ファミリーマートのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全200件） 6ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
何年も前になりますが勤めていたこと、本社の通達と現場の温度感が大きいと感じました。
自己満足にすぎない声かけであっ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
自由
個人の裁量に任されていると感じることが多い。
店舗によっては座っているだけで給料になる日もある。作業も店舗によって多種多様。作業量が多い...続きを読む(全187文字)

【良い点】
私の働いていた店舗は、店長がしっかりしていなくてアルバイトでも大変でした。時間の交代時間になっても店長はこない。準社員は当日に行けなくなったな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
お客様と接することが苦痛出なかったので、続けようと思えばできる仕事でした。続けていけば色々な業務を教えられて自分で考えてできるので、楽しかった...続きを読む(全169文字)

基本的にバイトでの研修は短いですが、店長研修や社員研修になると結構時間をかけた研修になります。また、研修後に店舗勤務になりますが、そこでもマネージャーやア...続きを読む(全120文字)

【良い点】
SSTというスタッフの教育プログラムがあって、それで初級、準中級、中級、スタッフトレーナー、上級といった感じに社内資格があって、それを取るこ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
アルバイトでもいろんなことを経験できる点。発注や新人教育など責任感のいる業務を任せてもらえました。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全245文字)

私は、オーナー店のスタッフとして働いていました。
社内資格のサブマネージャーの勉強はとてもやくにたちました。ほかの職についた今でも、あのときに学んだこと...続きを読む(全213文字)

【良い点】
研修やスキルアップのための何か特別なことは特になかった。接客としてスキルアップを目指すのなら自分自身で意識してやっていかないと厳しい。
【...続きを読む(全160文字)

品出し、接客、掃除、商品補充等全ての初歩的なことをまんべんなくできるので経験に不安のある人はいいと思います。分からないことは一緒のシフトの人に教えてもらえ...続きを読む(全160文字)

店舗での勤務だったが、丁寧にイチから教えてもらえた。コンビニということで何でも柔軟に対応できる接客技術の基礎を学べたと思う。また教えてもらった事とは別に臨...続きを読む(全160文字)

タイムマネジメント、加盟店との折衝力、特にこの2点が加盟店指導業務の中では特に重要視されます。経験を積む中でこの2点は身についてきますので、このスキルはビ...続きを読む(全177文字)

コンビニスタッフのため、基本的にはOJTと言った形になります。そのため、特別な研修制度や研修期間といったものはありませんが、スタッフはみなさん親身に指導し...続きを読む(全220文字)

コンビニエンスストアのアルバイトだったのであまり研修とかはありませんでした。 ただ、様々なお客様が来店されるので、その人にあった接客を心がけていました。 ...続きを読む(全155文字)

アルバイトとして3年間働いていました。
一人での勤務で、バックスペースでドリンクの補充をしながらレジの対応はかなり辛かったです。お客様がいつレジにくるか...続きを読む(全181文字)

成長した点は忍耐力がついた
毎日が多忙でワークアンドライフのバランスは取りずらかったが、仕事をしているという充実感や達成感というものは得られた。
給料...続きを読む(全177文字)

マニュアルに基づいた接客スキルを学ぶことにより、同業界での勤務をカバーすることが出来る。
もちろん会社によってマニュアルが変わるため応用力が必要となるが...続きを読む(全174文字)

さまざまな業界で通用するスキルが身につきます。具体的には対人折衝能力、コミュニケーション能力が特に身に付くと思われます。研修制度はさほど充実していないのが...続きを読む(全156文字)

非正規雇用です。基本二人体制で働くので、お客様の動きとお互いの行動を把握して今何をするべきか判断しないと仕事が進まないため、自然と観察力が身につきます。た...続きを読む(全156文字)

2年近く勤務をしていたため、新しく同じ時間に入るアルバイトさんへの指導などを任せられました。
同年代が多いので、仲良くやれさえすればなんとかなりましたが...続きを読む(全185文字)

まずは直営店長として売場のことや、アルバイト従業員のシフト管理などすべての事をなれながら覚えていく。24時間なので自分のシフトがきつくなるときも多々あり辛...続きを読む(全150文字)

指導員が定期的に訪問しにきます。店内の様子、状況に応じ、適切なアドバイスがもらえます。
指導員のアドバイス沿って、学習するとスキルアップになると思います...続きを読む(全179文字)

中途採用では、はじめに2週間、東京で研修があり、発注のやり方や接客業、商品の取り扱いの説明を受ける。
その後、年に2度東京で、フランチャイズについての知...続きを読む(全161文字)

研修制度はある程度整ってるように思います。
2週間の本部ojt研修やサブマネージャー認定試験など、スキルアップできる環境にはあると思いますが、あくまで社...続きを読む(全152文字)

スキルは限られた時間の中でいかに効率よく仕事ができるかという考え方が身につきます。
常にお客さんが入ってくる状態の中で、いかにして自分の仕事ができるか、...続きを読む(全152文字)