日本生命保険相互会社の内定者による企業研究レポート（全30件）

応募した理由は給与の高さや安定性である。一方で、数ある企業の中から入社先として決めた理由は...続きを読む(全97文字)

日本生命は業界最大手であり、それを支える最大事業の保険事業を支えているのは、全国に張り巡らされた対面の営業職員チャネルである。この伝統的な強みに加え、近年は資産運用による投資益が過去最高益となっており、斜陽産業と言われる生命保険会社だが業績は好調である。また、保険...続きを読む(全1022文字)

背景は二つで、まず家計の保障ギャップへの関心だ。将来不安を、保険と積立の設計で埋めたい。次に長期資本の役割への共感だ。保険は暮らしのインフラであり、運用は社会の血流だと考える。
そのうえで日本生命を志望した決め手は２点ある。相互会社として契約者本位を軸にする点。...続きを読む(全176文字)

創業は1889年。相互会社として「契約者のために」という原点を守る。経営基本理念には公共性と保障責任が置かれ、短期の販売より長期の信頼を優先する規範が読み取れた。サステナビリティでは人・地域社会・地球環境を重点領域に据え、保険・運用・地域貢献を一体で捉えている。
...続きを読む(全237文字)

個人分野の主力は「ニッセイ みらいのカタチ」。複数の保障（例：終身・医療・年金等）を組み合わせ、加入後も見直せる。世帯事情の変化に合わせ、設計を更新しやすい。販路は営業職員・銀行窓販・代理店・ダイレクトの多チャネルで、接点の広さが特徴だ。
総合職は、現場マネジメ...続きを読む(全213文字)

強みは規模×長期資本と対面基盤の掛け合わせだ。全国の顧客接点に、長期の運用力を重ねることで、保障と資産形成の両輪を提供できる。海外展開も併走し、収益源の分散が進む。
一方の課題は、人口動態による新契約の難度上昇と、金利・市場変動への耐性強化だと整理した。対応の方...続きを読む(全233文字)

国に拠点があり、配属は事業ニーズ×適性で決まる。営業と本社ではリズムが異なり、評価はプロセス×成果の両軸だ。初期は面談件数と継続の質をKPIに置き、見直し提案の再現性を磨く方針で臨む。
学びはOJT＋資格学習＋先輩同行の三本柱で設計されている印象。早期から小さな...続きを読む(全163文字)

選考フローは概ねES→Webテスト→面接（2〜3回）。逆質問は、相互会社としての資本配分、配属の考え方、育成と評価の仕組みに絞ると深まった。内定後は懇親・個別面談が案内され、配属や研修像を早期に摺り合わせる場が用意されている。
準備で有効だったのは、競合比較の1...続きを読む(全162文字)

生命保険事業の社会的意義に惹かれた
人々の人生に長期的に寄り添い、「安心」を提供できる点に大きな魅力を感じた。
相互会社としての独自性に共感した
株主ではなく契約者を第一に考える経営方針に誠実さを感じ、自分の価値観と一致した。
日本生命の規模と信頼性に魅力...続きを読む(全187文字)

日本生命は「お客様の安心と豊かな暮らしを支える」ことを理念に掲げている。
相互会社として、株主ではなく契約者を第一に考える仕組みを持ち、「お客様本位」を経営の根幹にしている。
ビジョンとしては、保険事業にとどまらず健康増進や資産形成など、幅広い分野でお客様を支...続きを読む(全249文字)

日本生命は、国内最大級の生命保険事業を中心に展開。個人・法人向けの保険商品を提供している。
保険事業だけでなく、資産運用事業・海外事業・ヘルスケア事業などにも力を入れている
保険を「売って終わり」ではなく、人生に長く寄り添う伴走者のような存在であると理解した。...続きを読む(全204文字)

国内生命保険市場でトップクラスのシェアを誇る。
保有契約高・営業職員数ともに国内最大規模。
安定的な収益基盤を持ちながらも、低金利環境・少子高齢化に対応するため、海外事業・資産運用・ヘルスケア事業を拡大中
強みと課題は表裏一体だと理解した。
→ 圧倒的な営...続きを読む(全219文字)

日本生命は「人」を大切にする文化が根づいている。
全国に営業職員が多く在籍しており、特に女性の活躍を支える制度や研修が充実している
成果主義だけでなく「一人ひとりの成長を支える姿勢」が社風に表れていると感じた。
個人の頑張りを尊重しながらも、チームで助け合う...続きを読む(全165文字)

研修制度が充実
入社後は基礎から丁寧に研修があり、未経験でも成長できる環境が整っている。
キャリア支援
営業職員から管理職や専門職へのキャリアアップ制度があり、長期的にキャリアを描ける。
「人を大切にする」という理念が、働き方や制度にも反映されていると感じ...続きを読む(全179文字)

社会的使命の大きさ
生命保険は「いざという時に人の生活を支える」公共性の高い事業であり、日本生命はその中でも国内トップシェアを持つ。
デジタル化への取り組み
保険契約や顧客対応のDX化を進め、より効率的で便利なサービス提供を目指している
日本生命で働くこと...続きを読む(全198文字)

まず私の就職活動の軸は二つあって、一つ目が多くの人に寄り添って支える仕事をしたいと考えています。日本生命は「安全・安心」と「快適さ」を提供するというお客様志向を第一に企業理念として掲げており、幅広い充実したサービスを提供していると合致。二つ目は、若手でも挑戦しやす...続きを読む(全181文字)

日本生命保険相互会社は営利を第一とするのではなく、相互会社という形態を採用することで、契約者の利益を最優先に考える仕組みを長年にわたって維持している点に魅力を感じました。このような仕組みや理念は、保険という“目に見えない安心”を提供するうえで、非常に重要な意義を持...続きを読む(全504文字)

