メガネトップのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全131件） 6ページ目

【良い点】
店長になれば上がります。割と販売業にしては高い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフでいるうちはランクが上がった...続きを読む(全91文字)

【良い点】
基本的な補助は全てでます。住宅補助、扶養の家族補助金などです。
【気になること・改善したほうがいい点】
もらえる人、もらえない人の格差はあります。続きを読む(全79文字)

【良い点】
風が吹いても、嵐が来ても働く会社なので、震災以外は基本的に働きます。そう言った会社なので基本的には傾きません。業界シェアを広げるのは難しいも...続きを読む(全143文字)

【良い点】
スタッフはお休みが基本取れます。基本的な日数に関しても、一般の販売業よりも多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長はトラブル...続きを読む(全113文字)

【良い点】
無理難題を言うお客様(購入後の一方的な返品など)と何方かと言えば戦う会社なので、顧客折衝力は高まると感じます。また眼鏡という商材の手前、何か...続きを読む(全225文字)

【良い点】
パーソナルカラー診断士の研修が受けられ、女性推進を目指している。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗事務作業は女性、眼鏡加工は男性...続きを読む(全127文字)

【良い点】
評価基準表がはっきりしており、店長にもよるが、ブロック長にも評価が伝わりやすい。
販売実績も全国順位が出て、モチベーションになる。
【気にな...続きを読む(全137文字)

【良い点】
それほど残業はなく、プライベートな時間を持ちやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はわからないが、就労時は会長巡回があり、そ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
お客様の負を解決できること。
医者など直接的ではなくメガネを使ってお客様の生活をより豊かにしていくことができ、やりがいとしてはとてもある
【...続きを読む(全194文字)

【良い点】
女性従業員は多いので、店舗での働きやすさは近年は高くなっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし上長は男性が殆どのため、女...続きを読む(全122文字)

【良い点】
OJT制度があり、しばらく先輩が丁寧に教えてくれる。先輩ガチャじゃなければとても優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度も整...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長が交代する前後で、もともと繁忙期終わったら教育するからと言われていたのに、新店長が来たらなんでまだこんな事も...続きを読む(全94文字)

【良い点】
しっかりと研修があるので誰でも売れることができます。
一年に一回、同じぐらいの社歴の人と研修があるので気が引き締まる。続きを読む(全65文字)

【良い点】
新卒導入研修から始まり、その後のフォローアップ、さらには店舗管理者向けの店長育成塾など、段階に応じた研修が整備されている。
接客技術の根幹と...続きを読む(全222文字)

【良い点】
スタッフ全員で育てていこうという雰囲気がある。
研修制度はないが、実務を通して数ヶ月かけて丁寧に教育してもらえる。続きを読む(全63文字)

【良い点】
メガネ業界として考えると、測定や調整などを先輩からしっかり学び、店舗でも実践しやすいのでスキルはつく。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全207文字)

【良い点】
専門知識や技術を磨くための教育体制が充実しています。
入社後の基礎研修に加え、その後のフォローアップ研修も綿密に計画されています。
接客技術...続きを読む(全135文字)

【良い点】
メガネの販売や加工､検査､フィッティング技術や補聴器についての研修があります。
(1年目→販売･加工　2年目→検査･フィッティング　3年目→...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新卒で入社してから、接客の基礎、商品知識、店舗マネジメントまで、段階を追って丁寧に指導していただきました。

なかでも「人としての魅力」を...続きを読む(全187文字)

【良い点】
未経験でも丁寧に教えてくださって、覚えるのが遅くても急かしてこないところがいいです
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によって社員...続きを読む(全141文字)