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株式会社H4

H4の本選考対策方法・選考フロー

株式会社H4の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

H4の 本選考体験記(19件)

24卒 内定入社

人材総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
人材系の会社は他にもたくさんあるため、ここでしかできないことや魅力について熱くお話しできるように、会社説明会に参加するだけでなく、公式ホームページをよく読むことで会社に対する理解を深めていった。設立して12年目で事業拡大を目指していて、意思があれば、新しい事務所の運営に携わることができると、逆質問で知った。事業拡大を目指しつつ、大きすぎる会社では実現できない、きめ細やかな心配りをモットーにしている点も、この会社の強み・魅力なのではないか。 続きを読む
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公開日:2023年9月22日

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24卒 内定

人材総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
面接では人柄重視だったため企業自体についてはあまり聞かれることは少なかった。特に準備することとしては正直あまり無く、面接が初めての方には良い機会になると思った。気さくな方だったので、緊張しないで選考を受けることができた。まだ内定を持っておらず、自信をつけたいという思いがある方や、とりあえず内定を貰いたい方にはとても良い会社だと思うが、最低限として受け答えについてはできないとさすがに内定を頂けないと思う。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日

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H4の 直近の本選考の選考フロー

H4の 志望動機

24卒 志望動機

職種: 人材総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. H4を志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、就職活動の軸である「お客様と信頼関係を築き、長く寄り添うことでより良いサービスを提供したい」という想いが実現できると考えたからです。御社は繁忙期であれば、会社全体で率先して現場に入り、協力し合う温かさで皆様に元気を与えていると感じました。私は営業を志望しており、もし採用していただけましたら、お客様のニーズに的確にお応えし、結果以上の結果を出すことで、お客様の満足にお応えし、社員の皆様にも信頼していただけるような人材を目指します。 続きを読む
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公開日:2023年9月22日

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24卒 志望動機

職種: 人材総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. H4を志望する理由を教えてください。
A.
志望動機 私が御社を志望した理由は2つあって、1つめは御社のポリシーに共感したからです。中学、高校時代でサッカー部の副部長を務め、多くのチームメイトに寄り添い続けた。この経験から私が寄り添うことで相手をポジティブにさせることに非常にやりがいを感じたため、「みんなを元気にする!」という御社のポリシーに強く共感しました。そして2つ目は、御社は他社よりも社員の方々の雰囲気が分かりやすかったからです。ホームページやインスタグラムを拝見した際、多くの方が仲良くされていることに非常に魅力を感じ、「私もこんな環境で働きたい!」と感じました。そのためもし御社で入社することが叶った際は、困難な事もあるだろうが仲間と共に助け合い、メリハリを持って働いていきたいと考えている。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日

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H4の エントリーシート

24卒 本選考ES

人材総合職
24卒 | 神奈川大学 | 女性
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこと。
A.
私は高校2年生の4月から続けているコンビニエンスストアのアルバイトでの新人指導に力を入れました。新人指導を行ったときベテランが二人辞めてしまい、新しく入った人に長く続けてもらう必要がありました。そのためには、新人が1人で完璧に業務をこなせるようになることが大切だと考えました。私が指導した新人は、思うように業務を覚えることができず、うまく指導できていないのではないかと焦ってしまいました。しかし、新人が出来るようになったことを積極的に見つけることを心掛け、改善されたところを相手に伝えるようにしました。すると、新人が以前よりも業務を早く覚えられるようになり、ついには1人で完璧に業務をこなせるようになりました。新人指導がきっかけで、相手の良いところを見つけることで、相手が自信とやる気をもつだけでなく、私自身気持ちに余裕が持てるということを学びました。 続きを読む
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公開日:2023年7月31日
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H4の 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

人材総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己紹介をしてください。
A.
●●大学 ●●学部 ●●学科 4年 ●●●●と申します。 私は国際系のゼミに所属しており、貧困国の子供たちが置かれている状況について学んできました。また、高校2年生の4月から現在まで地元のコンビニエンスストアにてアルバイトを続けており、接客の楽しさや難しさを感じてきました。お客様に長く寄り添える仕事がしたいと考えているため、御社を志望させていただきました。緊張しておりますが、本日はよろしくお願いいたします。 続きを読む
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公開日:2023年9月22日
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24卒 1次面接