日本生命は、生命保険を中心とした金融サービスを通じて、人々の安心と豊かな暮らしを支える企業です。主力となる生命保険事業では、死亡保障や医療保障、年金・介護といった各種保険商品を提供するだけでなく、資産形成や相続、退職後の生活設計など幅広いライフステージに対応した総...続きを読む(全627文字)

日本生命は、安定的な経営基盤と高い顧客信頼を維持している点はもちろんのこと、2023年度も経常利益は堅調に推移しており、長期的な信頼を前提とする相互会社形態のもと、契約者利益を最優先に考えた経営方針を堅持している点に、私は大きな安心感と信頼を感じました。日本生命の...続きを読む(全261文字)

日本生命の社風・企業文化を調べていく中で最も印象的だったのは、「人を大切にする」という価値観が、社員同士の関係やお客様への接し方に一貫して根付いている点です。特に、「お客様第一主義」という理念が、現場レベルにまで徹底されていることをインターンシップや社員座談会を通...続きを読む(全710文字)

日本生命保険相互会社の給与・勤務条件について企業研究を進める中で、安定性と柔軟性の両面を持ち合わせた職場環境が整っていることを理解しました。まず給与に関しては、年功的な要素に加え、実績や成果も適切に評価される制度となっており、特に営業職においては成果が給与に反映さ...続きを読む(全845文字)

お客様との長期的な信頼関係を大切にする営業スタイルに魅力を感じたためです。日本生命では、単なる保険の販売ではなく、お客様の人生設計に寄り添いながら丁寧に提案を行うスタイルであることを知り、信頼を築くことを大切にする自分の価値観と合っていると感じました。また、人を大...続きを読む(全449文字)

入社後はまず研修期間があり、生命保険の基礎から丁寧に学ぶことができます。未経験の方でも安心してスタートできるように、商品知識や提案方法、保険業界の仕組みまでしっかりとしたカリキュラムが用意されています。研修は女性のみで行われており、実際に社員の多くも女性であること...続きを読む(全1303文字)

お客様一人一人によりそう人生のパートナーとなり、...続きを読む(全54文字)

私は日本生命の事業は「一生涯のパートナー」として、お客様の人生に寄り添い続ける点に大きな価値があると考えています。保険という形のない商品だからこそ、「お客様第一」の精神で信頼関係を築くことが何より重要です。私自身を信頼していただけると、保険という商品を売ることがで...続きを読む(全292文字)

私は、日本生命の安定した業績と圧倒的な顧客基盤は、他社にはない大きな強みだと感じています。創業以来130年以上にわたり「お客様第一」を貫いてきた姿勢が、多くの信頼を生み、保有契約高や保険料収入などで業界トップクラスの地位を維持している点に魅力を感じます。一方で、伝...続きを読む(全286文字)

社風や職場の雰囲気という視点では、面談やインターンシップ、OB訪問等を通して、仕事に真剣に向き合われている人が多いと思いました。保険という商品は、売る側と買う側で知識の差が顕著にあり、なかなかそのギャップを踏まえて売ることは難しいという点を理解されており、その上で...続きを読む(全255文字)

働き方という点は、インターンシップでお世話になった社員さんはほとんどの方が、趣味が海外旅行で、休暇をとって1週間近く行くとおっしゃっていました。金融機関は勤務日連続5日間の休暇をとる必要があるそうで、そこで旅行等に行き、働く時はしっかり働くとおっしゃっていました。...続きを読む(全171文字)

生命保険業界のリーディングカンパニーとして業界を引っ張る存在であり、保険...続きを読む(全78文字)

日本生命は「お客様第一」という考え方を大切にしていて、どんなときでもお客様の立場に立って行動することを理念に掲げています。人々の生活を支える保険会社として、万が一のときの安心はもちろん、健康づくりや資産形成など、日々の暮らしにも寄り添う存在を目指しています。また、...続きを読む(全301文字)

保険会社の総合職といわれると自身で営業の最前線に立って顧客に営業をかけると思いがちであるが実際は違う。他社は不明であるが日本生命の総合職はリーテイル領域であったとしてもtoCの直接的な営業は行わず、あくまで生保レディをはじめとした営業職の管理に留まる。また総合職に...続きを読む(全272文字)

やはり業界のリーディングカンパニーであることが1番の強みでもあり、その事業規模の大きさと幅広さが同業他社との差別化点と言えるのではないだろうか。売上や契約者数など何をとっても業界内で他企業とは一線を画す規模観であり、海外事業にも積極的である。業績としても現在は順調...続きを読む(全177文字)

社風として非常にホスピタリティの高い方が多いように就活全体を通して感じることができた。事実上の面接でもあるOB訪問を何度かさせていただいた経験、そして2回ほど行われた座談会を通して非常に多くの社員の方々とお話しする機会をいただけた。その中で感じたのは皆さんが学生に...続きを読む(全182文字)

20代の若いうちから非常に高い水準の給与を受け取ることができると伺った。また、家...続きを読む(全86文字)

総合職の内定者の割合と...続きを読む(全28文字)

就職活動を進める中で、「人の人生に長く寄り添える仕事がしたい」と思うようになりました。看護学部で学ぶ中で、疾患を抱えた方と関わる経験が多くありましたが、病気になってからの支援だけでなく、「不安を抱えずに生きていける仕組み」がもっとあればいいのにと感じる場面も多くあ...続きを読む(全257文字)

