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株式会社日本総合研究所

  • 3.7
  • 口コミ投稿数(465件)
  • ES・体験記(118件)
POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

株式会社日本総合研究所の口コミ・評価

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2017年頃
投稿日:2020年12月4日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • サーバ設計・構築

【良い点】
若手においてはIT技術関連の外部有償研修を受講することが推奨され、ほぼ全員が受講することになる。
ITスペシャリスト育成枠などもあり、専門知識...

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2009年頃
投稿日:2020年8月29日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 営業マネージャー・管理職

【良い点】
カフェテリア制度によりかなり充実した教育を受けられる。年間数十万可能で
かなり高額のプラグラムも受講可能てした。現在は、完全にグループのサポー...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2018年頃
投稿日:2019年7月10日
回答者:
  • 0代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 経営企画

【良い点】
スキルアップやキャリア開発は、ojtが基本である。
プロジェクトに参加するかどうかは個人の裁量に委ねられているので、自分の好きな領域を突き詰め...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2018年頃
投稿日:2019年4月5日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】
教育体制はとても充実している。新人研修も銀行と合同で銀行知識に加えシステム知識も起訴から時間をかけてしっかり学ぶことができる。また、配属後もベ...

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2017年頃
投稿日:2019年1月15日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】
教育体制は整っていると思うが、自分が学びたいこととは全くあっていなかった。基本的には対人スキルやドキュメンテーションスキルなどコミュニケーショ...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2009年頃
投稿日:2018年10月15日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 12年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】
入社一年目のうちに基本情報技術者試験に合格しなければならないが、入社前の内から学習教材を会社負担で用意してくれるのが良かった。私は学生のうちに...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2014年頃
投稿日:2018年8月8日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 7年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

【良い点】
契約社員から正社員への登用があり得て、実例もあるのは働きがいとしてはすばらしいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
登用制度が...

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2018年頃
投稿日:2018年7月3日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 新規事業・事業開発

【良い点】
課題発見・問題解決・リサーチ・クリティカルシンキングなど、コンサルティング・シンクタンク業務に必要となる能力開発に関する研修が一通り揃っている...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2018年頃
投稿日:2018年5月18日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 3年前
  • プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

【良い点】
研修がかなり丁寧にあります。新卒入社では約半年間、javaなどの研修を受け、その後また半年間のOJTを経てから本配属となります。
その間、場所...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2017年頃
投稿日:2017年9月27日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】
年次研修や自由参加の研修は多い。研修に参加することも歓迎される雰囲気ではある。ただし、研修に参加するための業務の調整は、当然自身で行う必要があ...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2007年頃
投稿日:2017年5月16日
回答者:
  • 男性
  • 14年前
  • ITコンサルタント

【良い点】
入社研修でプログラムや設計の基礎的なところを学んで、あとは事業部ごとに個別に必要な研修を行う。私が配属した部署は、新人全員で簡単なwebシステ...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2013年頃
投稿日:2016年12月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • プロジェクトマネージャ(汎用機)

【良い点】
キャリアアップについては明確である。スキルマップを使用して現在の立ち位置を客観視することができるのでどのレベルに達していなければいけないかを目...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2014年頃
投稿日:2016年8月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)

【良い点】
技術力に自信がないという方がこのコメントを読まれていますでしょうか。技術力は必要ありません。常駐しているベンダーさんにお任せできますのでご安心...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2016年頃
投稿日:2016年8月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】
社内の研修制度が充実しており、順を追って自身のスキルを伸ばすことができる。また、外部研修にも積極的に参加させる土壌があるため、声を上げれば、予...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2006年頃
投稿日:2016年6月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 15年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】
汎用系でもオープン系の研修が受けられる。プロジェクトを調整すれば比較的多くの研修を受けることができ、ビジネス研修を受講することも可能である。
...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2014年頃
投稿日:2015年9月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • プロジェクトマネージャ(汎用機)

社員には毎年カフェテリアポイントが付与されるため、ポイントの範囲内で外部の研修を
受講することも可能。
また、社内でも定期的にビジネス・システム研修が...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2010年頃
投稿日:2015年9月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 11年前
  • サーバ設計・構築

【良い点】
新人の頃よりビジネススキル、技術に関する研修は充実していた。また外部研修なども
積極的に受講するよう上司から提言があり、社内全体で研修制度...

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2015年頃
投稿日:2015年4月27日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 研究員、リサーチャー

グループ企業からの受注に留まることが多く、グループ外大手に対する営業力の強化が必要。また、官公庁からの受注案件が多く、各人材のポテンシャルを発揮することが...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2012年頃
投稿日:2014年11月25日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • ビジネスコンサルタント

スキルアップに関しては様々な制度が整っていますが、特に英語については会社として重視している分野でもあり、手厚い制度が構築されていると思います。社内に講師を...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2010年頃
投稿日:2014年6月17日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 新規事業・事業開発

中途入社者に特別な教育システムはないため、OJT及び個人でセミナーを受けるなどが必要です。セミナーや研修受講については申請する際あまり高額なものでなければ...

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