太平洋工業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由としては、人事の方の様子から、会社に残る古い体質が垣間見えてしまったことにある。男尊女卑とまではいかないが、それに近い様子があるのではないかと感じてしまうような言動があったため。しかし、別日程で参加した友人はそのような印象は抱かなかったと言っていたため、単に私自身の感覚と企業との感覚が合わなかったと考えられる。

志望度が下がった一番大きな理由は、社風や社員の雰囲気が自分とは合わないように感じたから。自分はコツコツと周りとともに成長していきたいと考えているので、この会社の雰囲気には少し苦手意識を感じた。事業内容で魅力を知った部分も多かったが、やはり自分の性格に合う会社で働きたい。

大手ながらもベンチャ気質を持っており、大変面白い企業ではあったが、情報系とマーケティングを勉強している私にとっては英語に特化する時間は少なめになってしまい自分が大学でやってきたことが、活かしにくいと感じたため。選考ではアピールできるポイントが強みにならないと考えたから。

正直なところ分からないというのが答えだが、インターンから参加しているということは当然企業への興味、入社意欲の現れとしてアピールできるので、本選考でも多少は有利になると思う。

インターンシップ後の特典は特になかった。ただ、就活に対するセミナーもセットになっており自分の今後のスケジュールを考えるきっかけになったのは大変良かったといえる。

インターンシップの参加が本選考に有利になると思った理由はエントリーシートの提出は必要だが提出するとそこは必ず通過させてもらったり、インターン参加者のみの案内が来て早めから選考を始めることができるため。

初めの企業説明の段階で、メモ帳を出している学生が三分の一ほどで、「メモを取ることは社会人として当たり前。引かれるくらいにメモを取るメモ魔になれ」とのお話しというか、ありがたい叱咤があった。

説明の前にまず、「とにかくメモを取れ」という話を頂いた。グループワークの際にも席を立って話し合っているグループがなかったことを指摘しており、「やる気の姿勢を見せる」ことの重要性が大切だというメッセージが伝わってきた。

特にこれだというフィードバックはなかったが、模造紙をいっぱいに使い太平洋工業から見た国内の事業と海外の事業に分けて考えて、マーケティングを書いたのは高く評価していただいた。