処理系総研のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
よく言えば普通、残業もそこそこ多いので稼ぎたいと希望する人には向いているのではないかと思う・・・・残業払いは悪くないので稼ぐだけならいいと思っ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
単独での常駐がほとんどで、いろんな会社の人と知り合える。労務や作業の管理や元請けとの(現場レベルでの)折衝も自分ですることが多く、考えようによ...続きを読む(全305文字)

経営に不安を感じたので退職。長年勤めて景気の良い時は技術も身について成長も出来たが、大きな事務所を借りてからリーマンショックが来て一気に業績が悪化。
”...続きを読む(全327文字)

仕事については毎日かならずといっていいほど定時にはかんりょうするため、プライベートはたいへん充実していました。
出産育児についてもじゅうぶんな内容だった...続きを読む(全217文字)

給与カットしてからも業績回復の兆しもない。社長は自らの失策愚策を省みもせず、「営業の責任」の一言で片付けるのみ。
仕事がないにも関わらず新卒を採るのがス...続きを読む(全603文字)

現状で赤字を脱したものの楽観主義経営から抜け出せてはいない。
エンドユーザーの受託をしたいのなら、資金繰りも必要だが、受託さえ取れればもっと儲かると錯覚...続きを読む(全303文字)

景気が多少なりとも上向き、業績は回復傾向にあり。
これからは売上に見合わない高額な固定費問題を解消する事、自分がやりたい事業ではなく、どうすれば顧客に価...続きを読む(全196文字)

プロジェクト未配属者:プライベート充実しまくり。というか、仕事がないから出社してもPCでまとめサイト巡りするくらいしかすることがない。でも給料も少ないので...続きを読む(全151文字)

業績がドン底のため、2010年度途中から給与カットを実施。
当然賞与などあるわけもなく、社員のモチベーションもドン底。
とある若手が、昼食で1個40円...続きを読む(全216文字)

何度となく繰り返されたこのような粛清人事を見て、残った社員は当然組織改革などと夢想することもなくなり、いかに常駐先でいい出会いをして、少しでもマシな条件で...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度があり、研修後に先輩社員について現場に行く。
が、数ヶ月で一人たちさせられていた。

定期的に教育係からの...続きを読む(全129文字)

【良い点】
日々研修案内等の知らせがあるため、教育体制はしっかりしている方かと思います。
社員一人一人のスキルアップを目指して会社全体で積極的に教育されて...続きを読む(全83文字)

【良い点】
面倒見のいい先輩が多い。常に気にかけてくれていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルに関しては参画する案件次第。どの案件...続きを読む(全159文字)

【良い点】
新卒研修は5ヶ月ほどあり、未経験でも開発関連のスキルの土台は作ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社社員については...続きを読む(全94文字)

【良い点】
研修があるため、研修を得て、プロジェクトに配属される。
評価については、年2回に考課の査定があるため、それにより、給料や昇格が決まる。
【気に...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育意識はかなり低い、基本的にはふるいにかけるスタイルで教育を行って育てるというより勝手に生き残ったものが結果的に...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取っても給料に反映されない。そのため、取る意欲としては自分が取りたいものだけしか勉強する気にならない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
社内外に限らず研修が多く存在しており、研修によっては無料で受けることが可能。研修は強制さらることなく、自由に選択することが可能。
【気になるこ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
現場研修がしっかりしていてその人に合ったレベル、スピードで研修してくれるのでやる気次第で伸びると思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
文系出身者や未経験で入社する社員も増えてきていたと思いますが、研修は割としっかり行われていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全164文字)