投稿日： 2024年06月05日
説明会の際に休日の過ごし方や趣味の話などをされていたので充実できると思う。残業時間は固定残業が20時間分担保されているが、平均的だと思う。また、働き方改革...続きを読む(全109文字)
【結果を残す挑戦】【22卒】日本生命保険相互会社の学生からの評判・口コミ <No.1079>
日本生命保険相互会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
公開日：2022年7月6日
回答者属性
- 回答者
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- 学生 2022卒
- 大学
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- 日本大学
- 社員と話す機会
-
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度
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- やや高い
- 選考ステータス
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- 最終落選
- 参加イベント
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- 説明会
- OB・OG訪問
- 選考
評点をもっと見る
- 総合評価
- 5.0
- やりがい
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5.0
- 年収・評価
-
5.0
- スキルアップ
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5.0
- 福利厚生
-
5.0
- 成長・将来性
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5.0
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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5.0
- 社風・文化
-
5.0
- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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5.0
- おすすめ度
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5.0
やりがい
【社員から聞いた】体育会出身者が営業総合職では多く、粘り強く取り組むことが求められていると聞きました。また、営業総合職では30代で年収1000万円も夢ではないということをお聞きしました。 選考では日本生命への熱い思いや、志望度を見られているとお聞きしました。ですので熱意を持った志望動機を持つと高く評価されるのではないかと思います。
【本・サイトで調べた】日本生命の営業総合職では、結果を第一に求められているように感じました。というのも年収の面で2年目以降からはボーナスの基準がほぼなく、結果を残し続けられる人であれば同期とかなりの差がひらくこともあり得るからです。また、結果を残せなければ給与も上がりずらく、辞めてしまう社員の方もいらっしゃるとのことです。なかなか、日系企業として厳しい環境であると感じますが、その分のやりがいは多くあると思います。
【イベントや選考を通して感じた】実際に私がお会いした社員の方は体育会の方でとてもハキハキした印象を持ちました。また、営業マンとして常にお客様視点で物事を考えられる方が多いのでないかと感じました。インターンシップやOB・OG訪問では、人当たりがよく、どんな質問に対しても真摯に受け答えをしてくれ印象が強く残っております。とても人柄が魅力的で日本生命が好きになりました。
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
回答なし
成長・将来性
【社員から聞いた】保険業界のリーディングカンパニーということもあり、社名を知らない人がいないため、営業のしやすさを感じると聞いた。また、他社よりも総合的な資金も多くあり、早く、最新の商品をを開発する点からも日本生命の力の強さであるとお話をされていた。ブランド力は国内の生命保険会社の中でも随一であると聞いた。また年収の良さや福利厚生の充実も日本生命の大きな強みである聞いた。
【本・サイトで調べた】日本生命の弱みは営業方法の主軸が対面であり、営業方法の幅が狭いことである。 日本生命は全国99カ所に5万人もの営業職員がおり、生保レディなどが営業販売を行ってるが、そのほとんどが対面での営業であり、コロナの影響で対面での販売活動が制限される今、新規顧客の獲得に苦戦を強いられている。アフターコロナへの対応が今後の鍵となるように感じた。
【イベントや選考を通して感じた】日本生命は生保という商品を扱っていることもあり、企業文化は保守的であると感じた。 実際に学生が質問をした際に、日本生命の弱みはIT化への遅れをとっていることと発言した社員がいたこともある。そのため、今後は生命保険を活かしたDX化が求められ、ネット生命の競合他社とどのように違いを見せられるかは鍵となるように思えた。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
【社員から聞いた】OB・OG訪問でお聞きした際には、休日は結婚をしていらっしゃる方だと、家族と過ごしている社員さんが多くいらした。また、独身の方でももともと、体育会の出身のかたや、そうでない方でも、草野球やサッカーのチームなどに所属をし、活動している方もいらした。休日は基本的にお休みで、プライベートの時間を満喫している社員さんが多いとお聞きした。
【本・サイトで調べた】日本生命では、2013年度から継続している男性育休100%取り組みをしている。さらなる男女共の働き方の理解やライフサポート促進の観点から、産後8週以内の取得や、早帰りや在宅勤務を活用した育児参画デーの設定などの取り組みもある。 介護については、2016年度から「介護に向き合う全員行動」をスタートし、オンラインセミナーなどを通じて介護に関する知識を深めるとともに、職場ミーティングを開催するなど、両立層だけでなく職場ぐるみでの取り組みを推進している。
【イベントや選考を通して感じた】プライベートの充実感はどの社員も感じた。日本生命では、長く働けることが可能であり、産休・育休を含めて多くの優れた福利厚生が完備されていた。また、社員の方が自分でスケジュールを管理することができ、ワークライフのバランス環境は整っているように感じた。そのため、女性の方はお子さんに合わせたスケジュール管理で家庭との充実を図っていたように感じた。
女性の働きやすさ
回答なし
入社後のギャップ
回答なし
企業文化
回答なし
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日本生命保険相互会社の学生からの評判・口コミ
金融(生保)の 学生からの評判・口コミ
投稿日： 2024年06月05日
オープンワークでは新卒4年目で年収450万という事例がある。また、生産性評価制度を掲げており、勤務時間で効率よくパフォーマンスを発揮できたかを測る指針がある。続きを読む(全79文字)
投稿日： 2024年05月26日
女性のみの職種なので制度も整っています。育休・産休から復帰された方も多く、時短勤務などを利用しながら活躍しているそうです。また、女性管理職割合も高いです。続きを読む(全77文字)
投稿日： 2024年05月26日
時短勤務やリモートワークも可能になっています。また、お客様都合で土日に出勤することになる場合もありますがその際は次週の平日に振り替え休みをとれるそうです。続きを読む(全77文字)
投稿日： 2024年05月26日
基本給＋成果による歩合給で給料が決まります。ノルマというものはなく、目標を決めているそうです。また、目標を達成できなかったからといって基本給が減給されると...続きを読む(全89文字)
投稿日： 2024年05月26日
投稿日： 2024年05月26日
投稿日： 2024年05月26日
投稿日： 2024年05月27日
人と人の繋がりを大切にし、困った時の役に立ちたいと入社を決めたそうです。また、日本郵政グループに属するため生命保険以外にもできることがあるかもしれない、一...続きを読む(全98文字)
投稿日： 2024年05月27日
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日本生命保険相互会社の 会社情報
| 会社名 | 日本生命保険相互会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンセイメイホケン |
| 設立日 | 1889年7月 |
| 資本金 | 1兆4500億円 |
| 従業員数 | 70,714人 |
| 売上高 | 9兆6391億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清水博 |
| 本社所在地 | 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋3丁目5番12号 |
| 電話番号 | 06-6209-4500 |
| URL | https://www.nissay.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nissay-saiyo.com/ |
NOKIZAL ID: 1130262
