ＴＩＳのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

社員の話を聞いていると、金融業界向けのシステム開発に強みを持つTISなら、だれもが知っているようなクレジット会社のITインフラ整備などにも携わることができる可能性があることを知り、夢が膨らんだから。一方で、若手から活躍している人もいるが、それは一部で、こればかりは従業員数５０００人規模の大企業なら仕方ないなと思った。

上でも書いたが、パネルディスカッションで「TISの嫌なところ」みたいな話があり、悪いところを指摘できる環境があるのだなと感じたから。社風が見えたところであり非常に好印象だった。他にも質問の際、優しい社員さんばかりでここで働いてみたいと考えるきっかけになった。

前述したとおり、調べてもなかなかわからない企業の課題や今後の展開について話を聞くことができたのは大きいと思う。一方で、インターン参加者限定の早期選考枠などは、今回の時点では特に用意されていなかった。

早期選考のルートをもらえる点が一つ。そして、面接などで社員さんの雰囲気や感じた社風を自身の体験（このインターン）で話せるのは強みだと思う。実際、面接でこのインターンで感じたことを話したのだが、好感触だった。

プロセスごとに「本質」を追求しお客様の「真の課題」を発見することが、SIerに最も求められる能力だというフィードバックが印象的だった。また、「失敗をして人は成長するから失敗はたくさんするべきだが、同じ失敗を繰り返してはいけない。それは失敗ではなくミスと呼ばれるものだ。」という言葉も印象的だった。