日本ゼネラルフードのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
辞めやすい新卒採用者向けに月一で面談を行なっている
社員全員に配られているタブレットにて動画研修や食品衛生テストなどを行なっている続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に社員教育には力を入れてないように感じました。
仕事をしていきやり方を覚えていき、独り立ちしていく慣習でした。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを感じることはなかったです。続きを読む(全40文字)

【良い点】
特別な体制は特になかったかなと思います。
強いて言えば副社長が定期的に社員を集めて時事情報の勉強会を開いていました。
結構興味深く受けさせて頂...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育は現場に入ってしまうと、あまり機会はなく現場の他社員から学ぶかたちとなる。小さい現場だと社員数も少ない為、...続きを読む(全174文字)

【良い点】
定期的に社員に向けての研修があり、スキルアップに繋がる。衛生やマネジメントのほかビジネススキルも学べる。資格補助制度もある。周りも頼めば教えて...続きを読む(全182文字)

【良い点】
初年度は研修が定期的にあり、業務に関することを学べます。次年度からは、本社から外部研修の案内が来るので、そこは良かった点だと思いました。
キャ...続きを読む(全257文字)

【良い点】
栄養士で採用されましたが、調理をする機会も多いので、調理のスキルが少し身に付きます。また、事務作業も多いのでそちらのスキルも身に付くかと思いま...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新入社員には色々研修があるようですが中途採用だとなかなかありません。
会社の方針など中途採用やパートの方だと伝わりにくい所がありますね
【気に...続きを読む(全198文字)

【良い点】
良い前任者に恵まれたので、先発として学ぶことが多かったです。
周囲の人に関しては、採用基準が定められているような感じでもなく、良い人は良いし、...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
見て学べ、の精神なのか、基本情報が全くない状態から業務が始まります。中途はそれでもいいかもしれませんが、新卒にはき...続きを読む(全181文字)

【良い点】
いろいろな仕事をさせてもらえてスキルアップはできると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人を増やしてもいないのに、会社が事業所ばか...続きを読む(全204文字)

【良い点】
営業職の場合は引継ぎデータや業務マニュアルがほぼ無い状態にある為、経験して業務を覚えて行くしか無い。
また食品衛生に関する講習はあるが、人事や...続きを読む(全228文字)

【良い点】
社会情勢やちょっと小話等、本来ならば自分自身で情報収集しなければならない内容を学ぶことができるセミナーが定期的に開催されます。営業トークを磨く...続きを読む(全189文字)

年に数回、本社にて研修会が行われます。
社長や副社長による講義や、まれに社外より講師を招いての講習もあります。
他の出席者とのグループ討議を行なうこと...続きを読む(全168文字)

当社の研修制度で一番充実している職種といえば、栄養士です。栄養士は中途ではなかなか採用に至らないため、手厚い研修制度を実施しています。入社別や管理栄養士の...続きを読む(全153文字)

スキルアップはむずかしいようです。社内で研修はやたらあります。
パソコン操作がおおく、習ってきたことがない調理師さんたちは悪戦苦闘。
やすみ、人間関係...続きを読む(全154文字)

本社で行われる研修では、調理方法や献立作成の方法などいろいろな事をやります。管理栄養士国家試験の対策講座も開かれます。仕事をしていくなかで各事業所での店長...続きを読む(全153文字)

新入社員研修は、中途採用者も含め行われます。
1日かけて、専門的なことから接遇マナーまで講師に教えていただけるのでスキルアップにつながります。
事業所ご...続きを読む(全158文字)

社内研修や、勉強会も多く開かれているよです。
ですので、スキルや能力アップはしやすいかと思います。
栄養士さんであれば管理栄養士になる為の勉強などもし...続きを読む(全158文字)