ハイレックスコーポレーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年社会保険料など控除額が上がる分くらいしか給料があがらず、手取りは変わらなかった。続きを読む(全62文字)

【良い点】
年功序列のため、実力がなくてもある程度までは昇給できる。
ただ評価制度は不透明であるため、昇給スピードの速さには差がでている。
【気になること...続きを読む(全208文字)

【良い点】
普通に仕事してればそれなりにあがってはいく。大きくあがることもないが減ることは基本ない
【気になること・改善したほうがいい点】
何をもって評価...続きを読む(全111文字)

【良い点】
普通に仕事をしていれば主任級にはなれる。上司に気に入られれば、決まった滞留年数はあるものの比較的出世は早くできると思う。
【気になること・改善...続きを読む(全192文字)

【良い点】
良くも悪くもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額はごくわずか、40才を超えると期待できません。
福利厚生は悪く、他社とはとて...続きを読む(全208文字)

【良い点】
残業代は分単位で支給されるため、残業がある部署であれば同年代の平均給与くらいは貰えているのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
大卒、夜勤者、残業がある方は基本給が低くてもまだ給料はもらえる方だと思います。ボーナスは階級制度と年齢と評価でとても変わります。リーマンショッ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
毎年ながら昇給はある。本当に手放したくない人材は昇給額が高い気がする。平均の2倍はアップしているときもある。
評価の詳細まではわからないが、賞...続きを読む(全186文字)

【良い点】
賞与は不況時でも出ていたので、それなりには安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
年一回の昇給はあるが、まあ上がらない。賞与は...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価は好き嫌いが全てです。
好かれていれば評価はうなぎ登り、
嫌われると驚くほどわかりやすく評価を落とされます。
また、給料は評価に直結します...続きを読む(全197文字)

【良い点】
基本は年功序列。初任給や初ボーナスは悪くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があいまいで不透明。キャリアプランカードなる...続きを読む(全324文字)

【良い点】
このご時世でも毎年上がることは上がっている。
チェックがザルなので、会社に残ってさえいれば適当に残業代がつく
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
比較的規模が大きいので安定はしている
残業代は必ずもらえる
土日に出勤すると手当があるので満足できる給料になる
昇給は毎年必ずある
【気になる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
毎年1回の昇給と2回のボーナスはかならずある。ボーナスがないところもあるため、まだマシなのかもしれない。ただボーナスは業績によるため、今後はあ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
会社の自販機の飲み物が安い
アニバーサリーの図書カードがもらえる
連休が長いところ
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなけ仕事をして...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本給は 大体平均ぐらいだが、賞与が平均より高いため、やりがいがある。海外拠点が多く、海外への出張や赴任が多い。自社設計の機械から大手機械メー...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自動車国内メーカーと取り引きかまあり安定している。仲間意識が強い為飲み会などが良くかいさいされる。改善活動が盛んであり社員の改善に対する意識が...続きを読む(全181文字)

【良い点】
いいことはないですなあ。
でもそれなりの車両関係メーカーから中途で入れば楽して普代よりいい給料は貰えます。
その代わり普通に技術書に書いてある...続きを読む(全214文字)

市場シェアが広く安定して売り上げを上ているため、仕事も忙しく残業は月に４０時間はあります。その為収入も多く満足のいく収入です。しかしその反面ワークライフバ...続きを読む(全112文字)

年功序列も少しありますが、ハイレックスは級制度になっており、
1級社員は賞与昇給が少なく、10級社員は部長以上で賞与昇給が高い仕組みとなっています。
...続きを読む(全405文字)

・給与については、同年代の他社の人と比べ、とても低かったです。賞与については、成果配分方式とかで業績に連動していましたが、それよりも役員が工場の末端社員の...続きを読む(全189文字)

賞与は貰えるだけありがたいので、100点。会社売上げ減少時はこれ見よがしに減額するが、売上げ増加時は少ししか上がらない。
評価制度については、基本的に年...続きを読む(全215文字)

賞与は夏・冬の2回で、大体4:6ぐらいの金額割合になる。
冬の支給額は東証1部企業平均並～それより少し多い水準になるが、
夏の支給額は平均より少ない。...続きを読む(全190文字)

給与は、低い。賞与は、高い時は、高いがもらえろ時と貰えない時の差が激しく不安定。
あと、学歴で給与と賞与は、決まる。
昇給は、管理職にならない限り、ほと...続きを読む(全162文字)