ユー・エス・イーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
年功序列である程度は給与が上がっていく。それでも一定の点で頭打ちにはなるので、そこ以上は昇進していくしかない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全217文字)

【良い点】
スキルアップは自己研鑽を除けば、配属先のプロジェクトもしくは派遣先のお客様によって左右されるイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒3年目までの研修はあってないようなもの
日常の業務も簡単で退屈であろうから、副業に積極的に取り組んだり、社外...続きを読む(全96文字)

【良い点】
資格を取得すると手当がいただけます。続きを読む(全24文字)

【良い点】
新入社員研修では、しっかりとした集合研修があります。
他にも研修ありますが、内容はヒューマンスキルです。
技術面はOJTですが、アクテ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
研修制度は手厚いと思います。私が入社する前にコンサルタントが入って一貫した研修制度を整備したと聞いています。入社後の研修は本社で半年間実施。...続きを読む(全159文字)

【良い点】
ヒューマンスキルの研修はそれなりにある。
資格手当は該当の資格については一時金ではあるがもらえる。
例：基本情報5万
【気になること・改善し...続きを読む(全190文字)

【良い点】
定期的に研修が開かれ、社員を教育しようという意識はとてもある。
また、社内に様々なスキルをもった人間がいるので、そこから学べるところもたくさ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の新人研修を除くとまともな研修等は用意されていない。
業界的に共通ではあるが仕事の...続きを読む(全205文字)

【良い点】
やりたいことを自身が主張ができるのであれば、会社はチャンスを与えてくれる。
ただし自身が受け身だった場合、いつまで経っても同じような仕事しか...続きを読む(全216文字)

【良い点】
良くも悪くもアットホームな会社でした。社内運動部が、あり、そのために、採用された社員が数多くいます。総務などで活躍中だした。技術的なめんでは...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価用の資料がとても多く、年度の終わりにはその資料作成だけで20時間くらいの残業になる。これがどれくらい評価基準...続きを読む(全185文字)

私の職場では風通しが良く、わきあいあいとした雰囲気です。研修制度はほとんどないので、資格等は自主的に取得する必要があります。ただ、資格取得すると受験費分...続きを読む(全150文字)

教育体制は、ワークショップスタイルの研修で、意見を出し合い考える力を付けるのがメイン。
キャリアアップは、基本的に研修を卒業するのと合わせて行われてい...続きを読む(全192文字)

社内の空気は家族的で、それを居心地がよいと思う人にはいい会社だと思う。
入社時の研修は集合研修から始まり、配属が決定したのち、部署別の研修が行われる。...続きを読む(全219文字)

社員が持ち回りで講師(企画から)をすることで、社内のノウハウを蓄積している。
研修は週末に実施する事が多いので、プライベートの時間が削られる事となる。...続きを読む(全160文字)

ビジネスマナー、コミュニケーション、リーダー研修など
形式的な研修は行えるが、講師は社内の人材であり、あまり為にはならない。
会社全体が技術力を軽視...続きを読む(全153文字)

社員は土日に研修があり、それをクリアすることで役職がつく。とても一般的な内容(一冊本を読めばわかるような内容)で、学べることは多いが、これで管理職として...続きを読む(全183文字)

仕事(開発者として)を通してのスキル
ユー・エス・イーでの仕事がほぼJava開発案件のため、Java開発のスキルはかなり身に付きます。
また、開発に...続きを読む(全226文字)

様々なプロジェクトを経験することで、ソフトウェア開発における幅広い技術力が身についた。ただ技術分野も業務内容も配属先の部署によって異なるため、成長できる...続きを読む(全155文字)

社員教育は、新人・リーダー・マネージャーなど段階ごとに用意されており、内製だが年々改善され、内容は悪くない模様。ただし、あくまでも自社にとって都合の良い...続きを読む(全175文字)

新人研修が終わった後も定期的に研修制度があります。基本的に土日祝日に行われます。代休は取れます。自分が受けたものは仕事のスケジュール管理のやり方、傾聴な...続きを読む(全162文字)