イオンディライトの評判・口コミ一覧（全549件） 21ページ目

・入社後、研修センターで建物についての基礎的な研修が行われる。
・その後はOJTが基本。講習や資格試験の対策などは特になかった。
・既に他社である程度...続きを読む(全187文字)

社長が親会社から来るので現場を知らない。トップと現場では考え方に乖離がある。「管理部」という間接部門の力が強く、現場は軽視されている。資格に対する評価が低...続きを読む(全225文字)

長期休暇・バースデー休暇の制度があり、長期休暇は上期4日間・下期4日間
連続して取得できます。
バースデー休暇は誕生日月の前後1カ月以内に1日間取得で...続きを読む(全155文字)

オーナー、テナント従業員、お客様から感謝された時や大型改修工事、新規オープン立上で無事故でオープンを迎えられた時、受電設備年次停電点検を無事故で完了、賞与...続きを読む(全200文字)

イオングループ会社の管理が60%、外部会社の管理が40%というところです。
イオン店舗は、どんどん出店しており、管理を請負うことができます。
国内最大...続きを読む(全255文字)

30代前半で現在、M1ランクでグレード給300,000円、ランク給5,200円、中規模センター長手当15,000円、住宅手当20,000円、配偶者手当10...続きを読む(全531文字)

綺麗になっていくフロアを見て、気持が良いです。
日々不特定多数のお客様が来店いたしますので、フロアは常に汚れて行きます。
それを私達の手で綺麗にしてい...続きを読む(全168文字)

住宅補助
会社都合による転勤の場合、住宅補助が充実しています。
個人負担が2万円〜3万円で残りは会社が負担してくれます。
イオングッドライフクラブ
...続きを読む(全157文字)

・給与
給与はある一定の役割ランクまで昇格すると業界の中でも良い方だと思います。
給与は枠割ランクに基づき決定されます。役割ランクは毎年行われる役割...続きを読む(全219文字)

主な業務内容が、電気設備の保守管理なので、事故が起こらないように日々、点検がするので、注意力が身に付く。単純作業だが会社で評価は高い。事故を起こさないため...続きを読む(全151文字)

会社のIT化、営業の働き方改革を急速に進めた点に非常に満足しています。具体的には、IT化ではiPad/iPhoneの導入、グループウェアの刷新、その他社内...続きを読む(全167文字)

会社自体は新しい事業に取り組み進歩をしているが、それを管理できる上層部が減ったことで、仕事を行う環境に大きなヒズミが生じだしてきた。
特に大きな変化は、合...続きを読む(全296文字)

独自の教育施設:アカデミーと呼ばれる教育施設をもっています。
部門に関係した各種資格の取得の対策等を行ってるようです。
合格率は・・・・資格にもよりま...続きを読む(全160文字)

社員・契約社員・その他非正規雇用では、だいぶ待遇が違うので、なんとも・・・・
ただ、設備部門には、女性のセンター長が居るとのこと。
狭き門ではあるよう...続きを読む(全150文字)

退職理由はその人によりますが、家族環境から土日休めないため退職する人もいるようです。また人間関係の部分で辞める人もいるようです。あまり、拘束されない会社で...続きを読む(全165文字)

残業は申請すればつきます。労働時間は残業する人もいればすぐ帰宅する人もいるというそれぞれです。基本てきに現場はシフト制なので、それに沿った時間帯の仕事です...続きを読む(全168文字)

嘱託で働く方も幾人かおられ、長年の経験を通して社員を自然と教育する環境があります。トラブルやその他の対応では、一緒に動くなら普通では得ることができないスキ...続きを読む(全156文字)

各種研修制度は整っており、専用の研修施設もあります。
しかし、本人が自身のスキルアップ及びキャリア開発を希望していても、私がいた各就業先では人員にゆとり...続きを読む(全204文字)

とりあえず、売上だけを上げれば上に行けると思います。本当に売上主義です。
統率力がある管理者はごく一部です。
とにかく、管理者の教育が最重要であり、元...続きを読む(全153文字)

各現場でのパワハラとセクハラと過労の話を良く聞いていました。
カネカネ主義が半端ないので、それに着いて行けるなら、
いいと思います。
基本的にイオン...続きを読む(全164文字)

身に付くスキルは、電気や管理。その他周辺知識をつけることができる。しかし、資格の取得などは自発的にやらなければならない。自分から積極的に資格を取得すると評...続きを読む(全154文字)

評価制度についてコメントさせて頂きます。基本的には直属の上司が一次評価・更にその上の評価(1～2)という評価制度になっており、この評価制度は主に賞与に関係...続きを読む(全251文字)

巡回センターへいくと体制が最悪。まったくといっていいほど、休みが取れない。
常駐センターでも過酷な労働を強いられるとこともありやればやるだけ仕事が増える...続きを読む(全167文字)

イオングループということで、福利厚生は充実しているが昇給システムが毎年1回実施される試験のみなので、落ち続ければ昇給は一切無し。
社員の技術力向上に対す...続きを読む(全163文字)

正社員は【グローバル社員】と【コア社員】に分かれている。
【グローバル社員】とは国内外を問わず、転居転貸を伴う異動が可能な社員で、【コア社員】とは自宅から...続きを読む(全280文字)