「最も身近で最も頼りにされる会社を目指す」という企業理念は、私が看護実習で大切にしていた“そばにいて安心できる存在になる”という姿勢に重なりました。特に日本生命は、保険を単なる商品ではなく「人生に寄り添う手段」として位置づけている点に、共感以上に親しみを感じました...続きを読む(全201文字)

「最も身近で最も頼りにされる会社を目指す」という企業理念は、私が看護実習で大切にしていた“そばにいて安心できる存在になる”という姿勢に重なりました。特に日本生命は、保険を単なる商品ではなく「人生に寄り添う手段」として位置づけている点に、共感以上に親しみを感じました...続きを読む(全201文字)

日本生命は保有契約高・総資産など業界トップクラスでありながら、相互会社としてお客様との信頼関係を重視する独自のスタンスがある点に強みを感じました。また、健康増進支援や「生涯設計デザイナー」など、人生全体を見据えた支援体制が整っている点は、他社と比べても差別化されて...続きを読む(全179文字)

インターンや面接で接した社員の方は、皆さん一貫して「お客様を第一に考える」という姿勢が強く、どこか医療者に近い感覚すら持ちました。数字に追われるのではなく、信頼を築くことを大切にしていることが伝わってきました。また、チームで支え合う文化が根づいていて、「ひとりで抱...続きを読む(全180文字)

支社によって多少差はあるようですが、フレックス制度や時短勤務制度など、働きやすい仕組みが整っている点に安心感がありました。特に女性社員が長くキャリアを続けている実例も多く、自分の将来像を描きやすかったです。また、研修制度が充実しており、未経験でも成長をサポートして...続きを読む(全155文字)

インターンには大学3年の夏に参加し、保険業務のワークに加え、社員との座談会を通じて、職場の雰囲気や実際の業務のやりがいを具体的に知ることができました。そこで出会った社員の方が「この仕事は感謝されるより、安心されることが大事」と話していたのがすごく印象に残っていて、...続きを読む(全281文字)

日本最大手の生命保険会社。最大手な...続きを読む(全40文字)

総合基幹職は30代くらいで店舗に飛ばされそのお店の売り上げ全体を追う。しかしこれは自身が追うのでなく、生保レディなどをまとめるマネジメント職。生保レディと聞くと一瞬聞こえはいいかもしれないがふたを開けると平均年齢50代くらいのマダムたちをまとめる必要性がある。職場...続きを読む(全410文字)

社風に関しては部活のような感じらしい。よく言うとみんなで数字を追ってもくひょうを達成するような一体感は強くあるとのことで仕事のやりがいを感じる場面も多いとのこと。しかし営業で体育会系と聞くとベンチャーとあまり変わらないようには感じたが、正直営業をするうえで大きすぎ...続きを読む(全161文字)

給料は30代で必ず1000万を超える。これが確約されていることはとても大きいのではないだろうか。また40代で年収1500万近くも狙え、生命保険の中ではやはり待遇もとても良いと感じた。また最初の３年間くらいは東京で研修と下積みを行い、最初は自身で営業を行う。転勤に関...続きを読む(全539文字)

夏インターンシップの受け入れ数も多く、有名企業であったため、申し込んだ...続きを読む(全77文字)

「誰もがずっと、安心して暮らせる社会」を掲げ、長期安定経営に向け、サステナビリティ経営の更なる高度化を目指しているのが、日本生命の企業理念である。「安心」や「安全」は原体験と絡めることによって、志望動機にもなり得るし、企業理念との親和性も良いと感じたので、参考にし...続きを読む(全350文字)

こと総合職に限るが、営業活動はほとんど行わず、支社の統括や業績管理が主な仕事内容になってくる。その中でも大きく分けて、リーテイル部門とホールセール部門がある。簡単に言うと、リーテイル部門では個人向けの保険、ホールセール部門では企業向けの保険を販売している。部門の中...続きを読む(全344文字)

国内の生命保険他社と比較した時の日本生命の強みは、豊富な商品数と圧倒的な資本である。特に後者が大きいように感じられる。会社...続きを読む(全128文字)

金融なので多少は堅いイメージがあったが、夏インターンシップや早期選考を通して、職員の方々は...続きを読む(全97文字)

国内の生命保険会社において、トップの給与体系を誇ると考えてよい。職員の方もその点に関しては自信をもって話していた。金融業界の中で見ても、高水準の部類に入ると思う。(総合職に関した話)
昇進のモデルとして。1年目は役職なし、2~5年目が副主任、6~10年目で課長補...続きを読む(全172文字)

私は人と深く関わり、その人の人生に長期的に貢献できる仕事に魅力を感じています。特に日本生命の営業総合職では、単なる商品提案ではなく、ライフイベントごとの不安や悩みに向き合い、お客さまの「伴走者」として信頼関係を築いていくことが求められます。
また、業界最大手とし...続きを読む(全186文字)

私は企業研究を通じて、日本生命の掲げる「一生涯のパートナー」というビジョンや「お客様第一主義」という理念に強く共感し、それが選考に臨む際の軸となりました。インプットとしては、まず日本生命の公式HPや統合報告書、説明会での人事の方の発言をもとに、理念の具体的な意味や...続きを読む(全912文字)

日本生命は、生命保険事業を中心に、保障・資産形成・健康支援といった幅広いサービスを展開しています。中でも営業総合職（総合コンサルティングコース）は、個人・法人のお客様に対して、保険を通じたコンサルティングを行う職種です。ただ商品を提案するのではなく、お客様の人生設...続きを読む(全207文字)

日本生命は業界トップクラスの保有契約高と安定した財務基盤を持ち、相互会社として契約者利益を第一に考える点が大きな強みです。また、全国に広がる営業網や充実した人材育成制度により、お客様一人ひとりに寄り添った提案が可能です。一方で、少子高齢化や保険離れが進む中、保障に...続きを読む(全239文字)

