グンゼの評判・口コミ一覧（全458件） 13ページ目

契約社員にもボーナスはありましたが、ビックリするくらい少ないです。年々減っていきました。
手当は、ほとんどつきませんでした。
とにかく評価の基準は、数...続きを読む(全175文字)

有給は労組の存在もあって、取ろうと思えば取れる。ただし
部署によっては人員不足や古い体質の上司がいて取りにくい
職場もある。
福利厚生という面では業...続きを読む(全192文字)

営業として勤務、大きい新規受注が取れればよい。
ただし業績が傾いてくると、当然ながら風当りつよくなる。
そのため、常に資格や技術を磨くなど自己研鑽が必...続きを読む(全172文字)

研修は京都で2か月ぐらいあり、全体的に充実している。
バランス的にみるとよい企業。
社宅も格安で借りれて、老朽化が気にならないとOKレベル。
ただし...続きを読む(全160文字)

繊維メーカーのため給与は抑え気味。
ただ、中途社員にもレベルUP の場は用意されており、実力主義。
大手メーカー(国家レベルの企業)が相手のため、苦戦...続きを読む(全176文字)

・事業部によって社風が違う。アパレルは組織で動くがその他は中小企業で働いている感覚。出世は事業部の業績に大きく左右される。比較的アパレル以外の部門の方が、...続きを読む(全166文字)

採用時に残業代の説明があり、また労働契約書には時間外労働の割増率も書いていたにも関わらず、残業代は一切出ず、会社・上司に不信感を持ったため。
上司に説明...続きを読む(全161文字)

アルバイトでしたが、社員さんは大変優しく、融通も利き働きやすかったです。
また、フロント業では様々なお客様と接することができ、接遇について大変勉強になり...続きを読む(全207文字)

仕事としては生産ラインで製品をいかに効率的に流して行くかという仕事です。行う作業自体は単純なものですので、自分でなければ出来ないというようなやりがいはあま...続きを読む(全159文字)

工場生産ラインでは決まった時間にライン生産は終わりますので、それほど長く残業があるということはありません。よって、パートで考えておられる方にとってはワーク...続きを読む(全150文字)

決まった単純な作業をいかに効率よく素早くこなせるかが工場ラインでは一番ですので、そういった手際の良さのようなものは身につけられるかもしれません。仕事の研修...続きを読む(全159文字)

工場の生産ラインでの労働だったが、周りはパートのおばちゃんばかりで、今後の自身のスキルアップは確実に望めないと思ったから。朝早くから夜遅くまで単純な作業を...続きを読む(全151文字)

肌着だけではなく、プラスチックフィルムやタッチパネル、メディカル材料など、幅広い事業を展開しており、高い技術力を持っていると思った。ただ実際には商品力を失...続きを読む(全154文字)

人間関係は非常に良いと思う。というのも他人に無関心な方が多いからだと思う。しかし、他人の悪口を言ったりする人はおらず、社員の方も穏やかな方が多いので、基本...続きを読む(全154文字)

メディカル製品に関しては、他者も参入しにくく利益率も高いため、今後事業の柱になっていくと思われる。その他の事業は全く将来性がありません。新商品を生み出す力...続きを読む(全165文字)

全くないです。肌着は基本的にださいですし、その他の製品も競争力を失い売れなくなっているため、しんどいだけです。全社的にモチベーションが下がっており、それに...続きを読む(全154文字)

基本的に住宅補助はなく、あっても雀の涙程度。ぼろぼろの社員寮か、借り上げ社宅になる。借り上げ社宅だと、格安で住めるが、個人的な理由で引っ越す場合は補助は出...続きを読む(全152文字)

基本給は低く残業代も申請しにくい雰囲気である。ボーナスも少なく、どれだけ頑張っても給料に反映されないため、社員のモチベーションは極端に低いです。また基本的...続きを読む(全159文字)

社員のモチベーションが低く、切磋琢磨しながら成長する環境はありません。一応研修はありますが、会社の歴史や、理念などにほとんどの時間を費やします。研修では会...続きを読む(全161文字)

休日は少ないです。営業だと123日あるみたいですが、事業部や研究などは基本的に祝日は出勤です。
有給はとりやすいとは思いますが、祝日の出勤日に取得する方...続きを読む(全160文字)

給料が低く、ボーナスも1.5ヶ月出れば良い方。基本的に考え方が古く、朝礼で意味のない歌や社是の唱和という全く生産生のないことを行っている。社員のレベルも低...続きを読む(全187文字)

人材育成に関しては、その概念やプログラムが皆無に等しい。
一般に、新入社員は経験するであろう電話応対の研修についても存在しない。
よって、どれだけコー...続きを読む(全440文字)

入社のきっかけ:
タッチパネルという商材を扱っていることに非常に興味を感じた。
また、タッチパネルを開発するに至ったプロセス(繊維からの成長)について...続きを読む(全572文字)

取引先、ユーザー共に海外(台湾、中国)が多く、また最終製品が全世界のコンシューマ向けという点は非常に魅力がある。
対日本企業とは異なり、スピード重視な点...続きを読む(全475文字)

わたしはほとんど定時で帰ってます。ただ、人件費削減のため、人員を削っているので、ほとんどのかたが毎日残業しています。また、能力の足りてない方の仕事が、仕事...続きを読む(全157文字)