愛眼のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
本社と自由に意見を交換できず、現場での気付いたことや、お客様が困っていることが、直接本社に届きにくく、昭和思考の会...続きを読む(全81文字)

【良い点】
新卒採用の場合ですが一年目はしっかりとスケジュールが組まれております。配属先店舗での仕事に加え、約一ヶ月に一度、眼に関する研修をしっかり取って...続きを読む(全112文字)

【良い点】
教育についてはセミナー等も多かったので恵まれていたかと思います。上司がしっかりしているかつ暇な店ならみっちり教えてもらえるかと。周りの人の話を...続きを読む(全133文字)

【良い点】
目の事については、しっかり研修等で学べるため、目の事について自分に何か起こったとしても状況については冷静に判断できるようになります。
接客応対...続きを読む(全230文字)

【良い点】
入社後には大阪にある本店で3日～1ヶ月程度の研修がある。必要な知識はある程度そこで得ることが出来るので現場に出てもある程度対応は出来るようにな...続きを読む(全126文字)

【良い点】
店舗での業務は比較的楽な部類。
店長次第では緩くやらせてもらえる事もある。
一般的な販売業と比較すると専門的な知識はつくので、そういう知識をつ...続きを読む(全411文字)

【良い点】
私はパートでしたが、社員の方たちへの研修はかなり充実していました。新入社員の方が配属になったときは、わりと頻繁に研修に行かれていたので、手厚い...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
愛眼マイスターという社内検定がある。
マニュアルに沿った接客や測定ができているかと言う事に主眼が置かれているため、...続きを読む(全399文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と契約社員の研修が全然ちがいます。正社員には1カ月研修。契約社員は３日でした。こんな３日間の研修で何もわかり...続きを読む(全178文字)

【良い点】
全てマニュアル化されているので誰でもできます。仕事も雑用も学校のルールのような感じです。来客応対などはしっかり教育してもえます。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本的には配属店舗によるOJTですが研修会や筆記テストも多く、教育体制はかなり整っていると思います。
眼鏡の基礎知識をまとめたテキストも非常に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新入社員研修もしっかり行っており、眼や眼鏡、コンタクトレンズについての専門知識を得ることができます。
社内での研修では、複数回しっかりとした座...続きを読む(全218文字)

【良い点】
アルバイトで入社し、所属店舗の閉店で他店舗に異動しましたが、その店舗も閉店になり、結果、通勤圏内に勤務場所がなくなってしまい退職しました。関西...続きを読む(全180文字)

店舗配属だと、接客・加工・調整・検査等が身に付きます。おもてなし部ができて研修もそれなりにあるので、ある程度まではできるようになります。
バックオフィスだ...続きを読む(全169文字)

眼鏡店で勤務する上での知識などは働いていくうちについてきます。
教育体制に関しては研修などがちょこちょこあったりはしますが、一ヶ月に一回であったり、二ヶ...続きを読む(全310文字)

教育体制は整っていません。というか統一されていません。検眼方法なども店舗によってバラバラです。我流でOKなので気楽と言えば気楽な店舗が多いのですが、移動し...続きを読む(全151文字)

日々接客を行うと自然とスキルはあがっていきます。
顧客はロープライスの眼鏡店には行かないこだわりのある方が多いので、
日々の作業一つ一つを自然と丁寧に...続きを読む(全166文字)

社員のスキルアップは、補聴器のセミナーくらいかな?年に数回やりますが、交通費が出なくなるとのうわさがあります。
これといって店長から指示がないため、社員...続きを読む(全201文字)

配属店舗の店長方針により働く環境に大差あるかも。残業が多い少ない、売上げノルマ厳しい、ゆるいなどの差。男女比は男性8割といったところ。スタッフ全員のレベル...続きを読む(全157文字)

研修は新入社員研修、中堅社員研修、補聴器研修、社内検定取得のためのセミナーなど研修と銘打ったものは多数あるが、新入社員研修以外は参加率が非常に低いのが現状...続きを読む(全225文字)

研修と銘打ったものは勿論あります。最初は新人で集まって接客の基本・商品の基本やオリエンテーションも含めて教育を行います。しかし、一番大切なのはなんと言って...続きを読む(全151文字)