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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

テスクのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

テスクの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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2.2
年収・評価
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退職理由
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テスクの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.3
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

テスクの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
6件中6件表示

株式会社テスクの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2017年02月14日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
11年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
研修や定期的な勉強会制度など、教育については非常に充実していたように感じた。社員のスキルや考え方を延ばそうとしているようには思える。
サポー...続きを読む(全177文字)

株式会社テスクの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年01月20日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
10年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に一次請けで、お客様の顔が見えてやりがいがあります。社員数もそれほど多くないので、希望すればいろんな事をやらせてもらえます。ただし、流通業に特化し...続きを読む(全235文字)

株式会社テスクの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年09月10日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

四半期毎にレポートを書き、反省と次の四半期の再計画を提出します。PDCAを回すイメージです。レポートには、今年一年だけでなく、数年先の目指すキャリアにつ...続きを読む(全488文字)

株式会社テスクの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年06月13日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

比較的、上司とは対等に話ができます。(社長以外)
30前後で部下がいなくても管理職扱いになり残業代も出なくなります。
風通しはあまりよくありません。...続きを読む(全192文字)

株式会社テスクの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2014年01月20日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

平日は全くプライベートは入れられませんでした。
早く帰ろうという雰囲気もなく、皆帰るのは遅いです。かと言って、ダラダラ仕事をしている訳ではなく、仕事量...続きを読む(全229文字)

株式会社テスクの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年11月18日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
12年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

向上心が高い社長に比べ、社員がぬるま湯につかってしまっておりついていけていない。
社長による会社説明会で言われていたことではあるが、尊敬出来る先輩社員...続きを読む(全152文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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回答者別の学生からの評判・口コミ

テスクの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社テスク
フリガナ テスク
設立日 1974年4月
資本金 3億200万円
従業員数 116人
売上高 26億7033万6000円
決算月 3月
代表者 梅田 源
本社所在地 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄1丁目18番9号
平均年齢 39.0歳
平均給与 600万円
電話番号 052-222-1000
URL https://www.kktisc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1572760

テスクの 選考対策

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