日本生命保険相互会社の内定者による企業研究レポート（全37件）

金融業界に興味を持っていたためエントリーした。最終的には、生命...続きを読む(全68文字)

日本生命の業務内容について調べる中で、生命保険の販売だけではなく、個人・法人のお客様への営業から資産運用、海外事業、商品開発や企画など、幅広い業務があることが分かった。個人のお客様を担当するリーテイル部門では、ライフステージや将来のニーズに合わせて保障を提案し、長...続きを読む(全394文字)

日本生命の業績について調べる中で、国内生命保険事業を基盤としながら、海外保険事業や資産運用事業、介護・ヘルスケア事業などにも事業領域を広げていることが分かった。2025年度の保険・サービス収益は10兆1,450億円となり、前年度比20.9％増加している。また、生命...続きを読む(全402文字)

選考フローの情報を就活会議を使用して集めることを大切にした。日本生命の選考フローは不透明な部分が多いため、OB訪問がなんのために行われているのか、どのようなタイミングで社員の方と接点を持つのかなど、実際に選考を受けた人の体験談を参考にしながら準備を進めた。特に、選...続きを読む(全262文字)

血液循環シミュレーションの研究を通じて、ITには人の命や生活を支える力があると実感したことがエントリーのきっかけだった。研究で扱っていたのは医療分野だったが、対象を医療に限定せず、より広く社会インフラを支えるIT職に関心を持つようになった。中でも生命保険は、人生で...続きを読む(全483文字)

日本生命は1889年創立、1947年に相互会社として再発足した会社で、株主ではなく契約者自身が会社の所有者となる点が最大の特徴だと理解した。この構造により、短期的な株主還元よりも契約者への長期的な利益還元を優先できるというガバナンス上の違いがあり、これは同じ生...続きを読む(全539文字)

中核事業は個人・法人向け生命保険の引受・保全だが、約97兆円規模の資産運用事業も展開する世界有数の機関投資家という側面も持つ。加えて「安心の多面体」戦略のもと、ヘルスケア・介護・保育へと事業を多角化している。 志望しているIT戦略職については、大きく分けて「...続きを読む(全483文字)

日本生命は、国内生命保険市場でかんぽ生命に次ぐ規模、あるいは測定基準（保険料ベースか保有契約高ベースか等）によっては業界1位とされることもある、国内トップクラスの保険会社である。競合として第一生命、明治安田生命、住友生命、メットライフ生命、ソニー生命などが挙げられ...続きを読む(全556文字)

男女比はおおよそ8:2で男性が多い一方、女性管理職比率30%を目標に掲げるなど女性活躍推進にも力を入れており、育児休業取得率は男女とも継続して100%を達成しているという情報を調べた。中途採用比率も高い水準で推移しており、多様なバックグラウンドの人材が集まる組...続きを読む(全456文字)

内勤職員の平均勤続年数は14年程度とされ、比較的長期の雇用が維持されている会社だと理解した。休暇制度としては完全週休2日制に加え年間21日程度の有給休暇、育児休業（最長2歳半まで）、介護休業（対象家族1名につき通算365日まで）など、多様なライフイベントに対応する...続きを読む(全448文字)

はじめは、名が知れている企業のインターンに行ってみようと思い、たまたま目についた日本生命のインターン選考に応募しました。そこで総合コンサルティングコースに振り分けられ、インターンに参加しました。もともと保険論に関するゼミに所属していたため最低限の知識は持っていまし...続きを読む(全274文字)

私が選考に進んだのは「総合コンサルティングコース」であり、いわゆる営業職です。大手企業に訪問し、そこで従業員のみなさんに保険商品を売ることが主な仕事です。入社してはじめの4年間は原則この営業職を続けます。そこでターニングポイントがあり、そのまま営業職としてリーダー...続きを読む(全298文字)

強みはなんといっても国内最多の契約件数です。多くの人に認めていただいている製品力とブランド力、ネットワークの広さは国内でも随一です。私はできるだけ多くの方と関わって、いろいろな利益を提供していきたいと考えていたため、生命保険業界ではその点で日本生命に勝る企業はあり...続きを読む(全185文字)

