クーリアホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な会社にあるような、評価制度というものは存在しませんでした。
売上などの目標設定や、それに伴う上司からのフィ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
・業績悪化のため会社の将来を不安に感じた
・尊敬出来る先輩や上司が一人も居なかった
・IT...続きを読む(全227文字)

【良い点】
入社前は女性が多いので働きやすい環境なのかと思っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在では産休育休が取れるようになりました...続きを読む(全259文字)

【良い点】
場所になるが有給休暇は取りやすいです。また事務はほぼ定時で上がることができ、開発部は月曜日の朝礼がない、火曜日から金曜日はフレックス制度を使う...続きを読む(全167文字)

【良い点】
仕事が終われば残業もほぼなく定時で帰宅できる。繁忙期や突発の仕事がある時、入稿前は残業することもある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自分が手がけた商品が店頭にならんだり、SNS等で取り上げてられているのを見ると、とてもやりがいを感じる。街中でも担当した商品を身につけている方...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がない。
評価制度がないために、昇給昇格がない。
どんなに頑張って目標を達成しても評価されないからモチベー...続きを読む(全165文字)

【良い点】
住宅手当
交通費支給
出張手当
あり
【気になること・改善したほうがいい点】
半休がない。
半休を取りたいなら有給をとらないといけない。フレッ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
自分が手がけた商品が店頭に並んでいて、お客さんがそれを見て手に取ってくれるのはとても嬉しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人...続きを読む(全117文字)

【良い点】
産休は取りやすいと思う。
産休明けで復帰される方もたくさんいる。
連続でとられる方もいるので、復帰しやすい環境はあるのかな、と思う。続きを読む(全72文字)

【良い点】
新しく主任に昇格した者や管理職になった者など、各個人の階級ごとに研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務に追われすぎて資...続きを読む(全89文字)

【良い点】
若いうちから大手の役職の方と関わりができるので、そこは1つの成長の機会であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の実力や意欲...続きを読む(全91文字)

【良い点】
事務経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務経験以外のスキルアップは特にないが、宅建を取得して同業他社に転職した...続きを読む(全83文字)

【良い点】
社員教育制度として資格手当がかなり充実しています。対象の資格は50種類程。資格を取る過程で知識を増やし、業務に活かしていければより円滑に仕事を...続きを読む(全118文字)

【良い点】
部下の育成、売上管理などのサポートも行うので、適時サポートを受けながら成長することができます。また、様々な業務も経験できたので、まだやりたいこ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
何か気になったことは質問できる環境にあったので、積極的に働きかけることによってスキルアップできると感じた。自分がいた頃は誰も何も教えてくれない...続きを読む(全105文字)

【良い点】
研修の充実。外部講師の指導や、いーらーにんぐが充実している。そのため、基本的なビジネスマナーおよび住宅関連の知識は大方身につけることが可能である。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はなし、スキルも自身で取得するしか無い。
営業が1番偉いというスタンスで売れない営業や嫌われたものは違う部...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育制度はあまりなく、現場をみて学べやってみないと分からない方式です。新人さんはちょっと戸惑うかもしれません...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の部分がありました。同じ業務でも入った年齢で給料が異なるようでした。年齢ではなく業務効率や内容を加味して評...続きを読む(全90文字)