グリーンライフの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【気になること・改善したほうがいい点】
人を育てようという文化がないため、入社してきた人が自分で努力する以外方法はない。そのせいか離職者が成長性はない。...続きを読む(全171文字)

【良い点】
有休は比較的とれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で残業時間が多くワークライフバランスをとることは難しいです。介護業界...続きを読む(全142文字)

【良い点】
介護知識や技術については幅広い入居者がいる為、自然と身につくと思います。
入居者から感謝されることも多く、それは大きなやりがいではありました...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に話していたこと、人当たりの良さなどは決して信じてはいけない。現場などはとにかく人がいないので採用しなけれ...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業の成長性は望みにくい。国のいわゆる”国策”で介護事業を保護する中で事業展開をするため、制約が多い。取締役クラ...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司（取締役クラス）の気分を損ねると何に対しても仕事を進めていくのは難しい。ちょっとした機嫌を損ねるだけでも人前...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
国からの補助金がないとやっていけない体質になっている。自助努力だけでは限界であるが、その自助努力をしようとする優...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートは存在しない。会社で問題が発生すると、その対応を即座に求め、完結しない限り帰宅できない。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司の意を汲んで資料を作成しても、会議の場でいとも簡単に提案内容をつぶされる。
会議中役員の機嫌が悪い時には、参...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人が慢性的に不足しているため、応募者はよっぽどのことがなければ採用される。入社したら、上司の駒として使われ意見を...続きを読む(全100文字)

【良い点】
保育業にしては給与が高いと思う。
泊まり勤務の回数で給与が変わる。
年に2回育成面接がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤泊...続きを読む(全90文字)

【良い点】
正社員の平均年収はおおよそ中堅クラスの公務員に近い水準で、年齢とともに緩やかに昇給していく構造になっている。賞与や各種手当が支給され、長く勤...続きを読む(全114文字)

【良い点】
保育士全体の水準と比較すると、年収は比較的高く設定されており、賞与についても安定して支給されていました。
日々の業務量や責任の重さを考えると...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はないに等しいと感じる。基本給・ボーナスが低かった。昇給もほとんどなく、期待できないと思う。周りの写真も基本...続きを読む(全91文字)

【良い点】
資格手当、夜勤手当だったり各種手当は結構良い。若い人でも昇進しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年一回のみで、1ヶ月分...続きを読む(全102文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスも2回で1.2ヶ月。アイグランアワードなんてものにお金かけずに給料、ボーナスをあげて欲...続きを読む(全83文字)

【良い点】
キャリアアップの研修を受けさせてもらえるので、自身のスキルアップにつながっていい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低すぎる...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代込みで月給25万円のため、業界としては月給は高めだが残念。20時間超えるとチーム評価に影響して、ボーナ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
評価制度が分かりやすいため、給与面において不平不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレゼンや自己主張が苦手な人にとって...続きを読む(全99文字)

【良い点】
月収は比較的高めに設定されており、毎月の収入が安定している点は安心感があります。賞与がない分、月々の生活設計は立てやすいと感じました。
【気...続きを読む(全199文字)