【ねじ商社の挑戦】【18卒】トルクの冬インターン体験記（文系/営業職）No.3130（関西大学/女性）（2018/4/13公開）

ねじを扱っている商社だということで、あたりまえの今ある生活を守っていきたいと思うという、自分の求めていく会社の姿とマッチしていくのではないかなと感じたから。実際の会社の中でそれを知っていきたいと思った。

この会社はいったいどういった経緯で今まで続けてこられたのだろうかということを調べた。会社研究を行った。

会社の中でグループワークをした

1日目にやったこと

会社の中でグループワークを行っていた。4-5人グループになって、それぞれのグループで与えられたテーマについてプレゼンテーションを最後に行うというような形であった。

人事

なし

グループワークにおいて、通常は発表者は1-2人で行うというのが基本であるということを大学では教えられた。それに対して人事はみんなで発表してほしかったといわれていて、違った。

インターンシップを受けて最も大変だと思ったことは、正直自分と別の学生たちのインターンシップにのぞむ態度が全く違うことだった。わざわざそれぞれの時間を使ってきているはずなのに、座談会でもほぼまったくと言っていいほどに質問が出なかったので驚いた。

グループワークを全員で発表するのは小学生までと教えられていたが、むしろせっかくみんなで作ったものであるのであれば、全員で発表してほしかったというようなことを人事から言われてしまった。これは本当に驚きだった。ただ、こういう会社もあるということを知ることができた。

会社の方針がどういうものであるのかということは、行く前から先に調べておけばモチベーションも違ったと思う。

グループワークの取り組み方や、発表に対するフィードバックなど、なにもかもでこの会社や受験しようとする学生と自分自身にかなり大きなギャップを感じてしまったから。このギャップはきっと埋めることができないと思うし、会社自体もきれいではなかったので。

正直、自分の学歴を見ればきっと内定はこの会社であれば出るのではないだろうかというように感じたから。この会社においては、きっと自分は活躍できるのではないかというようなことも感じたし、昇進できるのではないかというようなこともなんとなく感じたから。

インターンシップを参加して、これまでの会社の中で正直いちばんといっていいほどに志望度が下がった会社であった。あまりにも大きすぎるギャップがある、ということでまったく志望したいと思えなくなってしまった。会社をもう少しきれいにすると変わると思う。

おそらくではあるが、この会社を受験をする人はそれほど多くないのではないかというように感じた。そのなかで、インターンシップに参加していくと、人事に顔を覚えてもらえるのではと思った。

インターンシップに行く前の志望する業界としては、ひとのために役に立つことのできる業界ということをずっと自分自身の就職活動のコアとして考えていた。また、絶対になくならないという業界や企業というものを自分の中で一番重点を置いて考えていた。また、女性の活躍もしっかりと考えていてくれる会社であってほしいというように感じていた。

インターンシップに参加したことで大きく変わるということはそこまでなかった。しかし、会社の見た目や会社の雰囲気も業界以上に大切なのではないかというようなことに気づくことができた。会社はもうすぐ90年を迎えるということであった。おそらく100年になるタイミングで会社を新しく建て替えるのではないか勝手に感じていた。