私が選考に進んでいた支社は、とにかく優しくて人当たりが良い方が多かったです。ほとんど女性しかいない職場であるため、ぎすぎすした雰囲気だったらどうしようと考えていましたが、面談を通してお話した方が口をそろえて「うちの支社は本当にお互いに助け合う風潮が強い」と言ってい...続きを読む(全323文字)

給与は、面談させていただいた社員さんの言葉をお借りすると「勤務地が確定されているほかの会社でここまで給与が高いところはなかなか少ない」そうです。ボーナスは基本給分に加えてインセンティブによって大きく変動する仕組みだそうです。勤務地は基本的に変わらず、結婚などライフ...続きを読む(全286文字)

最初から最後まで選考フローが不透明であったため、気楽にいつか内定をいただけたらラッキーくらいの気持ちで取り組んでいました。とにかく連絡をまめに返すことが大事です。採用大学については、学歴フィルターは無いように感じられました。人柄重視で採用している印象を受けます。内...続きを読む(全180文字)

災害復興ボランティアで、突然生活が変化した方々と関わった経験から、人々が当たり前に過ごす日常を支え、不安な時に寄り添える仕事がしたいと考えるようになり、生命保険業界を志望しました。就職活動では「人の人生に長期的に寄り添い、安心を提供できること」を軸として企業を見て...続きを読む(全378文字)

日本生命の企業研究では、相互会社という独自の形態と、「お客様本位」の姿勢について重点的に調べました。株式会社のように株主への利益還元を目的とするのではなく、契約者であるお客様を中心に経営を行う相互会社である点は、日本生命を理解する上で重要な特徴だと考えました。
...続きを読む(全464文字)

日本生命の事業について調べる中で、個人向けの生命保険だけではなく、法人向けサービスや資産運用、健康増進サービスなど幅広い事業を展開していることを理解しました。生命保険会社の仕事は、保険商品を販売するだけではなく、お客様一人ひとりのライフプランや企業の課題を把握し、...続きを読む(全423文字)

働き方について調べる中で、日本生命は研修制度やキャリア形成のサポートが充実している点に魅力を感じました。生命保険の仕事では専門的な知識が必要になるため、入社後も学び続けながら成長できる環境が重要だと考えました。
また、総合コンサルティングコースでは、お客様との信...続きを読む(全305文字)

私が日本生命を志望した理由は、人々の人生に長期的に寄り添い、「安心」という価値を提供できる仕事に魅力を感じたためである。
就職活動では、第一に公益性が高く、日本社会や企業に広く貢献できること、第二に社会的影響力の大きい仕事であること、第三に現場との距離が近く、自...続きを読む(全376文字)

企業研究では、日本生命の理念やビジョンを単なる暗記の対象としてではなく、「なぜ日本生命がその理念を掲げているのか」「その理念が具体的にどのような事業や商品に結実しているのか」という観点から理解することを意識した。
まず注目したのは、日本生命の経営基本理念である「...続きを読む(全1177文字)

企業研究では、日本生命を単なる生命保険会社としてではなく、「どのような事業構造で社会に価値を提供している企業なのか」という視点から事業や仕事の内容を調べた。特に、生命保険会社は保険商品を販売するだけの企業ではなく、多様な専門性を持つ人材が連携しながら長期的な安心を...続きを読む(全805文字)

まず業績については、日本生命は国内最大級の顧客基盤と契約高を有しており、日本の生命保険業界を代表する存在である。また、保険事業のみならず、資産運用や海外事業にも積極的に取り組んでおり、超低金利環境や人口減少といった経営環境の変化に対応しながら安定的な収益基盤を構築...続きを読む(全445文字)

生命保険は形のない商品を扱うビジネスであり、最終的には人への信頼が価値の源泉になると考えていたためである。そのため、採用ホームページや座談会だけでなく、複数回の面談や社員訪問を通じて、できる限り多くの社員の方とお話しするよう心がけた。
実際に社員の方々と接して最...続きを読む(全334文字)

待遇面について、単純に水準が高いということ以上に、社員が安心して働き続けられる制度が整備されていることに注目した。生命保険会社はお客様の人生に寄り添う仕事である以上、社員自身が安心して働ける環境であることも重要だと考えている。育児や介護との両立支援制度、研修制度、...続きを読む(全169文字)

