ワタナベフーマックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
ライバル会社が少ないせいか良くも悪くも穏やかな性格の人が多いと思います。上司になる人もそんな人が多いように感じます。選考で選んでいる人もそうい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
食に関することなのでよっぽどのことがない限り衰退してなくなるようなことはないと思います。現にこのコロナの中でも賞与は通常通りでました。
【気に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
仕入先、客先、社内の人間、いろいろな人と話すことが多いので刺激になるようなことは多いと思います。
展示会にも営業とか関係なく駆り出されるのであ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
積極的に女性の採用を行っているよう。ここ数年でその傾向が大きくなったように感じる。それで男性陣のやる気も上がれば良いが。
また、育児休暇をとっ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい方だと思う。会社としても積極的な有給の消化を促している。
業界としてゆるい風潮があるので特に有給をとったからと...続きを読む(全188文字)

【良い点】
安定していそうなイメージがあった。食という分野には可能性が大きく、能動的に挑戦することで夢が広がっていきそうなイメージがあった。
【気になるこ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
退職時の有給休暇については、１か月分は消化できるような慣例がある点。新婚旅行に行く時などは休暇を取れるような柔軟な制度が作られている。
【気に...続きを読む(全207文字)

【良い点】
給与・待遇面などを含めて、将来像が見えにくい。ただ、信賞必罰が厳格でないのは救いとなることもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
100人以上の規模で、メーカーな為仕事をもらう立場でわないので、自分たちの業務に集中できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務間の...続きを読む(全195文字)

【良い点】
法人営業とは言いつつも、町の小さなお肉屋さんからスーパーマーケットや大手食品会社の工場まで個人で営業出来る。またそれに伴い、しっかりと還元して...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理シートなどの月並みな評価制度がある。しかし技術部にもかかわらず管理職にスキルを持った人がほぼいない為、スキ...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与、賞与は、技術系社員についてはかなり低く抑えられている。上司、先輩の賞与額を知る機会があったが、かなり少なく、...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年度初めに目標設定し、半期ごとに上司との面談がある。特に優れた評価制度ではないかもしれないが、論理だてて設定する内容になっており、決して悪くは...続きを読む(全200文字)

【良い点】
業界水準程度かそれ以上にはもらえるかと思います。ただ、それなりの残業前提なので、家庭との両立となるとあまりよくないかもしれません
【気になるこ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与賞与は評価と業績連動型のため、頑張れば頑張った分支給される。ただ、会社業績は最近の業績がそこまで堅調ではないため多くは望めない。ただし、半...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年収
同年代と同等の給料。ただ、残業ありきの額である。若手は残業で稼が必要がある。多くの事業部で残業規制があり年々稼げなくなっている。その割に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
かつては年功序列が根強かったが、ニデックグループ入りをしてから、若手でも頑張り次第で評価アップのチャンスが与えられたイメージです。
【気になる...続きを読む(全159文字)

【良い点】
毎年の評価(S、A±、B±、C±、D、E)に応じて翌年度の給与テーブルが決定するので評価と実績が整理しやすい
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全259文字)

【良い点】
年功序列。あとは上司との相性次第
【気になること・改善したほうがいい点】
働かないお年寄りの方が一定数いるが若手からするとモチベーション低下以...続きを読む(全124文字)

【良い点】
県内の他のメーカー企業に比べると高い水準だと思います。全国的に見ると普通かと思います。年収は570万程度です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)