マクロエンジニアリングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

当時の会社の平均年齢は30歳くらいで、女性が結婚していても、出産・育児をしている人はいませんでした。
遊びは会社の延長でゴルフコンペ、スキーなど、会社の...続きを読む(全152文字)

社長が国内のとある製作所の元社員と言う事でそこから回ってくる仕事が多いです。
その際、契約形態は主に派遣か受託になります。その為、案件からの売り上げが単...続きを読む(全431文字)

ワークライフバランスという言葉を知っていたのだろうかと疑問になる。忙しくても大したフォローはしてもらえず、給与も残業込みのためかわらない。有給休暇も取得は...続きを読む(全264文字)

給与は基本的に年功序列で低め。役職も数は少ないがおそらく給与はそこまで変わらないようだった。賞与は通年でで2ヶ月分もなく、評価制度は全く機能していない。仕...続きを読む(全211文字)

賞与は年2回だが、1回分は1ヶ月分である。また、勤続3年以上になると残業代が見做し(見做し時間が何時間なのかは不明)で基本給に含まれて支給されようになる。...続きを読む(全163文字)

賞与は、ほぼコンスタントに支給される。但し、多くの中小企業同様、1回あたり1か月分あるかないかの水準である為、年で2カ月分にも満たない。
昇給も何千円単位...続きを読む(全258文字)

業種・職業柄、ワークライフバランスは、ライフの部分は「ない」と思った方がいい。
請け負う開発案件は、元々タイトなスケジュールの物が多く、ほとんど残業込みの...続きを読む(全409文字)

【良い点】
女性の働き方としては、上長と案件の折り合いがついていれば、定時などでも帰宅していたりしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
日...続きを読む(全194文字)

【良い点】
研修がたくさんあり、特に4年目までは強制的に多くの研修を受けさせられます。社員のレベルを向上させたいという会社の意思が感じられます。続きを読む(全72文字)

【良い点】
新人研修とOJTが非常に充実していた。
データセンターということもあり、ネットワーク周り、セキュリティに関する知識には強くなると思う。
研修で...続きを読む(全237文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内で先行して先端技術を取り扱っていた部署が富士通本体に吸収されたため、既存の技術を主に扱うエンジニア達が残されて...続きを読む(全84文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルは得られない。
コミュ力は鍛えられると思う。

ただプログラミングとかそういう知識は...続きを読む(全161文字)

【良い点】
教育制度は整っている。新人教育だけではなく、新人以外でも技術研修を受ける機会が多くある。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクト...続きを読む(全110文字)

【良い点】
資格取得のサポート体制がそこそこ整っている点。取得した資格に応じて毎月手当が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスに応...続きを読む(全175文字)

【良い点】
入社時の研修期間は社会人教養だけでなく、技術的な内容の研修も実施され大変勉強になります。その後も先輩方による講習会が実施され、交通費も支給され...続きを読む(全183文字)

【良い点】
半期に1度程度IT系の資格については社内での応募があり、意思があれば受けることが出来ます。ただし、大体半年以内には受験する必要があります。続きを読む(全75文字)

【良い点】
キャリア開発：
・成長、キャリア開発を行いたい場合でも、案件の選択肢が限られており狙ったチャレンジができる環境ではなかった。続きを読む(全68文字)