自分の過去の経験や性格を振り返ったとき、何かを前面に立って大きく変える仕事というよりは、誰かの不安に寄り添い、長期的に支える仕事に魅力を感じていた。その中で、生命保険は人々の健康リスクや将来への不安に対して、長い時間軸で支援できる仕事だと考え、興味を持った。中でも...続きを読む(全359文字)

日本生命が「誰もがずっと安心して暮らせる社会」の実現を掲げている点を中心に調べた。生命保険会社というと、最初は死亡保障や医療保障などの保険商品を提供する会社というイメージが強かったが、企業研究を進める中で、現在は生命保険の枠にとどまらず、ヘルスケアや資産形成など、...続きを読む(全271文字)

基本的には生命保険の営業が中心にあり、その中でも日本生命は国内で非常に大きな営業チャネルを持っていることを理解した。総合職として入社した場合、直接自分が個人営業をするというより、販売職員の方々を支えたり、営業現場をマネジメントしたりする役割が大きいと認識した。最初...続きを読む(全276文字)

国内生命保険会社の中でもトップクラスの顧客基盤と営業チャネルを持っている点が大きな強みだと考えた。また、資産規模が非常に大きく、安定した経営基盤を持っていることも、日本生命ならではの安心感につながっていると感じた。一方で、海外展開については他社が先行しているイメー...続きを読む(全273文字)

インターンや選考を通じて、基本的に穏やかで面倒見の良い社員の方が多いと感じた。学生に対しても丁寧に向き合ってくださる方が多く、仕事に対して真面目で誠実な印象を受けた。一方で、大手企業らしく、意思決定に時間がかかったり、組織として慎重に物事を進めたりする面はありそう...続きを読む(全188文字)

給与水準はかなり高く、他業界と比べても魅力的だと認識していた。勤務地については全国各地に配属される可能性がある一方で、一定期間が経つと東京や大阪などに戻れる可能性がある点を調べ、自分の中で現実的に受け入れられるかを考えた。また、福利厚生や寮なども手厚く、長く働く環...続きを読む(全196文字)

採用については早慶などの学生が多く、インターン経由の学生も一定数多い印象を持っていた。...続きを読む(全93文字)

就職活動では、人に寄り添いながら長期的な信頼関係を築ける仕事を軸にしていました。その中で日本生命は、お客様本位の姿勢を大切にし、保険にとどまらず幅広い安心を提供している点に魅力を感じました。座談会で出会った社員の方々の誠実な人柄にも惹かれ、「この人たちと働きたい」...続きを読む(全150文字)

私は企業研究を通じて、日本生命が「国民生活の安定と向上に寄与する」という創業以来の理念を大切にしながら、お客様本位の経営を実践している企業であると理解しました。また、生命保険の提供にとどまらず、資産形成支援や健康増進、介護分野などへ事業領域を広げ、「誰もが安心して...続きを読む(全290文字)

私は総合コンサルティングコースについて、お客様一人ひとりの人生や課題に寄り添い、最適な保障やサービスを提案する仕事だと理解しました。生命保険は形のない商品であるため、商品知識だけでなく、お客様との信頼関係を築く力が重要であると感じました。また、日本生命では保険提案...続きを読む(全326文字)

私が企業研究を通じて感じた日本生命の強みは、相互会社としてお客様本位の経営を徹底している点と、業界トップクラスの顧客基盤を持っている点です。株式会社とは異なり、利益だけでなく契約者の利益を重視した経営を行っているため、長期的な視点でお客様に寄り添える環境があると感...続きを読む(全318文字)

社員の方との座談会や面談を通じて感じたのは、誠実で温かい人が多いということです。どの社員の方も学生の質問に真摯に向き合い、...続きを読む(全129文字)

生命保険業界のトップとして名をはせており、福利厚生・給与がよ...続きを読む(全67文字)

企業理念「誰もがずっと安心して暮らせる社会」
→今の生命保険業界は「もしもの時に備える保険」ではなく「生きるための保険」を届けるために変遷を遂げている。中でも日本生命は「相互会社」ということで、お客様に支えられながら成長を遂げてきた。このことから、いつの時代もお...続きを読む(全186文字)

