Ｐ＆Ｇジャパン合同会社のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

まず、チームワークというより数字と論理で他部門の人間を説得させる仕事が主であり、難しい数学の問題を解き続ける仕事のようであったことから、何かを作り上げている実感がわかなかった。また、結局はCMをいかに大量に打てるか、という面も少なからずあった。社員は商品に愛着を持っておらず、マーケティング専門学校としてこの会社で学び、一通り学んだら転職する社員が多いという話を聞いて、商品への愛着を第一に考えたい自分は合わないと感じた。

有利云々というより、このインターンで評価が高かったものには内定が出る。このインターンで採用を取り切る年もあるらしいことから、内定が欲しい人はエントリー必須である。

社員２人が各グループにつきっきりで議論を見ていてくれる。個人ごとのフィードバックの時間もある。P&Gが求める人材は、強引にでも自分の意見をぶつけ全体を引っ張っていく人間であると言われた。