阪神動力機械のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
部署同士が上手く連携できた時は、お互いに相手と仲良くなれる
【気になること・改善したほうがいい点】
査定などは部署の差が大きく、平均的に出す...続きを読む(全94文字)

【良い点】
退職時は比較的スムーズに進んだ
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっての残業時間の差が違う。時期的に仕方ない面もあるが、繁忙期...続きを読む(全87文字)

【良い点】
一般的な年収を維持されていた
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給に関しては、実感が湧くほどは感じられず、資格取得もしたが、それも給...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年間休日は比較的多め。閑散期は残業もなく、ゆっくり休める
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は残業が多くなるためにプライベートの...続きを読む(全85文字)

【良い点】
環境に関わる機械が多いので、仕事自体は無くならない
【気になること・改善したほうがいい点】
ある一定、環境整備された後は、新たな機械の搬入が...続きを読む(全107文字)

【良い点】
環境に関わる機械が多いので、環境問題に向き合っていると感じて、社会に役立っていると実感しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
役割...続きを読む(全116文字)

【良い点】
設計者・発注担当者・現場担当者の全てにおいて営業をするので、営業力は身につくと考えます。数百万から何千万単位の受注があり、幅広い営業ができま...続きを読む(全148文字)

【良い点】
出張があると、出張手当も出るので、出張が苦ではない方は働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンの気質があ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
可もなく不可もなくだと思います。資格補助等があれば良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格補助等があれば良いと思います。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に対しての魅力は少ないと感じます。役職で目標が決まるので顧客が増えない限りは毎年達成するのが難しいです。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育の仕組みは機能していない。
人事が辞めて新しい人に入れ替わった。
教育の仕組みはどこかのコンサルの提案内容だ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
新入社員研修でしっかり基礎を学べるが年齢によって全然内容が異なる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年によって研修内容に当たり外れがある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
通信教育毎年2回行ってる
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発の機会はほぼない。
ごく稀に車内募集かけてるけど求めるスキルの...続きを読む(全93文字)

【良い点】
講習や研究開発などはありません
気が楽です
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の反対で、技術的に四半世紀前のままで止まったままです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
資格取得による報奨金制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
業務を通じて身につくのは社内特有のスキルが中心で、汎用性の高いスキル...続きを読む(全140文字)

【良い点】
自身が希望すれば、資格等を受験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育という概念がなく、押し付け型。
運良く、良い上司にあたれ...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーション型なので、数年おきに転勤がある。一部同じ営業所に長く勤めている社員もいるが、多くは転勤している。続きを読む(全78文字)

【良い点】
幅広い業務につくことは出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務の設計部隊は身につくスキルが社内でしか使えないスキルに偏り、業界...続きを読む(全104文字)

【良い点】
ここ数年でなんとか人材育成に力を入れ始めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルばっかりで仕事の基礎知識などの教育不足、もう...続きを読む(全88文字)

【良い点】
身につくスキルとしては、金属加工に関する知識や汎用加工機の操作
【気になること・改善したほうがいい点】
金属加工は1000分の１の作業がもと...続きを読む(全188文字)