「安心の多面体」として介護・育児・教育・ヘルスケアなど、幅広い年齢層の人々に寄り添った商材を展開している点に魅力を感じていた。それぞれの事業内容を理解するために、ニュース一覧をチェックし、最近のプロジェクトを把握していた。例えば教育面ではペンギンプロジェクトなど、...続きを読む(全351文字)

業界ナンバーワンの顧客数であるのに対し、海外シェアは他者と比較して低い印象。事業では、特にヘルスケア事業に...続きを読む(全112文字)

社風は部署によるとおもう。総合コンサルティングコースは女性のみの職場で雰囲気が良くはなかった。仕事なので女子高によくあるいじめやグループになって陰口を言ったりなどのことはないと伝えられたが、実際どうなのかは不明。求める人物像としては、素直で、考えるよりも行動に素早...続きを読む(全197文字)

総合コンサルティングにて４年勤続した後の道は幅広く、マネジメント職や他事業に出向する人も多くいるそう。残業は年々厳しくなっており、最長２０時までしか会社にいれないそう。ノルマはチーム制なので責任を感じすぎず働けるが、あまりに成績が悪いと指摘されることもあるそう。女...続きを読む(全212文字)

就職活動では「女性が長く活躍できる環境」と「影響力の大きい大規模な環境」の２つを軸にしていました。その中で、国内最大級の顧客基盤と資産規模を誇る日本生命であれば、最も多くの人々に安心を届けられると考えエントリーしました。他社と比較する中で、同社は女性のキャリア支援...続きを読む(全262文字)

日本生命の「お客様第一」の姿勢に共感し、自身の原体験と紐付けて選考に臨みました。過去の経験から「誰かのために行動し、やりがいに感じたエピソード」を徹底的に深掘りしたことで、なぜ日本生命なのかという志望動機に強い納得感を持たせることができました。自己分析を通じて、自...続きを読む(全193文字)

4年間営業として最前線に立ち、それ以降は自分の適性を踏まえ別の仕...続きを読む(全70文字)

日本生命の業績や強みを「リーディングカンパニーとしての責任」と「保険料支払いに対する圧倒的な安心感」の2点から解釈し、他社との差別化を図りました。同社は国内最大級の資産規模を誇り、有事の際にも確実にお客さまを守り抜く基盤があります。この「圧倒的な安心感」が他社を凌...続きを読む(全195文字)

選考を通じて、社員の「人に対する向き合い方」が非常に丁寧であり、組織全体で新人を「全員で育てよう」という意識が強い会社だと実感しました。面接や社員訪問の際にも、一介の学生に対して真摯に耳を傾けてくれる姿勢から、ニッセイの温かい社風が伝わってきました。この「人を大切...続きを読む(全196文字)

女性が多く活躍する職場ということもあり、育児等へのサポート体制や福利厚生が非常に手厚い企業だと感じました。選考でお会いした管理職の方々は、年次の高さを感じさせつつも、非常に物腰が柔らかく親しみやすい印象だったことが記憶に残っています。また、キャリア形成に関しても会...続きを読む(全278文字)

過去の採用情報やインターンでの経験を総動員して選考に臨みました。事前にインターンシップへ参加していたため、そこで得た実際の業務プロセスの理解や現場のリアルな空気感を面接前に改めて振り返り、志望動機の具体性を高めました。また、OB訪問や面接の際には、お相手の年次（若...続きを読む(全258文字)

エントリーのきっかけは、大学院でAIを用いた生物の臭気源探索システムを研究するなかで、技術の社会実装がいかに難しいかを痛感したことにある。研究成果を世の中に届けるには、技術だけでなくビジネスの力が必要だと気づいた。その上で、日本生命のIT戦略コースが視野に入ったの...続きを読む(全362文字)

日本生命の企業理念は「自助自立（互いが助け合うことで一人ひとりの自立を支える）」という相互扶助の精神に根ざしている。1889年の創業以来、生命保険事業を通じて日本社会の「安心」を支え続けてきた同社は、現在「安心の多面体となる企業グループ」というビジョンを掲げている...続きを読む(全1068文字)

生命保険業界のリーディングカンパニーであり、扱う顧客数、保持する営業基盤は非常に大きいものである。生命保険事業自体の社会貢献できる影響力の大きさはもちろんのこと資産残高も国家予算並みで投資を通じた社会貢献も影響力を持って行える。無形商材ではあるがこの会社の影響力の...続きを読む(全147文字)

