阪神動力機械のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
部署同士が上手く連携できた時は、お互いに相手と仲良くなれる
【気になること・改善したほうがいい点】
査定などは部署の差が大きく、平均的に出す...続きを読む(全94文字)

【良い点】
退職時は比較的スムーズに進んだ
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっての残業時間の差が違う。時期的に仕方ない面もあるが、繁忙期...続きを読む(全87文字)

【良い点】
一般的な年収を維持されていた
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給に関しては、実感が湧くほどは感じられず、資格取得もしたが、それも給...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年間休日は比較的多め。閑散期は残業もなく、ゆっくり休める
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は残業が多くなるためにプライベートの...続きを読む(全85文字)

【良い点】
環境に関わる機械が多いので、仕事自体は無くならない
【気になること・改善したほうがいい点】
ある一定、環境整備された後は、新たな機械の搬入が...続きを読む(全107文字)

【良い点】
環境に関わる機械が多いので、環境問題に向き合っていると感じて、社会に役立っていると実感しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
役割...続きを読む(全116文字)

【良い点】
設計者・発注担当者・現場担当者の全てにおいて営業をするので、営業力は身につくと考えます。数百万から何千万単位の受注があり、幅広い営業ができま...続きを読む(全148文字)

【良い点】
出張があると、出張手当も出るので、出張が苦ではない方は働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンの気質があ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
可もなく不可もなくだと思います。資格補助等があれば良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格補助等があれば良いと思います。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に対しての魅力は少ないと感じます。役職で目標が決まるので顧客が増えない限りは毎年達成するのが難しいです。続きを読む(全75文字)

【良い点】
40代の社員が「若者」扱いされるくらいには高齢化が進んでいます。
どの部署も若手が欲しくて引っ張りだこです。
20代・30代の社員は、実務経...続きを読む(全324文字)

【良い点】
派遣業ですので、退職せずに別の業界に挑戦することが可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはOJTとなり、派遣先に自社の...続きを読む(全113文字)

【良い点】
オンラインラーニングを受ける機会はありました。ビジネススキルやITスキルを学ぶコースを受講できました。語学系については、あまりなかった記憶が...続きを読む(全81文字)

【良い点】
外部講習が会社がお金を払ってくれていて年に数回受けなれければならない。
ただ内容は自分で選択できることと、しっかりした研修機関なので、これは...続きを読む(全218文字)

【良い点】
udemyが使える（負担あり）。
なお、挙手制のためやりたい人のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
udemy誰でも使えるようにす...続きを読む(全124文字)

【良い点】
OJTによる教育体制が基本的です
作業習得まで指導員が教育するので、未経験でも経験を積むことができます
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全126文字)

【良い点】
研修や勉強会にかなり力を入れている印象がある。外部の専門家から指導してもらえる機会もあり、スキルアップを実感できる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
基本的な構造計算、熱計算等に関する研修制度はある。資格は取得でき、資格によっては会社から補助が出る。
設計だとcadスキルを身につけることが...続きを読む(全128文字)

【良い点】
やりたいと思うことに対しては前向きに検討してくださります。
ただ、携わってる業務に関係しているものや、見込みのあるものに対しては前向きですが...続きを読む(全97文字)

【良い点】
会社が与えるものではなく、自分から学びにいく姿勢が求められていました。そのため、会社が一律で社員に行う研修は少なかったと思います。続きを読む(全71文字)