プラスバイプラスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度は上がった。その理由は、社員の方々の人柄の良さである。何をするかよりも、誰と一緒に働くかを重んずるという会社の社風が、社員の方々の人間的な魅力として表出していた。インターンシップ、インターン終了後の食事会、優勝特典のディナーを通じて、社員の方と密にコミュニケーションをとることで、社員の方々の人柄の良さをつよく感じた。

インターン参加者限定の説明会が行われる。説明会の後、選考してとして面接が行われたが、インターンで既に学生と社員の相互理解が深まっているので、そこまで厳しい質問が飛んでこなかった。

社長からの中間報告に対するフィードバック。新しい事業を立案する際には、事業の実現可能性をヒト、モノ、カネ、などの経営資源の観点から吟味することももちろん大切。でも、それよりも、誰にどのような便益をもたらしたいかという熱い想いの方がもっと大切。