企業として特徴がある点は「相互会社」であること。相互扶助の精神から設立される法人で株式会社ではない体制を日本生命はとっている。長期的に目指す企業像として、生命保険・介護・保育・アセットマネジメント・ヘルスケア等の各ライフステージで安心を提供する「安心の多面体」を掲...続きを読む(全307文字)

生命保険事業は、「保険商品の販売を通じてお金を集める仕事」と「集めたお金を運用して増やす仕事」という２軸に大きく分けられる。イメージとしては保険料による売り上げではなく運用で多くの利益を出している。給付・反対給付均等の原則というものがあり基本的には個々人から集めた...続きを読む(全254文字)

強みは何といっても圧倒的業界トップであること。業界最大規模の営業基盤は営業職員数約5万人という数値に表れている。顧客数は約1500万、顧客法人も35万社以上と非常に大きい。生命保険事業を行う上で制限となる法律は多くあるが、こうした規模を持つリーディングカンパニーで...続きを読む(全248文字)

落ち着きがあり、冷静な人が多いように感じた。社員さんの声としては自分の意見をしっかり...続きを読む(全91文字)

給与水準は高いと感じた。初任給は現在、総合基幹職全国・グローバル型は約３４万円で2年目には副主任となり、このタイミングでもかなり昇給する。入社１０年目ほどになると課長に近い役が見えてきて、軽く１０００万円を超えているよう。役職の上がり方は他企業に比べて比較的早い。...続きを読む(全210文字)

友人からの紹介でインターンに応募・参加した。
生命保険におけるリーディングカンパニーということで名誉も待遇も十分であることに期待をして早期選考にも参加し、内定をいただいた。日本生命の魅力としてはとにかく人がいいことだと思う。会社自体が「人」を大事にしていることを...続きを読む(全196文字)

さまざまな領域で事業を行っていること、国内最大の顧客基盤は日本生命の大きな強みだと思う。
日本生命では「安心の多面体」として、資産運用、ヘルスケア、介護、育児にも力を入れている。他の生命保険に比べても、ここまで多くの領域に進出しているところはなく大きな強みではあ...続きを読む(全664文字)

社風として「人」を大事にしている会社であることは常に感じた。それは優しいだけではなく、人として成長するために改善点や挑戦を後押ししてくれる社風や、制度が整っているということであり他社よりもその色は強かった。
男女比としては、さすがに男性の方が多かった印象はあるが...続きを読む(全161文字)

学歴自体に関しては詳しくはわからないが、知る限りMARCH以下は見当たらなかった。ほとんどが早慶上理・国立以上の大学であった。ただ学部生MARCHでもインターンに参加してはいたので、諦めずに選考に臨んだほうがいい。
選考フロー自体は非常に長い。職員訪問と称した面...続きを読む(全222文字)

応募した理由は給与の高さや安定性である。一方で、数ある企業の中から入社先として決めた理由は...続きを読む(全97文字)

日本生命は業界最大手であり、それを支える最大事業の保険事業を支えているのは、全国に張り巡らされた対面の営業職員チャネルである。この伝統的な強みに加え、近年は資産運用による投資益が過去最高益となっており、斜陽産業と言われる生命保険会社だが業績は好調である。また、保険...続きを読む(全1022文字)

生命保険事業の社会的意義に惹かれた
人々の人生に長期的に寄り添い、「安心」を提供できる点に大きな魅力を感じた。
相互会社としての独自性に共感した
株主ではなく契約者を第一に考える経営方針に誠実さを感じ、自分の価値観と一致した。
日本生命の規模と信頼性に魅力...続きを読む(全187文字)

日本生命は「お客様の安心と豊かな暮らしを支える」ことを理念に掲げている。
相互会社として、株主ではなく契約者を第一に考える仕組みを持ち、「お客様本位」を経営の根幹にしている。
ビジョンとしては、保険事業にとどまらず健康増進や資産形成など、幅広い分野でお客様を支...続きを読む(全249文字)

