ユニットコムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育が出来る人も居ないし、マニュアルの整備もされていないので、目の前の仕事を都度都度上司に聞...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内で一応教育用のマニュアルなどはあるがすぐ過去の遺物となり、
私が知る限りそれを活用して教育を行っている店舗は無...続きを読む(全135文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
人を育てる事が今も昔も会社として下手、日々の業務に関して確立されたOJTや研修があるわけでもなく...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人が育たない環境にあるように思う。業務においてのフローみたいなものが皆無なためやりながら仕事を覚えていく...続きを読む(全106文字)

ハードウェア面ではかなりの知識がつく。
ソフトウェア面では微妙だが、現代の必須機器とも言われる知識は持っておくに越したことはない。続きを読む(全65文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
現場主義のため、業務に関することは基本各営業所で任せっぱなし。明確な作業のガイドラインもない...続きを読む(全191文字)

【良い点】
PC知識は本人次第で獲得可能
【気になること・改善したほうがいい点】
教育らしい教育は期待してはいけない続きを読む(全58文字)

【良い点】
基本的に研修などが皆無なため、ほぼ全ての業務がOJTで習得していく必要があります。ですので、新入社員での配属店舗において、店長及び他のスタッフ...続きを読む(全316文字)

【良い点】
研修制度は皆無に等しいので、中途入社社会人として常識、積極性、周りの空気を読む力が必要。若手であれば優しく接してもらえるがある程度の役職で入社...続きを読む(全157文字)

【良い点】
パソコンに関する知識が増える
【気になること・改善したほうがいい点】
パソコンの知識が無いと、案内も修理も難しいので、必然的に知識を得ざる終え...続きを読む(全224文字)

【良い点】
基本的に本部からの指示があり、店舗現場は受身となっているが、最近は現場意見を汲みとろうという試みがみられるようになった。

以前、有志社員での...続きを読む(全228文字)

【良い点】
以前は、直属の上長からのOJTでの教育のみとなっており、基本的に個人の能力に依存する形で、直属の上長のあたり外れに影響され、外れの上長にあたる...続きを読む(全368文字)

【良い点】
やる気があれば数年で店長へとステップアップできる。
ただし待遇があまり良くならないため、手を挙げる人はほとんど居ない。
【気になること・改善し...続きを読む(全332文字)

【良い点】
配属先にもよるが、代理店やメーカー提供の講習や資料などでの学習が主体。おそらくリベートが絡むのだろうが、全員取得が前提の内容もある。
【気にな...続きを読む(全249文字)

・すべて独学で教育と呼べる体制はありませんでした。その為、店舗ごとにスキルはバラバラで
できる店とできない店の差がとても大きかった。アルバイト教育も店...続きを読む(全172文字)

店舗社員は、アルバイトからの叩き上げ社員がほとんど。研修と呼べるものはないので、全て自分で身につけなくてはなりません。先輩社員と仲が良ければ聞けるとは思い...続きを読む(全161文字)

会社の教育体制は無し。自分で仕事を覚えていくしかない。生涯この会社にいるのであれば問題ないが、スキルアップして別の会社と考えているのであれば無理。
教育...続きを読む(全167文字)

私の場合、研修などは一切ありませんでした。
上司や先輩方に積極的に質問したり、仕事を見て盗んだりなど自身の努力がないと仕事が覚えられません。
どこの業...続きを読む(全232文字)

研修・勉強会等はとくになく、自らの探究心が重要。
管理職を目指す上でも店長業務の補佐等、OTJで率先して取得しなければ身につかない。
クレーム等もある...続きを読む(全213文字)