
ユニアデックスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
ユニアデックス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ユニアデックス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ユニアデックスの インターン
ユニアデックスの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 2.7
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
1.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
ユニアデックスの インターンの概要
| 課題・テーマ | ユニアデックスの強みを活かした事業の企画 |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト(業務体験) |
| 会場 | 東京本社 |
| 参加人数 | 学生25人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
ユニアデックスのインターンシップは、69.6%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて0.1%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 ユニアデックス株式会社 夏インターン 夏期セミナー 3days (2025年8月開催)
- 2026卒 ユニアデックス株式会社 冬インターン 秋冬セミナー (2025年1月開催)
- 2026卒 ユニアデックス株式会社 冬インターン Uniadex Interface Seminar(秋冬) (2024年12月開催)
- 2026卒 ユニアデックス株式会社 冬インターン テクニカルエンジニア (2024年12月開催)
- 2026卒 ユニアデックス株式会社 冬インターン Uniadex Interface Seminar(秋冬) (2024年11月開催)
- 2026卒 ユニアデックス株式会社 冬インターン Uniadex Interface Seminar(秋冬) (2024年11月開催)
- 2026卒 ユニアデックス株式会社 冬インターン Uniadex Interface Seminar(秋冬) (2024年11月開催)
- 2026卒 ユニアデックス株式会社 夏インターン ユニアデックス夏期セミナー3days (2024年8月開催)
- 2026卒 ユニアデックス株式会社 夏インターン 夏期セミナー 3days (2024年8月開催)
- 2025卒 ユニアデックス株式会社 冬インターン SE (2023年12月開催)
ユニアデックスの インターンの内容(23件)


26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

23卒 夏インターン
初めに社員の方からIT業界と企業についての説明を受け、説明後にリモートによる事業所紹介が行われた。その後、働くことに対する価値観を共有するGWが行われ、最後には社員さんや学生と交流会する時間が設けられた。 初めに、実際に現場で活躍されている社員の方との座談会があった。その後、現場で行われている仕事を簡易的に理解するためのGWとAIやIoTに触れるワークショップ体験のプログラムがあった。朝から未来サービス創出提案GWと題されたワークを行った。このワークはITを用いて新たなシステムやサービスを提案するもので、最終的にはプレゼン発表と社員の方からのフィードバックが行われた。そしてそのワーク後、改めて社員の方との懇親会が開かれた。
続きを読む
23卒 冬インターン
初日は半日間オンラインで行う。自分が何に価値を見出しているかなど自己分析や、業界の説明が行われた。自己分析と仕事理解はグループディスカッションを行い、自分の考えを発表した。二日目は東京本社にて行われた。若手先輩社員3人との座談会やどのようなキャリアを描くかのグループディスカッションを行った。また、未来創出提案ワークという、ユニアデックスに内包されている未来サービス研究所の研究員を含めたグループディスカッションを行った。
続きを読むユニアデックスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ユニアデックスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに選考があったにも関わらず、インターンシップ参加者には本選考の時期より少し早めに選考に案内されるという告知しかなかったため。特に選考ステップの免除もなかった。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
文系だがアルバイトの関係で子供向けのプログラミング経験があったことと、元々IT技術に興味があったこと、IT業界は今後需要が高まるため無くならない職業として安定しているためIT業界を志望していた。また、本格的なプログラミングは未経験でもあるためそれでも入社できる企業や研修がしっかり行われている企業を目指していた。
続きを読むIT企業はプログラミングのイメージから個人作業が多いと思っていたが、実際の説明によるとプロジェクトは複数人単位で動くため、コミュニケーション力が重視されると思った。また、インターンシップ内容にもグループ作業が多かったため、協調性を求められる業界だと感じた。そのため、業界自体が自分に向いていることを実感することができた。
続きを読むユニアデックスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したユニアデックスの インターンの選考難易度 2.3/5
ユニアデックスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
MARCH・関関同立以下のレベルの私立大学生、地方国公立の方が参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
March多め、院生1割。女子大の方もいたので、幅広く取っていると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
MARCH・地方国公立・関関同立など、全国から幅広く集まっていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関西圏というのもあり、関関同立や産近甲龍の学生が多いと感じたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
早慶から地方の大学まで幅広く参加していた。学歴で絞っているようには感じない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 自己PRについて簡潔に記入ください(200)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 自己PRやご自身の長所をご記入下さい(200字以内)
- A.

26卒 インターンES
- Q. インターンシップへの応募動機もしくは自己PRについて簡潔に記入下さい。
- A.

23卒 インターンES
- Q. インターンシップへの応募動機もしくは自己PRについて簡潔に記入下さい
-
A.
お客様と「同じ未来を想う力」を発揮する貴社への理解を深めたいからだ。私は学生団体でRPAを用いて、事務作業を自動化する事でメンバーの仕事を削減し、感謝の声を頂いた経験がある。この時、課題発見からシステム導入までメンバーと二人三脚で取り組み、生産性を高めた事にやりがいを感じた。そのため、目前の課題のみならず、あらゆる環境変化に対応した先にある未来をお客様と共に考える貴社への理解を深めたい。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 志望動機(200文字以内)
-
A.
ITを通じて見えている課題だけではなく、見えない課題まで解決することによって、多くの人の心を動かしたいと考えています。そこで貴社は、マルチベンダーとして幅広い技術をもっていて、お客様の課題に対して業界に縛られない提案ができることに魅力を感じています。したがって、貴社のインターンシップを通して、多角的な視点から本質的な課題を解決する過程を学ぶことができると考え、自身の提案力向上に繋げたいと思います。 続きを読む
インターン面接

25卒 冬インターン 1次面接
- Q. どのような人が苦手ですか?
- A. A.
ユニアデックスの ステップからインターン体験記を探す
-
GD
-
独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
ユニアデックスの 会社情報
| 会社名 | ユニアデックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユニアデックス |
| 設立日 | 1997年3月 |
| 資本金 | 7億5000万円 |
| 従業員数 | 2,736人 |
| 売上高 | 1771億6500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中建 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲1丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5546-4900 |
| URL | https://www.uniadex.co.jp/ |