メガネトップのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全103件） 2ページ目

【良い点】
入社してから静岡の研修センターに一週間ほど泊まりの研修に行きます。
そこで、ビジネスマナーや会社の説明、接客のロープレを行います。なので、接客...続きを読む(全190文字)

【良い点】
基本的に気のいいひとが多いので受け身にならなければ店舗で大抵のことは教えてもらえます。研修もカリキュラムがしっかり作られていて浅く広く、接客と...続きを読む(全311文字)

【良い点】
入社後、静岡で各店舗の新人が集まって行われる合同研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針などを丸暗記してテストが行...続きを読む(全217文字)

【良い点】
定期的に勉強会が行われたり、面談が行われたり、少しずつ成長していくのを実感出来るのでとても仕事に対するモチベーションがあがります。キャリアアッ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
メンター制度というものがあり、店舗の中で年齢の近い先輩が教育を担当してくださいます。
次は何が出来るようになればいいか、どう改善していけばいい...続きを読む(全200文字)

【良い点】
教育はしっかりしていたので、勉強しようと思えば、いくらでも学べる環境でした。
先輩達も厳しいけど、できるようになるまで教えてくれました。
【気...続きを読む(全182文字)

【良い点】
本社所在地の静岡に研修センターを構えている
入社してからはそちらで手厚い研修を受けることができ、店舗に出てからもまとまった研修の機会をもらうこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
メンターメンティー制度があり、先輩社員にしっかり教えてもらえる。
年が近いのでなんでも相談しやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全224文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしていて、入社して間もない頃は本部から直接本人に電話があり、店舗での教育内容についての進捗の確認があります。
教育内容だけで...続きを読む(全291文字)

【良い点】
社員教育専門の部署と研修施設が設けられ、主に組織人としての意識の成長を促す教育が充実している。
女性のみではあるが、パーソナルカラーアナリスト...続きを読む(全292文字)

【良い点】
メンター制度なるものがあり、新卒入社には、2、3年目の社員が教育係として、教育プランや定期面談をする制度があり、店舗としてはもちろん本社の教育...続きを読む(全205文字)

【良い点】
教育は店舗で受けるのですが、忙しい店舗とそうでない店舗で差があります。また、忙しくなくてもほったらかしにされることも普通にあります。忙しい店舗...続きを読む(全188文字)

【良い点】
分からないことは同じ店舗の方に質問でき、やる気があれば成長していけます。
試験を受けることでキャリアアップしていくこともできます。
できること...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新卒・第二新卒に対しては半年間メンター・メンティー制度で教育する体制があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門知識が必要になる...続きを読む(全179文字)

【良い点】
スキルアップを目指す場合には研修制度や勉強会等が充実しており、ステップアップが明確になっている為、行動に移しやすいと思います。店長職までは自身...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社してから半年間はフォローアップといって、本社サイドから連絡が来る。制度としては良いと思うのだが、営業中・休日関...続きを読む(全343文字)

【良い点】
新入社員は入社したらまず、教育センターで20日間新入社員研修を受ける。
教育部監修の元、眼鏡業界における知識や仕事に対する基本的な考え方、社会...続きを読む(全224文字)

【良い点】
新卒の社員は静岡の研修センターで約1ヶ月弱の宿泊研修があります。実務より、仕事への姿勢を鍛えられます。この研修で学生気分からの切り替えがしっか...続きを読む(全166文字)

【良い点】
新卒社員は数か月ごとに研修があり、知識的な勉強ができる。
また、数か月ぶりに同期に会うことでモチベーションが上がったり、仕事の進捗状況がわかる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
自社の研修センターがあり、新卒社員は定期的に研修がある。
研修内容は眼鏡光学などの座学もありますが、行動心理学をベースにしたグループワークなど...続きを読む(全220文字)

【良い点】
メンター制度というものがここ数年でできた。年が近い先輩がマンツーマンで半年間サポートしてくれます。不安なことの多い最初のころはとてもいいと思い...続きを読む(全207文字)

【良い点】
メンターメンティ制度が導入されており新人の成長スピードがかなりはやい。成長を自分で感じられるので仕事に対してのやる気が高い新人が多い。同期も1...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新卒入社時、入社後半年、入社後一年、入社後三年、、、と研修センター等で研修を受けられます。
社会人としてのマナーや礼節、クレーム対応などを叩き...続きを読む(全186文字)

【良い点】
店舗にて研修が行われており、眼鏡店として視力測定や販売力を強化する取り組みがされていました。中途入社時には、はじめに泊まり込みで社員研修があり...続きを読む(全189文字)

【良い点】
定期的に勉強会がある。
初心者、中級者、上級者といった
勉強会だったり、メーカーの担当者が来ての勉強会だったり。多ければ月一回ほど勉強会がある...続きを読む(全182文字)