マクロエンジニアリングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

当時の会社の平均年齢は30歳くらいで、女性が結婚していても、出産・育児をしている人はいませんでした。
遊びは会社の延長でゴルフコンペ、スキーなど、会社の...続きを読む(全152文字)

基本的に研修は年に数回用意されている。内容は役に立つものから、一応やってるだけという部分もある。教育体制という意味では基本的にOJT依存であり、どのプロジ...続きを読む(全201文字)

ワークライフバランスという言葉を知っていたのだろうかと疑問になる。忙しくても大したフォローはしてもらえず、給与も残業込みのためかわらない。有給休暇も取得は...続きを読む(全264文字)

給与は基本的に年功序列で低め。役職も数は少ないがおそらく給与はそこまで変わらないようだった。賞与は通年でで2ヶ月分もなく、評価制度は全く機能していない。仕...続きを読む(全211文字)

賞与は年2回だが、1回分は1ヶ月分である。また、勤続3年以上になると残業代が見做し(見做し時間が何時間なのかは不明)で基本給に含まれて支給されようになる。...続きを読む(全163文字)

基本的にはOJT。入社直後の配属先が決まっていない時に、自社内開発をしている先輩から社内でできる言語(web系)の教育があるが、途中で配属先・外注先決まり...続きを読む(全175文字)

賞与は、ほぼコンスタントに支給される。但し、多くの中小企業同様、1回あたり1か月分あるかないかの水準である為、年で2カ月分にも満たない。
昇給も何千円単位...続きを読む(全258文字)

業種・職業柄、ワークライフバランスは、ライフの部分は「ない」と思った方がいい。
請け負う開発案件は、元々タイトなスケジュールの物が多く、ほとんど残業込みの...続きを読む(全409文字)

【良い点】
退職者に対して経営陣の面談がありました。強引な引き留めなどはなく、よく考えた結論なのか、今後のキャリアパスについても聞かれ、親身に相談にのって...続きを読む(全83文字)

【良い点】
親身になって話を聞いてくれた
どうしたら不安を払拭できるか一緒に考えてくれたりしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の低さ、...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年のベースアップ額も4000～5000円程度で日常生活にとってぎりぎり。グレードアップが難しい。
ベースアップ額...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与が少ない。特に新卒入社の方々は2000円程度しか給与は上がらず、2年目は住民税の影響で1年目より手取りが少なく...続きを読む(全104文字)

【良い点】
風通しがとても良く、末端の社員だとしても、社長や経営層等と直接会話できる風土が全社的にある。そのため、若いうちから経営目線を持ちながら成長する...続きを読む(全221文字)

【良い点】
あまりガツガツしてる人がいなく人柄は良い方だと思う。
みんな優しくて他部署の人とも話しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
大きくな...続きを読む(全145文字)

【良い点】
強く引き留められることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライムベンダとしての業務に従事できず、レガシーシステムのお守りをひた...続きを読む(全85文字)

【良い点】
上司が素直に送り出してくれたところ
システム上で手続きを行うため、そこまで大変ではなかった気がする
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全80文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にフルリモートだったため上司や先輩と関係性を作るのが難しかったです。時々、出社すること...続きを読む(全335文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低く将来的なことを考えた際、このままの給与では厳しいと思ったのが一番の理由です。
また、ずっと客先常駐での作...続きを読む(全122文字)