この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は1年間ないです。1年後に支給はされますが、10万円もないです。企業側がどれぐらい儲かっているか分かりませんが...続きを読む(全119文字)
株式会社H4 報酬UP
株式会社H4の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社H4の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社H4で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は1年間ないです。1年後に支給はされますが、10万円もないです。企業側がどれぐらい儲かっているか分かりませんが...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場研修のうちは昇給は一切ない。営業やコーディネーターなど上に上がらない限り、ずっと基本給固定のまま。ボーナスは入...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
評価制度は頑張れば頑張った分だけ評価される。
特に頑張っていない人は評価されず、役職が上がらない。
成果を残さないと放置される会社だと思います...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年収はとびきり高いというわけではないが、それ相応の金額はもらえていたと思う。
頑張れば頑張るほど昇給できるので、もっと頑張ろうという気持ちにな...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
役職かなりの量あるため、役職が上がっていくとその分給料もあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間が長すぎる人もいれば短い人も...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
年に4回ほど昇進のタイミングがあること。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進のタイミングになっても特に面談などもなく、何のための制度...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
前職と比べて大幅に給与が改善された。
初めの方は役職もない状態でのスタートですが
昇給の査定が年に4回あるため昇給もスピード感がありました。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
正社員として雇われるが現場研修途中で辞める人が大半を占めているが、営業に上がれてからは昇給制度などは充実しているとは思う
【気になること・改善...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
:ひ評価制度はかなり不透明。その為ファンを感じている社員は多いと思う。年収に関しても残業が多ければ多いほど収入もあがる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
頑張った分だけ評価してくれるので、モチベーションに繋がる。
やりたいことや、将来像が明確ではない人は、合っていないかもしれません。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
年4回査定がある。実力と実績次第ではどんどん上に行ける。
実力主義のなか、昇格できるとモチベーションが上がる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
特に良いと思える点はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
若くて勢いのある会社なのだろうけど、その分、整ってないところが多かった...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
頑張った分だけ評価してくれる。
年4回も昇給があるのはありがたい。頑張るモチベーションになる。
先輩後輩関係なく昇格することがある。後輩が先輩...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。
取引先の物流センターやコールセンターに派遣される現場研修期間が無期限。社...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
人材業界でかつ大手ではないので仕方ないのもあるかもしれませんが、給与は高くありません。賞与も期待しない方が良いです。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
昇給は年4回、賞与は年2回。昇給のタイミングが他社よりも多い印象。若いうちから役職を持ちたい人には合っていると思う。続きを読む(全64文字)
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他社の年収までは把握できておりませんが、ある程度はもらえていると思います。
ボーナスはほんの気持ち程度、ということだけ頭に置いておくとギャップを感じないと...続きを読む(全179文字)
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同業他社と比べて給料は飛び抜けて高いという訳ではないが、実績を上げれば上げるほど給料も比例して上がってくる。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
無
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級制度が曖昧な点や基本給が低すぎて上がるイメージがつけない
手当などで底上げをしていくスタイル
...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
結果のみではなく過程や頑張りを評価してもらえる。
年に4回昇給チャンスがあり、46段階役職がある。
その役職によって給料が変わってくる。
【気...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
成果主義ではなく、過程をしっかりと見てくれる。
役員との距離も近く、上司とコミュニケーションを取ることを意識していけば評価も満足できるものとな...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
昇給のスピードが速い環境だと思います。
年4回査定があるので、頑張って分だけほめてもらえるし
評価につながるのでモチベーションに繋がります。
...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
同期であったり上司との仲は非常に良いと思う。話しやすいし、頑張ろうと思えるから。あとは、悩みであったり不満も言えるような環境であると思う。
【...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度もなく、住宅手当は5000円ほど。交通費も月15000円までしか支給されない。現...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
仲が良いのは確かである。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業に上がれる保証がない。そのまま現場責任者で居させられる可能性がある。リフ...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場研修期間の教育体制は何もないです。ただ、取引のある会社に派遣され、放置状態になります。ほとんど会社の人との関わ...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生なども一般企業以下です。福利厚生も研修が終わるまではほとんど使えないものばかりなので意味がないです。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣業界は現場研修期間があるところがほとんどなので、まず業界を理解して入るべきだと思いました。また、h4は現場研修...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間が無期限であり、全く終わる見通しが無いため、時間の無駄だと思い辞めました。また、上司などのレスポンスが遅い...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場研修がいつまで経っても終わらなかった。人材コーディネーターとして入社したのにも関わらず、一生現場に派遣されたま...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
派遣される現場によって全く違う。自分のいたところは土日休みで休みの融通もきいたのでそこは良かった。有給もとれた。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全くといっていいほどない。新卒入社の社員たちですら入社式の次の日から全員バラバラの派遣先に飛ばされる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
評価制度は、有り結果などを出すと昇給となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただその中に上司に気に入られるという昔ながらの評価も含まれる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
給料面では特になしです。
残業代がきちんと出る事。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安すぎる。
賞与がスズメの涙です。
モチベ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
コンサルタントは成果に応じて給与が上がっていく。数字で定量的に結果が出てくるため、期末評価自体に納得感はある。昇格においては、レポートの作成・...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
年収は現場によりますが、派遣業界ですのでそこそこ会社からもっていかれるイメージでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局ステップア...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
監視、保守業務が多いのでシフト制や深夜勤務がありその分手当が貰えるので月給は少し多く貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
事務職にしてはまあまあいい方。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。
実際に上長が評価するわけではなく、現場の評価と自己評...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
年収は法定最低基準ですが、仕事の負荷を考えると、特に不適切ではありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の可能性が見えません。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
良い点は、ない。最低賃金で働いています。評価などされていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
一時金が振り込まれてない事が2回程あり...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
保育士は安いですが、栄養士は業界内でもいい方です。配属園次第ですが。
最近評価制度が変わりましたが、実感できるほどの変化はまだありません。
【...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
成果を出せば給与や賞与に評価される
有給は取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準を明確にすれば社員のやる気が上がりそうだろう続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社H4 |
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フリガナ | エイチフォー |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 100人 |
代表者 | 堀世至臣 |
本社所在地 | 〒491-0831 愛知県一宮市森本4丁目13番8号 |
電話番号 | 0586-48-5324 |
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