説明会や座談会を通じて、日本生命の社風は「人を大切にする文化」だと感じました。特に印象的だったのは、どの社員の方も「一人ではなく、周囲と支え合うことで成長できる」と話していた点です。営業職は個人プレーの印象が強かったのですが、日本生命ではチーム制が導入されており、...続きを読む(全275文字)

企業研究を通じて、日本生命は長期的に安心して働ける環境づくりに力を入れていると感じました。特に、全国転勤型と地域限定型の選択制で働き方を柔軟に選べる点に魅力を感じました。また、年次に関係なくチャレンジできる風土があり、キャリアコースに応じて営業の現場だけでなく、本...続きを読む(全353文字)

日本生命の募集要項や選考フローを調べたところ、総合職は書類選考、WEBテスト、複数回の面接が中心で、じっくりと人柄や意欲を見極めるプロセスだと理解しました。過去の採用実績では男女比率がほぼ均等で、多様な学部・学科から幅広く採用している点に魅力を感じました。インター...続きを読む(全212文字)

最初は「人と関わる仕事がしたい」っていう軸で企業を探してた中で、日本生命は営業職員チャネルが強くて、対面でお客様と信頼関係を築いていくスタイルに惹かれたのがきっかけだった。調べていくうちに、教育体制やフォローの手厚さがしっかりしてることを知って、未経験からでも成長...続きを読む(全207文字)

日本生命の企業研究を進める中で、最初に注目したのは「相互会社」という経営形態である。契約者を最優先に考える仕組みになっていて、短期的な利益よりも長期的な信頼関係を重視している点に、他の会社とは違う魅力を感じた。営業で成果を出すことはもちろん大事だけど、それ以上に「...続きを読む(全1017文字)

先輩の話を聞いて、社員の人柄が良いと...続きを読む(全42文字)

安心の多角化というビジョンがあり、相互会社・グローバル戦略の強化・販売チャネルの拡充という視点から分析を行った。助け合いの精神から構成されている企業である以上、社会や個人の人生においては必要不可欠な存在であるうえ、生命保険業界では破格の1兆円以上の価格で、アメリカ...続きを読む(全296文字)

事業内容は、リテール部門とホールセール部門と、海外事業部、コーポレート、資産運用など多岐にわたり、キャリアの選択肢が非常に多い。特に自分の興味のあった海外事業部門と資産運用部門の話は、社員さんに何度も聞き解像度を上げた。さらに将来、資産運用の知識をつけるために勉強...続きを読む(全269文字)

同業他社の中で、第一生命はグローバル戦略を一番取り入れている印象だったので、現場ではそうした戦略の違いをどのように捉えているのかを詳しく伺ったり、どうして売上高にここまで差が出ているのか（強み）を聞いて、社員さんのマインドを伺った、特にリーディングカンパニーとして...続きを読む(全240文字)

とにかくいい人が多い印象。金融業界というと、ドライな方が多いと思っていたが、座談会やリクルーターは親身に自分の意見に寄り添ってくれたし、インターンでのワーク中やグループディスカッション後の評価でも、自分の良かった点、悪かった点を柔らかく伝えてくれて、人との接し方に...続きを読む(全152文字)

働き方は、全国転勤こそあるものの、住宅補助や地...続きを読む(全52文字)

私が就職活動で重視していた軸は、「人の人生に長期的に寄り添い、困難なときに支えられるか」という点である。家族の闘病経験や、自らのアルバイト経験を通じて、誰かの支えになれることに強いやりがいを感じてきた。その中で、生命保険業界は人生の節目や予期せぬリスクに対して、経...続きを読む(全317文字)

「今日と未来を、つなぐ。」というビジョンや、「お客様が真に求める商品・サービスの提供と、長きにわたる保障責任の確実な全う」という使命に注目した。これらは一過性の支援ではなく、お客様の人生に寄り添い、困難な時に支え続けるという長期的視点を持ったものであり、私の「支え...続きを読む(全204文字)

生命保険を軸とした国内最大手の保険会社として、個人保険・団体保険を中心に商品展開を行っており、「ニッセイみらいのカタチ」などのパッケージ型商品によって多様なニーズに応えている点に注目した。特にIT戦略職では、営業支援システムやAIチャットボットを通じて営業職員の業...続きを読む(全177文字)

日本生命は業界最大手として5万人の営業職員を有し、国内外に広がる顧客基盤と、商品力・営業力の両輪で高い信頼性を確立している。一方で、長期契約を背景にしたIT基盤の肥大化や、レガシーシステムからの脱却が課題であると感じた。今後、クラウド移行やAI導入といったDXの加...続きを読む(全433文字)

面接を通じて感じたのは「誠実で人に寄り添う文化」が組織に根付いていることだった。選考中に接した社員の方々が、私の話に丁寧に耳を傾...続きを読む(全134文字)

T戦略職はほぼ東京本社勤務であり、勤務地の安定性に魅力を感じた。給与水準についても、30歳で年収1,000万円が目指せる水準であることを知り、実力が正当に評価される環境だと感じた。寮も新設されており、若手社員が安心して生活基盤を整えられる点も大きな魅力である。加え...続きを読む(全212文字)

エリア職から全国型職種への応募区分変更を選考途中で申し出た...続きを読む(全65文字)

生命保険業界トップであること...続きを読む(全34文字)

日本生命の企業理念である「お客様第一」は、私にとって非常に重みのある言葉でした。この理念は単なるスローガンではなく、企業活動のあらゆる場面でお客様を最優先に考える姿勢を示しており、日本生命の根幹を成す価値観だと理解しました。私はこの言葉を、「目の前のお客様一人ひと...続きを読む(全721文字)

