電翔の評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
出勤日は月の前半後半に分けてシフト制で決まります。もしシフトが決定した後に急な都合が入っても、他の社員の方と交代したりと割と融通がききました...続きを読む(全232文字)

【良い点】
業務上色んな法人の方と話が出来て、色々勉強になりました。また、日々チームでルーティンで作業を行うので、業務に慣れたら仕事は割と楽しいです。簿...続きを読む(全194文字)

【良い点】
気の強い方はごく一部の方で、人間関係の面倒事はそうはありませんでした。良い意味で自立していて、馴れ合いのようなものがありません。気楽でした。...続きを読む(全279文字)

【良い点】
会社に申告した理由が理由だったので、すんなり辞められました。曖昧に引き延ばされる方もいるようなので、伝え方は重要だと思います。逆に言えば、引...続きを読む(全555文字)

【良い点】
一人一人に与えられる裁量が広く大きいうえに、上司に対しては報告さえしておけばいいので、自分のペースで仕事が進められます。上司も結果に問題がな...続きを読む(全241文字)

【良い点】
資格を取得するとお金がもらえる。
優しい先輩も数人いたので、わからない点は教えてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
勉強会等は...続きを読む(全205文字)

【良い点】
産休や育休自体は取得できる。同じ部署の先輩が産休していた。
子供がいてどうしても理由があって休みたいときは
休ませてくれるようにみえた。（業...続きを読む(全212文字)

【良い点】
業務の進捗具合にもよるが、有給は比較的取れやすい。
忙しくなければ、有給に関して特に何か言ってくる人もいない。
閑散期は定時退社できるので夜...続きを読む(全235文字)

【良い点】
会社としては研修等の費用や、本の購入費用を出してもらえる体制となっています。自らやる気を出して行動を行えば、スキルアップをすることができるで...続きを読む(全184文字)

ITの会社とは思えません。
開発体制、職種分け、組織体系、キャリアアップどれをとってもそんな感じは無いでしょう。
仕事がITなだけです。
SE業務を始...続きを読む(全407文字)

あまり出張は好きでは無い事を伝えたら出張が多い部署に配属されました。
後輩は営業希望でシステム配属され、またその逆の人もいます。
どのように決めているか...続きを読む(全225文字)

昔より良くなったと思います。
短縮就業制度って言うんですかね?
就業時間が短い人がいます。
出張、残業、が無い人もいます。
ただあくまでそれが出来...続きを読む(全247文字)

現在私は全く取れません。
仕事が出来ると信頼されると
最早馬車馬でしょう。
最初のうちは取りやすい環境にあると言えます。
つまり馬車馬の人が休みを取り...続きを読む(全198文字)

一部の役員などを除き、人柄は圧倒的に良いでしょう。
人間関係は全体的に良好ですが、
だからこそ言いにくい環境もあります。
トップダウンの社風があるので...続きを読む(全333文字)

パッケージ製品はあまり将来性は無いでしょう。
機能では業界の知識を勉強している人が多いのでなかなかかもしれませんが設計上は破綻している部分を人間が隠して...続きを読む(全230文字)

最初のうちは有休が取りやすいといえます
諸先輩方が休みの穴埋めは考えてくれるでしょう。
ただある程度スキルアップすると自分の能力というより誤魔化しの上...続きを読む(全186文字)

大手の案件業務に携わったりすることもあるのでスキルアップしました。
ただ完全に運の話であり、また先輩や上司に恵まれたからこそのスキルアップです。
会...続きを読む(全212文字)

評価制度などありません
年功序列的な昇給となりますが
会社としては能力昇給していると謳っており、単純に高齢者からの減給を図っています。
ボーナスは部...続きを読む(全172文字)

部署によりますが、ある程度仕事をこなせると仕事へのやりがいは感じにくい環境だと思います。
トップダウンな社風のため自分がキャリアアップし信頼を得るほど...続きを読む(全200文字)

給与が少なかったです。
人はそんなに悪い印象はありませんでしたが、
出向というカタチで別企業に行く際は、
実際に会社に払われているお金と、自分に支...続きを読む(全167文字)

満足はしませんでした。
女性のパートさんが多いので、結婚しても働きやすいかもしれません。
残業が多いので子育ては大変かと思いますが。
キャリアとい...続きを読む(全158文字)

会社全体ではなく所属部署の業績により賞与が出たり、出なかったりするため
業績が悪い部署では賞与が出ないことが何度かあった、そのため他の部署で
賞与が...続きを読む(全214文字)

モチベーションは高まらない。
新入社員に対する初任給は年々増加傾向にあるが、
既存社員に対する給与・賞与等の待遇は決して
芳しいものではない。
...続きを読む(全166文字)

若手に対して積極的に評価を上げようとしているが、それは
上層部の若手に対する責任の丸投げであり、擁護などは到底
望むべくものではない。
中間層から...続きを読む(全227文字)

仕事量に対する人員の配分(金額的なことも含めて)が、スケジュール
として成り立っておらず、ワークライフバランスとは名ばかりの状態で
ある。
育児・...続きを読む(全232文字)