横浜銀行の本選考対策方法・選考フロー

私が横浜銀行を志望する理由は大きく二つあります。一つ目は、神奈川県の地域発展に貢献したいからです。私は小学生の頃から現在まで神奈川県で生活しており、自分の生まれ育った街にとても愛着があります。小さいころから多くの地元の方々に支えられてきたこともあり、社会人になっても自分の好きな神奈川県を支えていきたいと考えております。横浜銀行で多くの神奈川県企業の経営サポートをおこなうことで、自分の夢が実現できると思いました。二つ目は、行員さんのお人柄にひかれたからです。インターンシップや座談会に参加する中で、行員さんの学生目線で話を聞いてくれる姿勢に感銘を受けました。行員さんの距離感の近さは、お客様に対しても同じだと思うので、自分も御社の一員として成長したいと思いました。 続きを読む

私が御行を志望する理由は、お客様と近い距離で信頼関係を築き、長期的に支援したいと考えているからです。学習塾のアルバイトにおいて、受験という大きな人生の岐路に関わり、それを支える仕事にやりがいを感じました。この経験から長期的な信頼関係を構築し、人生の選択や困難に寄り添い、支援することができる銀行業界を志望しています。中でも御行は、神奈川県に強い顧客基盤を持ち、大規模で多様なソリューションを提供できる存在、かつ地方銀行として、お客様と近い距離で関わることができると考えています。地方銀行のリーディングバンクとして、先進性をもって変化を続ける御行で、より良い金融サービスの提供に貢献したいと考え、志望いたします。 続きを読む

100人規模のテニスサークルの代表として前年度の失敗を乗り越え、新歓活動を成功に導いた事だ。部は前年度の入会者が6人であった上に、前年は行った施策が全て失敗に終わった為、多くのサークル員が今年度も為す術がないと考えていた。その中でも私は諦める事なく、幹部16人を巻き込み、20人の入会者獲得を目標に取り組んだ。まず前年度の失敗原因を分析した結果、前年度は施策量に拘ったことによる「施策の質の低下」が課題だと判明した。そこで改善の為に仕事をSNS投稿班やDM送信班などと細分化して幹部に割り振り、施策の質向上を図った。取り組みを行う中でも幹部の士気低下といった問題に直面したが、「仕事の振り方を工夫する」事で解決を図るなど、真摯に取り組みを続けた。その結果、前年の5倍となる30人の入会者を獲得し、新歓を成功に導いた。この経験から私は困難な状況下でも、諦めずに粘り強く取り組み続ける事の大切さを学んだ。 続きを読む

高校の頃初心者として入部した剣道部で、試合に勝利できる選手になったことである。始めて半年頃に練習試合に出場した際、自分が勝てるイメージが持てないまま全試合に負けて終わり、経験者と同じ練習をするだけでは経験者に追いつけないと考えた。そこで（1）剣道に必要な筋力をつける（２）一つの技を経験者に通用する域まで磨く、の２点を意識した。（１）半年ほど週に６日自宅で勉強の休憩時間に４００回素振りをすることにした。（２）面を集中的に練習することにし、部活動中のほかの技の練習時間にもお願いして面を練習させてもらった。また自宅では動画で、上手な人の動作をスローで確認し、動作のコツを自分なりに考え次の日の練習で実践した。それを成功するまで繰り返した。その結果、取り組みを始めて９カ月後、面で試合に初勝利し、その後もその面で経験者相手に勝ち星を挙げ、団体戦におけるレギュラー選手になることができた。 続きを読む