まずは実践営業。1年目は個人。2年目は法人。
そして、支社に配属され、後方支援の重要性...続きを読む(全94文字)

強みは、圧倒的な営業チャネル。全国に広がる支社、営業所、代理店など、多様な営業網を有し、顧客へのアクセス力が高い。次に、資産運用力。ニッセイアセットマネジメントをはじめとするグループの運用力により、安定した収益基盤を確保。さらに、相互会社の形態。契約者が構成員とな...続きを読む(全327文字)

金融業界の仕事がしたいと考える中で、ワークライフバランスの良さと女性が長く働きやすい環境を考えた時に環境が整っていると感じ応募した。日本の生命保険の加入率や日本の生命保険業界のリーディングカンパニーということで会社基盤がしっかりしており、福利厚生も良いため、長く働...続きを読む(全157文字)

企業理念や会社の歴史を踏まえて、いかに人生の中で保険が役に立つかや大切さ、保険で人にどのようなことを与えられ...続きを読む(全114文字)

保険は無形資産だが、もしものために自分のためや家族のために残すことのできる資産であることから、いかに人の気持ちに寄り添いニーズに合ったものを提案できるかが生命保険の営業職の仕事の中で大切な点であると感じた。日々の営業での些細な会話やヒアリングからお客様の細かな変化...続きを読む(全261文字)

生命保険のリーディングカンパニーということもあり、同業他社と比べて顧客数の多さは圧倒的だと感じる。また、商品も様々なお客様に合ったものを提案しやすい、幅広い提案ができる商品の品ぞろえだと感じた。また、企業として健康増進やSDGsなどの取り組みやイベントの開催なども...続きを読む(全207文字)

職場の雰囲気に関しては、上を目指して頑張れる環境だと感じた。目標数値などが掲げられ、それに向けてモチベーションを上げながら働くことが出来る雰囲気で、営業は個々の仕事ではあるが、デスクワークでは先輩など上司に相談しやすそうな雰囲気であった。育成環境としては、新人研修...続きを読む(全240文字)

給与は、契約件数やノルマの達成に関わらず最低でも基本給がもらえるため、給与の上がり下がりが激しいといったことは全くなく、安定して給与がもらえるのはとても安心できると感じた。営業の経費(交通費やカフェ代)も自己負担ではなく、会社負担ということも聞き、安心した。また、...続きを読む(全205文字)

金融業界を志望しており、生命保険業界のリーディングカンパニーであるためエントリーした。
建前軸は
信頼関係を起点に相手に寄り添い、個人の人生や企業の成長を支える仕事
無形商材を扱う仕事 本音軸は待遇が良く、転勤が少なく、ワークライフバランスがある程度確...続きを読む(全212文字)

安心の多面体を掲げ、ヘ...続きを読む(全29文字)

事業内容としては、生命保険で得た保険料を資産運用で増やし、保険金で支払うというのは基本的な生命保険事業である。仕事内容は職種ごとに異なっており、まず営業職員が全国各地の営業所で保険を売る。そして、営業総合職がその業績の管理を行う。総合職は、支社においてそのエリアの...続きを読む(全235文字)

生命保険業界のなかでは、業績、規模でトップであり、リーディングカンパニーである。最近では海外事業に力を入れるようになっている。強みとしては、規模やリソースの大きさが挙げられる。面接官も生命保険業界内での立ち位置はわかっているため、どうして日本生命というのはあまり聞...続きを読む(全183文字)

和やかな人が多い社風である。企業文化としては良くも悪くも日本の大企業という印象。意思決定は遅いという声が多い。職場の雰囲気は良いという社員が多かった。しかし、本社、支社の違いはあるだろう。求める人物像としては、人柄の良い人が選ばれている傾向にあると感じる。面接では...続きを読む(全233文字)

１年目は４００万程度であり、２年目からは６００万程度に上がり、２９歳で一本に達するとのことだった。その後は緩やかに上昇していく模様である。銀行ほどの出世競争はなく、２９歳での昇進も簡単な資格さえとればみんなできるものであるらしい。総じて給与面では金融機関のなかでも...続きを読む(全155文字)

選考フローで注意するべきなのは、先輩社員訪問である。これは訪問という名前をとっているが実質の早期選考であり、面接のつもりで準備する必要がある。採用大学は総合職であれば早慶・旧帝がボリュームであり、営業総合職であればそこまで学歴には厳しくないという印象である。男女の...続きを読む(全214文字)

応募理由は、リーディングカンパニーという点と...続きを読む(全50文字)

安心の多面体を通して、お客様に安心安全をお届けるすることを大切にしている。そのため株式会社ではなく、保険会社に多い相互会社である。相互に安心を補強する形になっている。
日本生命グループが目指す企業像については『安心の多面体』であり、これは、リスクそのものを減らし...続きを読む(全1555文字)

保険
公的保険と民間保険（公的保険の補完的役割）がある。公的保険の課題として、医療費の増加に伴い、自己負担が増加する可能性がある。
だから、公的年金も高齢化社会の到来により、需給金額が減少する可能性がある。
保険は助け合い＝相互扶助である。日本生命は相互会社...続きを読む(全348文字)

私が生命保険業界に興味を持ったきっかけは、父が舌癌を患った際の経験です。治療費などにより家計が圧迫される不安がありましたが、保険により経済的な負担が軽減され、安心して治療に専念できました。この経験を通じて、生命保険が人々の生活を支え、安心を提供する大きな役割を果た...続きを読む(全696文字)

