ディーピーティーの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時の説明では残業代は1分単位で支給されると聞いていましたが、実際の運用では15分単位での計算となっているなど...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途で入って派遣先が決まるまでの期間は短期で結構いい社宅を借りてくれたが、派遣先が決まってからは家賃にしては条件...続きを読む(全164文字)

【良い点】
さまざまな配属先に行けるので、技術や知識の幅が広がるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先を決める際に、面談という面接が行わ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
人によっては環境の良い就業先に行けるが、ハズレもある。残業が少ない、有休が取りやすい就業先になれば頑張れそう。続きを読む(全61文字)

【良い点】
希望する案件を選べるという点に魅力を感じて、入社を決めました。
ただ、会社もできる限り案件を探してくれていますが、待機期間が長くなると精神的...続きを読む(全91文字)

【良い点】
エンジニアとして様々な業界・案件を経験できるという点に魅力を感じ、入社を決めました。若手でも比較的早い段階から現場に立てることや、自分の希望...続きを読む(全370文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーだと思って入ったのですが、大部分は人材派遣なのでギャップを感じました。
これは自分の勉強不足なので、しっ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
面接時の社員の方は、非常に気さくで話しやすく、そこから社風や社員の方の性格や特徴などを連想していきました。入社後は、基本的な研修制度があり、...続きを読む(全277文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の希望エリアへの配属が通らない可能性がある。
関東エリア希望なのにほかのエリアに行ってほしいと言われ、断り切...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
AI事業や受託にも力を入れているとの事でSESの中では魅力に感じたがどちらも技術力が無いので全く利益が出ていない...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事前に聞いていた休日ではなかった。インセンティブが毎月のように変わったり知らないうちになくなっている。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
和気あいあいとした雰囲気、女性が活躍でき働きやすい職場環境、残業時間がほとんどない、完全土日休みという話を伺い入...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修時に離職率は約9パーセントである、働きやすい職場である、と話があったが、実態としてはそれ以上に離職者が多く、...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
様々な分野に携わることができ様々な経験を得られると謳っているが、自身の希望は一切叶わない。
就業先を東海圏内で希...続きを読む(全172文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが、基本嘘つき
４～５か月分とか言っているが、アウトソーシング事業のため会社の業績は大...続きを読む(全196文字)

自社製品の開発をしていることをアピールしており、それに釣られて入社。
嘘はついていないが、自社製品の開発に携わることが出来るは一部の社員のみで、大抵は派...続きを読む(全91文字)

【良い点】
事務としては、比較的、待遇が良いと感じたため入社した。
部署内の人間関係は良いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期と閑...続きを読む(全183文字)

【良い点】
名古屋に本社を構え、首都圏にも事務所を構えている規模感がみりょくでした。入社後の研修も充実していて、技術者として未熟なスキルでも徹底的に鍛え...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術者として様々な業界を経験することで、様々な経験を得ることを考えていたが、結局は客先都合が大きく働くため、自分...続きを読む(全204文字)

【良い点】
スキルアップが困難な客先業務だと感じた場合、希望を出せば、別の派遣先へ変えてもらえることも可能性としてはある。但しスキルが伴っていないと実現...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自動車関係の仕事をしたいと思っていましたが、前職ではチャンスがなく諦めていました。

そんな時に知人からの紹介があり、入社することとな...続きを読む(全292文字)

・入社を決める際に魅力を感じた点
特定派遣の会社の中でも派遣だけではなく受託開発の方にも力を入れている点、
に魅力を感じた為。
・入社後のギャッ...続きを読む(全167文字)

典型的なトップダウン経営。顧客対象企業の属性・特性を理解していない(理解できない)ため、現場の活動に的確な指示を出せる管理職不在。労働基準監督署への届け...続きを読む(全165文字)