日本生命は、国内最大級の生命保険事業を中心に展開。個人・法人向けの保険商品を提供している。
保険事業だけでなく、資産運用事業・海外事業・ヘルスケア事業などにも力を入れている
保険を「売って終わり」ではなく、人生に長く寄り添う伴走者のような存在であると理解した。...続きを読む(全204文字)

国内生命保険市場でトップクラスのシェアを誇る。
保有契約高・営業職員数ともに国内最大規模。
安定的な収益基盤を持ちながらも、低金利環境・少子高齢化に対応するため、海外事業・資産運用・ヘルスケア事業を拡大中
強みと課題は表裏一体だと理解した。
→ 圧倒的な営...続きを読む(全219文字)

日本生命は「人」を大切にする文化が根づいている。
全国に営業職員が多く在籍しており、特に女性の活躍を支える制度や研修が充実している
成果主義だけでなく「一人ひとりの成長を支える姿勢」が社風に表れていると感じた。
個人の頑張りを尊重しながらも、チームで助け合う...続きを読む(全165文字)

研修制度が充実
入社後は基礎から丁寧に研修があり、未経験でも成長できる環境が整っている。
キャリア支援
営業職員から管理職や専門職へのキャリアアップ制度があり、長期的にキャリアを描ける。
「人を大切にする」という理念が、働き方や制度にも反映されていると感じ...続きを読む(全179文字)

社会的使命の大きさ
生命保険は「いざという時に人の生活を支える」公共性の高い事業であり、日本生命はその中でも国内トップシェアを持つ。
デジタル化への取り組み
保険契約や顧客対応のDX化を進め、より効率的で便利なサービス提供を目指している
日本生命で働くこと...続きを読む(全198文字)

まず私の就職活動の軸は二つあって、一つ目が多くの人に寄り添って支える仕事をしたいと考えています。日本生命は「安全・安心」と「快適さ」を提供するというお客様志向を第一に企業理念として掲げており、幅広い充実したサービスを提供していると合致。二つ目は、若手でも挑戦しやす...続きを読む(全181文字)

日本生命保険相互会社は営利を第一とするのではなく、相互会社という形態を採用することで、契約者の利益を最優先に考える仕組みを長年にわたって維持している点に魅力を感じました。このような仕組みや理念は、保険という“目に見えない安心”を提供するうえで、非常に重要な意義を持...続きを読む(全504文字)

日本生命は、生命保険を中心とした金融サービスを通じて、人々の安心と豊かな暮らしを支える企業です。主力となる生命保険事業では、死亡保障や医療保障、年金・介護といった各種保険商品を提供するだけでなく、資産形成や相続、退職後の生活設計など幅広いライフステージに対応した総...続きを読む(全627文字)

日本生命は、安定的な経営基盤と高い顧客信頼を維持している点はもちろんのこと、2023年度も経常利益は堅調に推移しており、長期的な信頼を前提とする相互会社形態のもと、契約者利益を最優先に考えた経営方針を堅持している点に、私は大きな安心感と信頼を感じました。日本生命の...続きを読む(全261文字)

日本生命の社風・企業文化を調べていく中で最も印象的だったのは、「人を大切にする」という価値観が、社員同士の関係やお客様への接し方に一貫して根付いている点です。特に、「お客様第一主義」という理念が、現場レベルにまで徹底されていることをインターンシップや社員座談会を通...続きを読む(全710文字)

日本生命保険相互会社の給与・勤務条件について企業研究を進める中で、安定性と柔軟性の両面を持ち合わせた職場環境が整っていることを理解しました。まず給与に関しては、年功的な要素に加え、実績や成果も適切に評価される制度となっており、特に営業職においては成果が給与に反映さ...続きを読む(全845文字)

お客様との長期的な信頼関係を大切にする営業スタイルに魅力を感じたためです。日本生命では、単なる保険の販売ではなく、お客様の人生設計に寄り添いながら丁寧に提案を行うスタイルであることを知り、信頼を築くことを大切にする自分の価値観と合っていると感じました。また、人を大...続きを読む(全449文字)

入社後はまず研修期間があり、生命保険の基礎から丁寧に学ぶことができます。未経験の方でも安心してスタートできるように、商品知識や提案方法、保険業界の仕組みまでしっかりとしたカリキュラムが用意されています。研修は女性のみで行われており、実際に社員の多くも女性であること...続きを読む(全1303文字)