自身が携わりたい事業内容としては、ITの活用によって営業職員様の業務を効率化する分野に携わりたいと考えています。営業職員様が本来注力すべき「お客様との対話」に、より多くの時間を割けるような環境づくりを通じて、間接的ではありますがお客様へのサービス向上に貢献したいと...続きを読む(全291文字)

他社競合との比較として、日本生命の役員様インタビューを拝見した際に、ニチイホールディングスの買収をはじめとした事業領域の拡大を通じて、生命保険という枠を超え、「人が生まれてから亡くなるまで」の人生全体を支える企業へと進化していこうとしている姿勢に強く共感しました。...続きを読む(全278文字)

私はインターンや会社説明会を通じて、社員様の人柄や社員間での仲の良さに魅力を感じました。また自身がIT未経験の立場であり、入社までにIT知識がないことに不安を感じていたので、入社までに勉強しておくべきことを質問させていただいた際に、勉強も大事だが今は大学生でしかで...続きを読む(全276文字)

自身が歩みたいキャリアプランとして、私は将来的に、技術力を持ち、上流工程に携わるエンジニアとして活躍したいと考えています。なぜなら、そうしたエンジニアこそが、実現可能性の高いシステムを、適切な難易度・スケジュールで設計・提案できる存在であると考えるからです。そのた...続きを読む(全386文字)

「人の生活を支える仕事がしたい」という思いに合致していたからである。大学にOBの方が訪問された際、仕事内容や企業の姿勢について直接お話を伺い、生活インフラを担う責任感とやりがいを実感されたエピソードに強く心を動かされた。また生命保険の中でも、誇りを持って働いている...続きを読む(全218文字)

日本生命は「お客様第一主義」を掲げ、日本を代表する保険会社として、創業以来140年以上にわたり、人々の暮らしに寄り添い続けてきた企業であると理解している。長期的な視点で保障と資産形成の両面から生活を支え、社会全体の安定と発展に貢献している点に魅力を感じた。そうした...続きを読む(全193文字)

人の人生を変えるリスクのために、人を支えてる仕事だと感じている。なので企業にいる人に対して営業をかける。難易度...続きを読む(全117文字)

日本を代表する、売上高でも桁違いであることから、圧倒的な信頼が顧客に対してあることが明らかな強みだ。また安定した基盤を活かして、様々な新しい事業に挑戦できることが大きな強みだと感じる。また他社との違いとして、成果を重視しつつも、厳しいノルマや過度な成果主義があるわ...続きを読む(全235文字)

説明会や座談会を合計3回ほど経験し、おおらかで親しみやすい方が多く、安心感のある温かな社風であるということだった。いわゆる「キラキラした華やかさ」だけでなく、人に真摯に向き合い、相手の話を丁寧に受け止める誠実な姿勢が印象的であり、「人の役に立ちたい」という思いを大...続きを読む(全195文字)

日本生命は女性社員の割合が高く、ライフステージに応じた柔軟な働き方ができる点に魅力を感じた。実際に、内勤営業職では残業も多く...続きを読む(全131文字)

さまざまな大学から幅広く新卒採用を行っていることを知り、特に女子大学からの採用実績も多い点に安心感を覚えた。学歴や学部にとらわれず、一人ひとりの人柄や意欲を重視していると感じた。また、選考フローも丁寧に設計されており、面接を通して自分自身をしっかり見てくれている実...続きを読む(全138文字)

金融業界に興味があり、その中でも生保...続きを読む(全42文字)

会社全体が、「生命保険のリーディングカンパニー」...続きを読む(全55文字)

この職種は、訪問する企業の昼休みにエレベーター前や食堂で立ってて、そこを通る会社員にお声かけをし、年収などの個人情報を聞き出し、そこから保険の契約につながるというの主な仕事。新規開拓はたまにあると聞いた。このザ・生保レディを統括するのが総合営業職、営業職と呼ばれる...続きを読む(全161文字)

強みは会社の規模が大きいこと。大きいからできることを率先してやっている。ペット保険や介護保険など新しい保険の...続きを読む(全114文字)

社員の人は、気が強い人が多いイメージ。まず、リーダー職の人の圧がすごい。社員の方は、自信がある方が多く、女性だけの職場だからピリピリしてもしょうがないと思っていたが、四大生保比較したい中で1番ピリピリしていた。学生にも伝わるくらい。日本生命を選んだ人は社風とか社員...続きを読む(全162文字)

働き方は給料に見込み残業代が入っている。だから、残業したも残業代が出ないし、営業は直帰だから何時に帰ったかもわからない。お客様へのお土産やカフェ代は別途支給。
給料は四大生保の中でも多いと思った。ボーナスは一年目は5万位。
エリアは、自分の家の近くのところ。
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選考はまずリーダー職の人と面談してその後課長職の人と面談。結構ラフな感じで、採用担当の人に基本的な面接の内容を教えてもらってたから、それを聞かれてあとは軽く。リーダー職の面談の時は逆質問の時間が結構あって面接対策よりも逆質問を考えて行った方がいいと思う。
インタ...続きを読む(全235文字)

無形商品である保険業界を中心に見ており、...続きを読む(全47文字)

日本生命の中期経営計画において、「期待を超える安心を、より多くのお客様へ。」 というビジョンを掲げている。
・国内保険事業のバリューアップ
・国内における安心の更なる多面化
・海外事業の拡大
・財務戦略のステージアップ
・強固な経営基盤構築
など。
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エリア業務職は、
・支社業務
・ライフプラザ
・個人保険事務
・企業保険事務
・コールセンター
で主に働く。リーテイルか、ホールセールのどちらかである。事務メインではあるが、直接お客様のもとへ向かう、営業などの活動もすることがある。しかし、1つの事務を...続きを読む(全267文字)

