この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒3年目までの研修はあってないようなもの
日常の業務も簡単で退屈であろうから、副業に積極的に取り組んだり、社外交...続きを読む(全96文字)
株式会社ユー・エス・イー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユー・エス・イーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユー・エス・イーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒3年目までの研修はあってないようなもの
日常の業務も簡単で退屈であろうから、副業に積極的に取り組んだり、社外交...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
新入社員研修では、しっかりとした集合研修があります。
他にも研修ありますが、内容はヒューマンスキルです。
技術面はOJTですが、アクティ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
研修制度は手厚いと思います。私が入社する前にコンサルタントが入って一貫した研修制度を整備したと聞いています。入社後の研修は本社で半年間実施。そ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
ヒューマンスキルの研修はそれなりにある。
資格手当は該当の資格については一時金ではあるがもらえる。
例:基本情報5万
【気になること・改善した...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
定期的に研修が開かれ、社員を教育しようという意識はとてもある。
また、社内に様々なスキルをもった人間がいるので、そこから学べるところもたくさん...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の新人研修を除くとまともな研修等は用意されていない。
業界的に共通ではあるが仕事の中...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
やりたいことを自身が主張ができるのであれば、会社はチャンスを与えてくれる。
ただし自身が受け身だった場合、いつまで経っても同じような仕事しか与...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
良くも悪くもアットホームな会社でした。社内運動部が、あり、そのために、採用された社員が数多くいます。総務などで活躍中だした。技術的なめんでは配...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価用の資料がとても多く、年度の終わりにはその資料作成だけで20時間くらいの残業になる。これがどれくらい評価基準と...続きを読む(全185文字)
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私の職場では風通しが良く、わきあいあいとした雰囲気です。研修制度はほとんどないので、資格等は自主的に取得する必要があります。ただ、資格取得すると受験費分の...続きを読む(全150文字)
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教育体制は、ワークショップスタイルの研修で、意見を出し合い考える力を付けるのがメイン。
キャリアアップは、基本的に研修を卒業するのと合わせて行われている...続きを読む(全192文字)
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社内の空気は家族的で、それを居心地がよいと思う人にはいい会社だと思う。
入社時の研修は集合研修から始まり、配属が決定したのち、部署別の研修が行われる。
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社員が持ち回りで講師(企画から)をすることで、社内のノウハウを蓄積している。
研修は週末に実施する事が多いので、プライベートの時間が削られる事となる。
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ビジネスマナー、コミュニケーション、リーダー研修など
形式的な研修は行えるが、講師は社内の人材であり、あまり為にはならない。
会社全体が技術力を軽視し...続きを読む(全153文字)
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社員は土日に研修があり、それをクリアすることで役職がつく。とても一般的な内容(一冊本を読めばわかるような内容)で、学べることは多いが、これで管理職としての...続きを読む(全183文字)
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仕事(開発者として)を通してのスキル
ユー・エス・イーでの仕事がほぼJava開発案件のため、Java開発のスキルはかなり身に付きます。
また、開発にあ...続きを読む(全226文字)
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様々なプロジェクトを経験することで、ソフトウェア開発における幅広い技術力が身についた。ただ技術分野も業務内容も配属先の部署によって異なるため、成長できるか...続きを読む(全155文字)
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社員教育は、新人・リーダー・マネージャーなど段階ごとに用意されており、内製だが年々改善され、内容は悪くない模様。ただし、あくまでも自社にとって都合の良い教...続きを読む(全175文字)
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新人研修が終わった後も定期的に研修制度があります。基本的に土日祝日に行われます。代休は取れます。自分が受けたものは仕事のスケジュール管理のやり方、傾聴など...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
・残業は少ない現場では月30分程度であり、ほぼ定時で退勤できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・残業が多い現場だと毎月45時間を超...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
・入社後8年までは都内の物件に安い賃料で住める。
・資格取得時の報酬は比較的高額。
【気になること・改善したほうがいい点】
・対面での社内イベ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
・東京勤務であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
・保守的な人が多く、既存とは異なるやり方や新しい制度の導入には否定的な人が多い。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・年収は都内の他の企業に比べると低い。
・昇進は現場による。実績よりも上長に目をつけてもらえるかが大きい場合もある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
・官公庁関連の大きな案件にも携われる。
・上記以外でもその道では大きなシェアを占めている製品に携われることが多い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
ゆるく働ける
【気になること・改善したほうがいい点】
・開発現場は残業多い(特に納期前で40時間/月)
・同僚と仲良くしていれば社内ルールも無...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
資格手当高額
東京勤務
【気になること・改善したほうがいい点】
・想像以上に社内の雰囲気は暗い
・想像以上に社員の視野は狭い(業務遂行能力も並...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
IT業界。SalesForce。民間企業だけでなく霞が関の官庁との仕事もあり経営は安定的。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上司(特に40代後半以降)は部下の話を聞かない
部下のメンタルがやられるような指導
同族経営ゆえ会長の太鼓...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
寮費補助
資格手当(IPA高度試験を1つ取得する毎に10万円支払われる。応用情報だと7万円。基本情報だと5万円。)続きを読む(全63文字)
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【良い点】
各現場や業務にテーラリングされたスキルマップがあること。
また、それを用いた定期的な評価と育成プランの上司とのコミットする仕組みがあるため、納...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
なんでも現場に放り込まれるので嫌でも学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく自分で勉強、現場で試行錯誤の繰り返し。...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
資格取得支援制度や勉強会、通信講座等、定期的な上司との面談等、スキルアップ、キャリア開発、教育体制が充実。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
エンジニアメンバーが増えており、技術的な相談や情報交換は盛んに行っている。生成AIやクラウドなどトレンドの事も積極的にトライできる。
【気にな...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
スキルアップには向いている会社です。勉強会なども、自主的に開かれていたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育は熱心です。...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
常駐先によってはどんどんスキルアップできる現場に行ける。私の場合サーバの運用から構築、クラウド業務も行うことができて短期間で様々な業務に取り組...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まあスキル、キャリアアップは難しいでしょう。同じことをやり続けているだけなので、未来に期待して運任せにするしかない...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
コンサルティングスキルやプロジェクトマネージャーを目指したい人にとっては良いかもしれない。若手にそういった経験を積ませたいという会社の意向があ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
同じ部署での在籍期間が長いため、環境に秋が来てしまう。自身の成長を考えると外の環境を見てみたいと考えた続きを読む(全57文字)
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【良い点】
幅広く関われるのでスキルアップ、キャリアアップになる。上司に恵まれたので教育はよかった。
技術職は現状は基本的にレガシー。続きを読む(全67文字)
会社名 | 株式会社ユー・エス・イー |
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フリガナ | ユーエスイー |
設立日 | 1970年3月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 720人 |
代表者 | 吉弘文平 |
本社所在地 | 〒830-0027 福岡県久留米市長門石2丁目10番58号 |
電話番号 | 03-5449-8511 |
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