人材総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 自己PRを教えてください。
A.
私の強みは人に寄り添う力です。この強みを発揮した経験として、高校時代、サッカー部の副部長を務めていた時の話をします。当時、後輩部員3人が何か思い悩んでいるように感じたので、一人ひとりに話を聞くと3人とも実力不足による悩みがあることがわかりまひた。私は困っている人がいると放っておけない性格のため、彼らの悩みを解消するために、3つの工夫をしました。1つ目は、私的な話をして仲良くなること。2つ目は一人一人に期限を設け、小さな目標を一緒に考え、達成するために取り組んでもらうこと。3つ目は、練習中に少しでも以前より出来たことは褒め、一緒に喜ぶことで自信につなげることです。それらを実践した結果、3人とも少しずつ悩みを解消していく事ができ、喜んで貰うことができました。この強みを活かし、仕事においてもお客様や仲間に常に寄り添い、思いやりを持って行動していきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日
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H4の 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 人材総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 人材総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
面接では志望動機や学生時代のエピソード、強みが聞かれたため、それらをきちんと答えられるようにしておくべきです。言葉に詰まってしまった時がありましたが、人事の方が「焦らないで大丈夫です」とあたたかな対応をしてくれました。一次面接では、面接の時間と会社説明(研修や給料について)の時間があります。二次面接では、面接の時間と逆質問の時間があります。特に難しい質問はされなかったため、志望動機、自己分析、就職活動の進捗についてやっておけば問題ないと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人材系の会社で、人と関わることが必須であるため、お互い気持ちのいいコミュニケーションをとることができない人、また、研修期間が定まっていないことに納得できない人は内定が出ないと思います。私は面接中に明るくはきはきと話すことを意識し、研修期間に関しても納得していたため、内定をいただけたのだと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は逆質問の時間が長いため、沢山の質問を用意しておくべきだと思います。沢山質問できれば、その分熱意を伝えることができると思います。全体を通じて聞かれて焦るような質問は一切されなかったため、志望動機や自己分析を進めておけば問題なく対応できると思います。 続きを読む
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 人材総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
内定をするために大事なことはこれといって特にないです。強いて言うなら自己分析をしっかりして、口に出して言えるように準備することと、最低限の受け答えはできないと話にならないと思うので、そこを意識していると大丈夫だと思います。あとは笑顔で元気に明るく振る舞い、ポジティブな人という印象をアピールすることも企業の求める人材へと近づくので、評価されると思います。ポジティブをアピールすることはどこの企業においても評価される事だと思うので、しっかりとアピールすることが大事だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかりと受け答えができ、自分の意見をしっかりと言えるか言えないかで違いが出ると思います。オドオドしている人よりもハキハキと話している方が信憑性や自信のアピールにもなるので、そこができているか否かで変わると思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
誰でも受かりそうという印象が正直あったが、そのマインドでテキトーに受けたら流石に落ちると思うので、自己PR、志望動機、就活の軸等、最低限面接で聞かれやすい事については事前からしっかりと準備した方が良いと思う。 続きを読む
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H4の 内定後入社を決めた理由

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 人材総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本交通株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
株式会社H4を選んだ理由は、求職者に対してきめ細やかなサービスをお届けする仕事がしたいと考えたからです。ベンチャー企業で規模が大きすぎないため、大企業では実現できない1人1人に寄り添った丁寧な対応を目指している点に魅力を感じました。その一方で、事業の拡大も目指しているため、今後新たな事業に携わることができそうだと思いました。また、ベンチャー企業にしては珍しく、福利厚生にも恵まれている上に、有給取得率がほぼ100%であるため、長く快適に働くことができると思いました。 続きを読む

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H4の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社H4
フリガナ エイチフォー
資本金 5000万円
従業員数 100人
代表者 堀世至臣
本社所在地 〒491-0831 愛知県一宮市森本4丁目13番8号
電話番号 0586-48-5324
URL https://www.h-4.jp/
NOKIZAL ID: 1745472

H4の 選考対策

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