お客様一人一人によりそう人生のパートナーとなり、...続きを読む(全54文字)

私は日本生命の事業は「一生涯のパートナー」として、お客様の人生に寄り添い続ける点に大きな価値があると考えています。保険という形のない商品だからこそ、「お客様第一」の精神で信頼関係を築くことが何より重要です。私自身を信頼していただけると、保険という商品を売ることがで...続きを読む(全292文字)

私は、日本生命の安定した業績と圧倒的な顧客基盤は、他社にはない大きな強みだと感じています。創業以来130年以上にわたり「お客様第一」を貫いてきた姿勢が、多くの信頼を生み、保有契約高や保険料収入などで業界トップクラスの地位を維持している点に魅力を感じます。一方で、伝...続きを読む(全286文字)

社風や職場の雰囲気という視点では、面談やインターンシップ、OB訪問等を通して、仕事に真剣に向き合われている人が多いと思いました。保険という商品は、売る側と買う側で知識の差が顕著にあり、なかなかそのギャップを踏まえて売ることは難しいという点を理解されており、その上で...続きを読む(全255文字)

働き方という点は、インターンシップでお世話になった社員さんはほとんどの方が、趣味が海外旅行で、休暇をとって1週間近く行くとおっしゃっていました。金融機関は勤務日連続5日間の休暇をとる必要があるそうで、そこで旅行等に行き、働く時はしっかり働くとおっしゃっていました。...続きを読む(全171文字)

生命保険業界のリーディングカンパニーとして業界を引っ張る存在であり、保険...続きを読む(全78文字)

日本生命は「お客様第一」という考え方を大切にしていて、どんなときでもお客様の立場に立って行動することを理念に掲げています。人々の生活を支える保険会社として、万が一のときの安心はもちろん、健康づくりや資産形成など、日々の暮らしにも寄り添う存在を目指しています。また、...続きを読む(全301文字)

保険会社の総合職といわれると自身で営業の最前線に立って顧客に営業をかけると思いがちであるが実際は違う。他社は不明であるが日本生命の総合職はリーテイル領域であったとしてもtoCの直接的な営業は行わず、あくまで生保レディをはじめとした営業職の管理に留まる。また総合職に...続きを読む(全272文字)

やはり業界のリーディングカンパニーであることが1番の強みでもあり、その事業規模の大きさと幅広さが同業他社との差別化点と言えるのではないだろうか。売上や契約者数など何をとっても業界内で他企業とは一線を画す規模観であり、海外事業にも積極的である。業績としても現在は順調...続きを読む(全177文字)

社風として非常にホスピタリティの高い方が多いように就活全体を通して感じることができた。事実上の面接でもあるOB訪問を何度かさせていただいた経験、そして2回ほど行われた座談会を通して非常に多くの社員の方々とお話しする機会をいただけた。その中で感じたのは皆さんが学生に...続きを読む(全182文字)

20代の若いうちから非常に高い水準の給与を受け取ることができると伺った。また、家...続きを読む(全86文字)

総合職の内定者の割合と...続きを読む(全28文字)

日本最大手の生命保険会社。最大手な...続きを読む(全40文字)

総合基幹職は30代くらいで店舗に飛ばされそのお店の売り上げ全体を追う。しかしこれは自身が追うのでなく、生保レディなどをまとめるマネジメント職。生保レディと聞くと一瞬聞こえはいいかもしれないがふたを開けると平均年齢50代くらいのマダムたちをまとめる必要性がある。職場...続きを読む(全410文字)

社風に関しては部活のような感じらしい。よく言うとみんなで数字を追ってもくひょうを達成するような一体感は強くあるとのことで仕事のやりがいを感じる場面も多いとのこと。しかし営業で体育会系と聞くとベンチャーとあまり変わらないようには感じたが、正直営業をするうえで大きすぎ...続きを読む(全161文字)

給料は30代で必ず1000万を超える。これが確約されていることはとても大きいのではないだろうか。また40代で年収1500万近くも狙え、生命保険の中ではやはり待遇もとても良いと感じた。また最初の３年間くらいは東京で研修と下積みを行い、最初は自身で営業を行う。転勤に関...続きを読む(全539文字)

