この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず正社員の離職率は高い。
月に10人以上辞める月もある。
新卒が100人近く入っても3ヶ月後には半分近くや...続きを読む(全82文字)
株式会社H4 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず正社員の離職率は高い。
月に10人以上辞める月もある。
新卒が100人近く入っても3ヶ月後には半分近くや...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
若い人が活躍していること。
業界未経験だった為、自己成長できるとと思い入社。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用いただき現場研修が始...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
上に気に入られれば働きやすいと思う。
営業にあがるのも仕事ができるかビジュアルがいいかなので基準はいまいち不透明続きを読む(全62文字)
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【良い点】
年に4回の昇格チャンスがあり社員はそれを挙げることをモチベーションにし仕事をできること。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格はあるが...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
同年代が多いため部活動の延長線みたいな雰囲気で仕事ができる、そのような感じが好きな人はいいのではないだろうか続きを読む(全60文字)
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【良い点】
有給はいつでも取らせてくれる。
営業は大型連休もとれるくらいなのでワークライフバランスを重視する人はいい環境である
【気になること・改善したほ...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場研修制度の見直しをしない限り、離職者は減らないと思う。良いように見せている制度なだけで、中身は空。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は出るが、月5000円とかなり安い。会社独自の福利厚生があるが、説明を受けたことも、使...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は不十分過ぎる。
入社式の翌日から、いきなり現場で働かされる。現場に同じ社員の人がいれば...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場研修は、具体的な終了時期、本職に上がるための評価基準が定められていないため、モチベーション...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
改善したほうがいい点しかない。
現場研修は、会社の都合のいいように働かされるだけ。オフィスにもよ...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
入社前に感じていた社風の良さや社員同士の仲の良さは、入社してからも変わらず良いように見えました。上司も優しく、人間関係での悩みは特にありません...続きを読む(全368文字)
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【良い点】
土日祝休みです。カレンダー通りにしっかり休めるため、プライベートの時間はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の現場研修先で...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場研修期間の教育体制は何もないです。ただ、取引のある会社に派遣され、放置状態になります。ほとんど会社の人との関わ...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生なども一般企業以下です。福利厚生も研修が終わるまではほとんど使えないものばかりなので意味がないです。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間が無期限であり、全く終わる見通しが無いため、時間の無駄だと思い辞めました。また、上司などのレスポンスが遅い...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は1年間ないです。1年後に支給はされますが、10万円もないです。企業側がどれぐらい儲かっているか分かりませんが...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣業界は現場研修期間があるところがほとんどなので、まず業界を理解して入るべきだと思いました。また、h4は現場研修...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場研修がいつまで経っても終わらなかった。人材コーディネーターとして入社したのにも関わらず、一生現場に派遣されたま...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全くといっていいほどない。新卒入社の社員たちですら入社式の次の日から全員バラバラの派遣先に飛ばされる。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
きつい現場に派遣されるとつらい。コールセンターに派遣されクレームに耐えられず精神的に体調を崩してしまい通院した。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
派遣される現場によって全く違う。自分のいたところは土日休みで休みの融通もきいたのでそこは良かった。有給もとれた。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎月大量の社員が辞めている。その反面入社してくる社員もいる。とにかく入れ替わりが激しい。みんな上に上がる前に現場研...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場研修のうちは昇給は一切ない。営業やコーディネーターなど上に上がらない限り、ずっと基本給固定のまま。ボーナスは入...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員同士の仲はとてもいいと感じた。年齢や役職の壁とかは感じにくいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後すぐに現場配属になるた...続きを読む(全198文字)
会社名 | 株式会社H4 |
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フリガナ | エイチフォー |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 100人 |
代表者 | 堀世至臣 |
本社所在地 | 〒491-0831 愛知県一宮市森本4丁目13番8号 |
電話番号 | 0586-48-5324 |
URL | https://www.h-4.jp/ |
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