圧倒的なネームバリューだと思う。日本生命さんだから安心できるというお言葉をもらうことが多いとおっしゃっていた。
創業135年以上の歴史を持ち、契約件数・保有契約高ともに国内最大級。
全国に広がる営業ネットワークと知名度により、信頼感が非常に高い。
また、約5...続きを読む(全433文字)

夏のインターシップに参加して、...続きを読む(全37文字)

日本生命は、創業130年以上の長い歴史を持つ、日本最大手の生命保険会社の一つであり、安定した業績と高い信頼性を有しています。直近では保険料などの収入が約7兆円を超え、保有契約高も堅調に推移しており、業界内でもトップクラスの規模を維持しています。特に、個人保険分野に...続きを読む(全1031文字)

先輩の紹介で興味を持ち、インターンシップに参加したのがきっかけである...続きを読む(全75文字)

「共存共栄、相互扶助の精神にもとづく生命保険事業は、国民の福祉と密接に関連し、また、事業の繁栄は、国民の深い理解と信頼の上にはじめて可能であることにかんがみ、われわれは、信念・誠実・努力の信条のもとに、国民生活の安定と向上に寄与することを固く決意し、ここに経営の基...続きを読む(全188文字)

個人や中小企業を対象としたリーテイル部門、大企業や官公庁を対象としたホールセール部門などがある。若手のうちはリーテイル部門の支社に配属されることが多く、営業職員の業績管理やイベント開催などを担う。本部では資産運用や商品開発など様々な仕事がある。職種は総合職、エリア...続きを読む(全296文字)

強み：業界のリーディングカンパニーとして1492万名という圧倒的な顧客基盤を有していること。保険以外にもヘルスケアや介護など多角的な事業展開を行っていること。またそのような別事業からの保険にも興味を持って加入してくれる方も多く、顧客基盤につながっていること。
弱...続きを読む(全156文字)

社風は業界のリーディングカンパニーとしての矜持を持ちつつ、学生にも寄り添ってくれる温かな社員が多いと感じた。面接等でお会いした社員の方々は、保険についての知識が豊富なのはもちろん、頭の回転が速かったりと頭のよく、リーディングカンパニーとしての責任感を持っていると直...続きを読む(全193文字)

勤務地は総合職の場合、海外を含む全国転勤であり、特に若手のうちは支社に配属されることが多く、地方...続きを読む(全103文字)

選考フローは人によって異なるが、自身の場合、インターンシップ→カ...続きを読む(全70文字)

リーディンブカンパニーとしての圧倒的な顧客基盤やネットワークを活かし、社会に大きな影響
を与えることができる点に強く魅力を感じたから。
まず、貴社が「お客様の声」を第一に考え、お客様視点の経営を徹底している点に深く共感した。御社で働くことによって、多くの加入者...続きを読む(全271文字)

日本生命ってどんな魅力をもった会社だと思う？という質問がOB訪問で飛んできたので、最終面接に準備していきました。
日本生命は、昨年12月にレゾリューションライフを買収されたというニュースがあるが、国内の市場の成熟化が進む中で、海外事業やM&Aを強化する業界の潮流...続きを読む(全429文字)

私はホールセール部門のフロントの法人営業に携わりたいと話した。
ホールセールに興味を持ったきっかけは、インターンシップでホールセールの商品企画に携わったことがきっかけなのですが、特に日本生命さんのホールセール部門では団体保険や企業年金の枠を超え、ネットワークやネ...続きを読む(全287文字)

分かりやすいところでいうと、第一生命さんが株式会社、日本生命さんが相互会社なので、日本生命さんがより長期的に安定的な経営ができお客様との距離が近く、お客様本位の価値提供がしたいと考える私には御社が合っています、と答えました。
しかし、正直なところ他社とのサービス...続きを読む(全226文字)

貴社でお会いした社員の方々一人一人が仕事や会社に誇りを持ち、プロフェッショナル...続きを読む(全84文字)

日本生命保険相互会社を志望した理由は、「人と社会を支える」という生命保険の本質的な価値に魅力を感じたためです。生命保険は、不測の事態に備えて人々の安心を守る役割を果たすだけでなく、長期的な資産形成や社会的安定に寄与する商品であり、この意義の大きさに共感しました。日...続きを読む(全204文字)

日本生命の理念「お客様に最も信頼され、選ばれる生命保険会社を目指す」には、顧客中心主義を徹底する姿勢が表れています。また、相互会社として利益を株主ではなく契約者に還元する仕組みを持ち、顧客本位のサービスを提供する体制が整っている点に感銘を受けました。
また、創業...続きを読む(全248文字)

日本生命の主な事業は、個人や法人を対象とした生命保険商品・サービスの提供です。また、保険業務だけでなく、資産運用や健康促進サービスなど多岐にわたる事業を展開しており、社会全体に広く貢献している点が特徴です。
職種としては、営業、商品開発、資産運用、デジタル推進な...続きを読む(全241文字)

強み: 日本生命は業界最大手として、高い信用力と広範な営業ネットワークを持つ点が強みです。また、商品開発力や資産運用能力にも優れており、業界のリーダーとして革新的な取り組みを続けています。 課題: 少子高齢化や人口減少により国内市場が縮小する中で、新たな収益...続きを読む(全260文字)

OB・OG訪問や採用イベントを通じて感じた日本生命の社風は、「誠実さ」と「挑戦する姿勢」が融合している点です。特に、社員一人ひとりが自ら考え行動する文化がありながら、チームで助け合う温かい職場環境が整っていると理解しました。
また、若手社員にも責任のある仕事が任...続きを読む(全211文字)

