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吸収合併
2016/4/1に登記が閉鎖されました(吸収合併による解散等)。
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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

京セラサーキットソリューションズのその他の事務関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

京セラサーキットソリューションズの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
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退職理由
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2.9

京セラサーキットソリューションズの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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京セラサーキットソリューションズの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

京セラサーキットソリューションズ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2017年03月21日

回答者:
社員・元社員
女性
12年前
その他の事務関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
京セラ創業者稲盛名誉会長の説く京セラフィロソフィーに関する教育や研修は非常に力を入れています。
仕事への姿勢や考え...続きを読む(全268文字)

京セラサーキットソリューションズ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2015年12月08日

回答者:
社員・元社員
女性
18年前
その他の事務関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

平均年齢が非常に高く、中間層はほぼいませんでした。そのため、上司と部下のコミュニケーションが取りやすい、円滑とは言えなかったと思います。一般的な企業の年齢...続きを読む(全103文字)

京セラサーキットソリューションズ株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年07月22日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
11年前
その他の事務関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

古き日本企業の風土が色濃く残っている会社で、女性管理職は皆無です。
結婚・出産後、特に出産後も長く勤務されている方は少ないので、まだまだ女性が活躍する環...続きを読む(全168文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

京セラサーキットソリューションズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

回答者:

【良い点】
新卒にて入社したが、振り返ると教育体制はしっかりしている会社であると感じる。コロナ後に入社したので経験はできなかったが、コロナ前までは毎年恒例...続きを読む(全167文字)

回答者:

【良い点】
社会貢献に関連する業務内容であるため、趣味趣向が合致すれば、趣味の延長線上で仕事が出来るように思われる。人数が少ないため、オフィスの狭さを気に...続きを読む(全297文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年11月22日
回答者:

【良い点】
基本的にやりたいことには積極的に挑戦させて貰える。(但し営業職はノルマ達成を前提とした場合。)
【気になること・改善したほうがいい点】
所属課...続きを読む(全129文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年9月6日
回答者:

【良い点】
営業スキルはロープレで叩き込まれる。何度も上司の前や同僚・他部署の社員がいる前でロープレをやらされた。今思えば、メンタルを鍛える意味だったのか...続きを読む(全204文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2023年6月1日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
典型的トップダウンの環境で、下にいるうちは社長やその周辺の偉い人たちの機嫌を伺いながらずっと臆していた。続きを読む(全72文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

京セラサーキットソリューションズの 会社情報

基本データ
会社名 京セラサーキットソリューションズ株式会社
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
電話番号 077-587-8000
URL http://www.kyocera-cs.co.jp/

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