東京海上日動システムズのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
東京海上日動システムズ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東京海上日動システムズ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東京海上日動システムズの インターン
東京海上日動システムズの インターンの評価
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 4.0
- 選考難易度
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- 学生のレベル
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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東京海上日動システムズの インターンの概要
課題・テーマ | 東京海上日動の一商品をより利用してもらうためのITを用いた手段とその理由を考える。 / 課題解決型グループワーク・ちょいのり保険の利用者数を増やすには / 実際に存在する保険サービスをより多くのひとに使ってもらうにはどうすればよいか / ITを使って「ちょい乗り保険」を今まで使ったことがない人に使ってもらうためにはどうしたらいいか / 職場見学会、座談会 / 他 |
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会場 | オンライン、オンライン(zoom)、ZOOM |
参加人数 | 学生60〜100人 / 社員2〜5人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 86%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 86%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 東京海上日動システムズ株式会社 冬インターン SE1day仕事体験 (2024年11月開催)
- 2026卒 東京海上日動システムズ株式会社 冬インターン ITエンジニア体験ワークショップ (2024年10月開催)
- 2026卒 東京海上日動システムズ株式会社 冬インターン 職場見学会、座談会 (2024年10月開催)
- 2026卒 東京海上日動システムズ株式会社 夏インターン 1dayインターンシップ (2024年9月開催)
- 2026卒 東京海上日動システムズ株式会社 夏インターン 技術体験会 (2024年9月開催)
- 2026卒 東京海上日動システムズ株式会社 夏インターン ITエンジニア体験ワークショップ (2024年8月開催)
- 2025卒 東京海上日動システムズ株式会社 夏インターン ITエンジニア (2024年7月開催)
- 2026卒 東京海上日動システムズ株式会社 夏インターン ITエンジニア体験ワークショップ (2024年7月開催)
- 2026卒 東京海上日動システムズ株式会社 夏インターン 1dayインターンシップ (2024年6月開催)
- 2026卒 東京海上日動システムズ株式会社 夏インターン 1day仕事体験 (2024年6月開催)
東京海上日動システムズの インターンの内容(121件)
26卒 冬インターン
26卒 夏インターン
26卒 夏インターン
26卒 冬インターン
26卒 夏インターン
26卒 夏インターン
26卒 冬インターン
22卒 冬インターン
業界説明・企業説明・グループワーク・座談会が行われた。グループワークは東京海上日動グループの保険をどのように販促するかを考えるというもので、発表はあったが特に順位はつけられず、またフィードバックも厳しくなかった。
続きを読む22卒 夏インターン
エンジニアの上流工程である要件定義を体験するというものだった。ちょいのり保険を普及させるための機能について、顧客への質問タイムなどを通して考え、模造紙にまとめて、グループの中の2名が発表した。プレゼン後は懇親会がり、社員に質問することができた。
続きを読む東京海上日動システムズの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
東京海上日動システムズの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップ参加前は業界を特に絞っていない。社会貢献性が高く、ローカルかつグローバルに今後は進展していくであろうインフラ系や、様々な製品に関わるBtoBメーカー、金融系など幅広く見ていた。研修制度がしっかりしており、長く働ける環境が整っていて、また社風もサバサバしすぎないところが良いと考えている。
続きを読むこのインターンシップに参加して、IT業界と一言でいっても様々あるということを学んだ。ユーザー系、メーカー系、独立系、シンクタンクコンサル系に大きく分類できるそうだ。ユーザー系で内販100%である東京海上日動システムズは営業や、他社に常駐して働くということがない点で他とは違うそうだ。営業をあまりしたくない自分にとっては向いているかもしれないと思った。
続きを読む東京海上日動システムズの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
東京海上日動システムズの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
先着・オンラインであったため、幅広い学歴の方や地方の大学の方もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
先着順だったため、学歴の偏りはない。情報系の人もいたが、法学部や、経済学部などIT知識がない人も多かったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
早慶。MARCH、国立大学。比較的高学歴の人も多かった。院生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
インターン参加への選考がないため、国私立幅広く参加していた様子。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 85人
参加学生の大学 :
大学名を言う機会がなかったので不明。レベル的にはプレゼン能力等千差万別だと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES
26卒 インターンES
- Q. 趣味・特技をご記入下さい。 200文字以下
- A.
25卒 インターンES
- Q. 自己PRをしてください
- A.
25卒 インターンES
- Q. 今までで一番挫折したことは何ですか。(200文字以下)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 自己PRをしてください
- A.
22卒 インターンES
- Q. 自己PRをしてください 200文字以下
-
A.
私は人に興味関心を持ってもらうために知恵を絞ること、そこに喜びを感じます。 特に○○サークルの新入生が前年の6人から12人に増え、多くの人が○○に興味を持ってくれた際に喜びを感じました。新入生勧誘用に○○を楽しく学べるゲーム企画を作るべく、他校を巻き込んだイベントを多く開催、そしてアンケートで意見を取り入れてきました。 今後も人を想い、アイデアを練り、形にしていける存在に成長していきたいです。 続きを読む
東京海上日動システムズの 会社情報
会社名 | 東京海上日動システムズ株式会社 |
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フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウシステムズ |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,410人 |
代表者 | 関邦夫 |
本社所在地 | 〒206-0034 東京都多摩市鶴牧2丁目1番地1 |
電話番号 | 042-356-2200 |
URL | https://www.tmn-systems.jp/index.html |
採用URL | https://www.tmn-systems.jp/sys_recruit/index.html |
東京海上日動システムズの 選考対策
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