日本生命は、柔軟な働き方の推進やワークライフバランスの確保にも力を入れていると理解しました。例えば、フレックスタイム制や育児支援制度が整備されており、ライフステージに応じた働き方が可能です。また、女性の活躍推進やダイバーシティにも積極的に取り組んでいる点に魅力を感...続きを読む(全139文字)

女性が働きやすいイメージの...続きを読む(全32文字)

生命保険の営業社員は個人で働かれるような体制なので、正社員として総合職や事務職員の仕事としては営業社員の手伝いやその人達の営業成績を伸ばすためにどうするか育成の仕方等を考えることになるとおもいました。そのため色々な考え方や働き方をしている営業社員の方それぞれと関わ...続きを読む(全377文字)

強みは営業のフィールドが全国に広がっていることだと思います。個人の営業社員がお客様と直接関わって契約を貰う、ある意味アナログ的な仕方だと思いますが、そのおかげの契約数なのではないかと思っています。また創設から長い時間を経ている大企業であるためお客様から得られる信頼...続きを読む(全336文字)

大多数は女性が占めている会社です。総合職等の少数のエリートは男性が多いイメージを持っていますが、基本的に多くの人が関わるのは女性ばかりになると思います。そのため、性別に特融のライフイベントや体調不良に関して一定の理解は得られるのではないかと想定しています。しかし、...続きを読む(全293文字)

国内の大企業で勤務地が限定されやすいと感じていたから。また...続きを読む(全65文字)

多くの人が働いており、働き方は業種によりさまざまである。営業職は歴史的な背景もあり、女性が多く、いわゆる生保レディが各支社でそのエリアを担当している。営業総合職はその生保レディを束ねる役をしており、各地の支社で働いている。数字に対して板挟みになることが多いと聞いて...続きを読む(全452文字)

生命保険業界において常に首位のポジションを維持してきている。この点に関しては社員全員がプライドを持っている点であり、一時ほかの企業に業績を抜かれたことがあったが、子会社の売却を通して利益を上げ、ポジションを維持したこともあり、会社全体が生保業界トップであることを意...続きを読む(全276文字)

社風としては大手の昔ながらの日本企業であり、残業も多く、パワハラもそれなりに横行しており、ストレスの多い環境であると思われる。人当たりの良い社員が多い印象だったが、社内では協業よりも楽をしようとしたり、ライバルであれば落としあいもあると伺った。また、上司の言われた...続きを読む(全272文字)

応募した理由は、企業の安定性と信頼性、社会貢献への関心が高いと感じたからです。長い歴史を持ち、経済の変動や社会の変化に強い保険業界のリーダー企業である日本生命は、多くの人々から信頼されており、安定した環境で長期的なキャリアを築けることが大きな魅力だと思いました。ま...続きを読む(全210文字)

日本生命の企業理念は、「お客様第一主義」に基づき、保険を通じて社会全体に貢献することです。また、長期ビジョンとして、社会の変化に対応しつつ、持続可能な事業モデルを構築し、未来の安心を提供することを掲げています。この理念とビジョンを通じて、私は保険業の社会的役割を再...続きを読む(全190文字)

日本生命の主な事業内容は、生命保険および年金保険の提供であり、個人と法人を対象に、さまざまな保険商品を通じて顧客のニーズに応えています。また、保険の販売・提案から、保険金の支払い、アフターフォローに至るまで、幅広い業務が存在します。職種としては、営業、商品開発、経...続きを読む(全218文字)

長年にわたる堅実な経営により安定した業績を誇り、特に顧客基盤の広さやブランド力が強みと言われています。また、経済情勢の変化や人口動態の変化に柔軟に対応し、商品ラインアップを拡充することで、顧客の多様なニーズに応えてい流のが最近の傾向です。しかし、少子高齢化やデジタ...続きを読む(全268文字)

日本生命の社風は、伝統を重んじつつも変革を推進する柔軟性があり、社員間のチームワークを重視した文化が特徴だと口コミサイトで確認しました。また、性別や年齢に関係なく、多様な人材が活躍できる環境が整っているらしいです。意思決定においては、慎重かつ協調的なアプローチが採...続きを読む(全198文字)

給与や福利厚生が充実しており、特に保険業界の中でも競争力のある待遇です。勤務条件としては、標準的な勤務時間に加えて、ワークライフバランスを考慮したフレックス制度やリモートワークも導入されています。昇給や昇進の仕組みは、年功序列だけでなく、実績や能力に基づく評価制度...続きを読む(全168文字)

自己分析の結果、真面目にコツコツと努力するのが好きなタイプだと分かったので、そこが金融業界の雰囲気に...続きを読む(全107文字)

企業理念については、とにかくお客様第一の姿勢に惹かれているということを前面に出して話していた。また、他生保との違いに関しては、相互保険会社という形をとることで、ビジネスモデルからお客様のことを第一に考えた形をとっているのが一つの魅力だ。相互保険会社としての特性は、...続きを読む(全268文字)

総合職については、圧倒的に男性が多かったが、事務職やその他の職種を合わせると女性の方が多くなるらしい。比較的優しくて温厚な人が多かったが、たまに熱血体育会系の人もいた。意思決定については、基本的にはまだトップダウンの風潮が色濃く残っているのではないかと感じた。近で...続きを読む(全350文字)

給与は総合職であれば、30歳までに1000万は行くという話だった。そこまでは順当にいけば全員が達成できる水準らしい。また、勤務地については、基本は東京大阪間の異動が多いらしいが、稀に地方や海外勤務もあるようだ。しかし、期間はそこまで長くならないらしい（最高3年くら...続きを読む(全410文字)