輩からしっかり学び、店舗でも実践しやすいのでスキルはつく。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
専門知識や技術を磨くための教育体制が充実しています。
入社後の基礎研修に加え、その後のフォローアップ研修も綿密に計画されています。
接客技術...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
メガネの販売や加工、検査、フィッティング技術や補聴器についての研修があります。
(1年目→販売・加工 2年目→検査・フィッティング 3年目→...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
新卒で入社してから、接客の基礎、商品知識、店舗マネジメントまで、段階を追って丁寧に指導していただきました。
なかでも「人としての魅力」を...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
未経験でも丁寧に教えてくださって、覚えるのが遅くても急かしてこないところがいいです
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によって社員...続きを読む(全141文字)
| 会社名 | 株式会社メガネトップ |
|---|---|
| フリガナ | メガネトップ |
| 設立日 | 1980年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 4,498人 |
| 売上高 | 929億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 冨澤昌宏 |
| 本社所在地 | 〒420-0858 静岡県静岡市葵区伝馬町8番地の6 |
| 電話番号 | 054-275-5000 |
| URL | https://www.meganetop.co.jp/ |
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