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ジョブローテーションの制度があるため、さまざまな部署で経験を積むことができる。続きを読む(全39文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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久原本家のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社久原本家のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社久原本家で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
久原本家の 社員・元社員による会社の評価
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久原本家の 学生による会社の評価
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【良い点】
自分で考え、仕事を作る楽しみはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人を育てる環境ではないので、成長するもしないも自分次第。キャリ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
仕事は一応聞けば教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあってもないのと同じようなもの。自分から聞かないと教えてくれな...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
店舗スタッフはとにかく人手不足なので、直雇用の場合は仕事の出来不出来に関係なく契約更新されると思います。「人は育てるもの」という会社です。...続きを読む(全214文字)
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久原本家を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月17日【良い点】
社長の人柄は良いが神格化し過ぎて宗教団体のようになっている。工場や店舗には接しにくい人はたまにいるがグループ本社にはめったにいない。いい人が多...続きを読む(全279文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2025年11月19日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 11年前
- 販売・接客・ホールサービス
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
部長クラスは中途採用中心で自己利益優先。新卒の退職には上長は社長に怒られるので長時間説得して辞めて欲しくないと言われたことがある。
【気になる...続きを読む(全134文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年1月24日在籍時期：2014年頃
投稿日：2023年7月31日- 回答者：
-
- 20代前半
- 男性
- 12年前
- その他の食品・化粧品関連職
- その他
- その他の雇用形態
【良い点】
昼間の勤務は、毎日2時間ほど残業がある。年末年始や取引先のセブンイレブンのキャンペーンの時は深夜まで残業がある場合があるが職場の人間関係もよく...続きを読む(全175文字)
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久原本家の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
感謝やありがとうということばを大切にしていると聞いて、驚いた。続きを読む(全31文字)
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回答者：
企業としての売りあげがよくないと、やはり期末賞与は少なくなってしまう、と聞いた。続きを読む(全40文字)
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回答者：
本物にこだわっているため、会社全体で協力していいものを作ろうとしている。続きを読む(全36文字)
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回答者：
年々初任給は上がっているが、年収はよくも悪くもないと思う。続きを読む(全29文字)
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回答者：
住宅補助が2.5万円ある。ないきぎょうもおおいため、魅力的だと感じる。続きを読む(全35文字)
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回答者：
他社よりも値段が高いという懸念はあるが、質がいいためこれから支持されていくと思う。続きを読む(全41文字)
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回答者：
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【良い点】
独自のブランド力により、商材を愛すこともできるし、自ら楽しむことによって、より顧客へ還元できるものも多くなり、食文化を豊かにでき、私生活も充...続きを読む(全83文字)
小売り(食品)のスキルアップ、教育体制の口コミ
回答者：
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【良い点】
生産者を実際に呼んでセミナーを開催したり、他ではできない貴重な体験や話を聞くことができるところは非常に良い。
平常時の教育・育成に関しては...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
研修はよくやっている。新卒研修は勿論、中途採用の研修も時間をかけてやっています。
そのほかにも衛生の研修などなどいろいろある続きを読む(全68文字)
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【良い点】
ヤオコー大学という名目で、一般常識や数値管理の研修を行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事の方で必要最低限の研修は行って...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
男性はお肉を捌いたりなどの実務的なことは身につくと思います。
入社後も接客研修など開催されてました。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
青果部のアルバイトでしたが、人と関わることはあまりなく、接客などもありませんでした。
スキルアップという面では、少し乏しいかと思いますが、黙...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
本社でなんか研修あった気がします。が、昔すぎて忘れました。。。
本社の人事部の人はいい人だった記憶です。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
一般的な飲食の経験、知識は得られると思います。
教育体制は基本的にOJTです。
新卒はある程度は丁寧に教育してくれます。
中途は見て覚えるス...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗マネージャー、エリアマネージャー、本部スタッフの順番で各数年経験を積み、昇進していく。出世の道は用意されてい...続きを読む(全123文字)
回答者：
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【良い点】
教育はない。自分で勝手に調べて、自分でやり方を構築し、それが走り出したら、そのまま。発展もないし指摘もない。試行錯誤して頑張っている人のやり...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
教育には時間をかけている
生鮮部門ではスキルが身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
上を目指すには成果を出してアピールしたほうがよい続きを読む(全78文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
久原本家の 会社情報
| 会社名 | 株式会社久原本家 |
|---|---|
| フリガナ | クバラホンケ |
| 設立日 | 1990年2月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 850人 |
| 代表者 | 河邉哲司 |
| 本社所在地 | 〒811-2503 福岡県糟屋郡久山町大字猪野1442番地 |
| 電話番号 | 092-976-2000 |
| URL | https://kubarahonke.com/company/ |
NOKIZAL ID: 1469795