夏インターンシップの受け入れ数も多く、有名企業であったため、申し込んだ...続きを読む(全77文字)

「誰もがずっと、安心して暮らせる社会」を掲げ、長期安定経営に向け、サステナビリティ経営の更なる高度化を目指しているのが、日本生命の企業理念である。「安心」や「安全」は原体験と絡めることによって、志望動機にもなり得るし、企業理念との親和性も良いと感じたので、参考にし...続きを読む(全350文字)

こと総合職に限るが、営業活動はほとんど行わず、支社の統括や業績管理が主な仕事内容になってくる。その中でも大きく分けて、リーテイル部門とホールセール部門がある。簡単に言うと、リーテイル部門では個人向けの保険、ホールセール部門では企業向けの保険を販売している。部門の中...続きを読む(全344文字)

国内の生命保険他社と比較した時の日本生命の強みは、豊富な商品数と圧倒的な資本である。特に後者が大きいように感じられる。会社...続きを読む(全128文字)

金融なので多少は堅いイメージがあったが、夏インターンシップや早期選考を通して、職員の方々は...続きを読む(全97文字)

国内の生命保険会社において、トップの給与体系を誇ると考えてよい。職員の方もその点に関しては自信をもって話していた。金融業界の中で見ても、高水準の部類に入ると思う。(総合職に関した話)
昇進のモデルとして。1年目は役職なし、2~5年目が副主任、6~10年目で課長補...続きを読む(全172文字)

私は人と深く関わり、その人の人生に長期的に貢献できる仕事に魅力を感じています。特に日本生命の営業総合職では、単なる商品提案ではなく、ライフイベントごとの不安や悩みに向き合い、お客さまの「伴走者」として信頼関係を築いていくことが求められます。
また、業界最大手とし...続きを読む(全186文字)

私は企業研究を通じて、日本生命の掲げる「一生涯のパートナー」というビジョンや「お客様第一主義」という理念に強く共感し、それが選考に臨む際の軸となりました。インプットとしては、まず日本生命の公式HPや統合報告書、説明会での人事の方の発言をもとに、理念の具体的な意味や...続きを読む(全912文字)

日本生命は、生命保険事業を中心に、保障・資産形成・健康支援といった幅広いサービスを展開しています。中でも営業総合職（総合コンサルティングコース）は、個人・法人のお客様に対して、保険を通じたコンサルティングを行う職種です。ただ商品を提案するのではなく、お客様の人生設...続きを読む(全207文字)

日本生命は業界トップクラスの保有契約高と安定した財務基盤を持ち、相互会社として契約者利益を第一に考える点が大きな強みです。また、全国に広がる営業網や充実した人材育成制度により、お客様一人ひとりに寄り添った提案が可能です。一方で、少子高齢化や保険離れが進む中、保障に...続きを読む(全239文字)

説明会や座談会を通じて、日本生命の社風は「人を大切にする文化」だと感じました。特に印象的だったのは、どの社員の方も「一人ではなく、周囲と支え合うことで成長できる」と話していた点です。営業職は個人プレーの印象が強かったのですが、日本生命ではチーム制が導入されており、...続きを読む(全275文字)

企業研究を通じて、日本生命は長期的に安心して働ける環境づくりに力を入れていると感じました。特に、全国転勤型と地域限定型の選択制で働き方を柔軟に選べる点に魅力を感じました。また、年次に関係なくチャレンジできる風土があり、キャリアコースに応じて営業の現場だけでなく、本...続きを読む(全353文字)

日本生命の募集要項や選考フローを調べたところ、総合職は書類選考、WEBテスト、複数回の面接が中心で、じっくりと人柄や意欲を見極めるプロセスだと理解しました。過去の採用実績では男女比率がほぼ均等で、多様な学部・学科から幅広く採用している点に魅力を感じました。インター...続きを読む(全212文字)

最初は「人と関わる仕事がしたい」っていう軸で企業を探してた中で、日本生命は営業職員チャネルが強くて、対面でお客様と信頼関係を築いていくスタイルに惹かれたのがきっかけだった。調べていくうちに、教育体制やフォローの手厚さがしっかりしてることを知って、未経験からでも成長...続きを読む(全207文字)

日本生命の企業研究を進める中で、最初に注目したのは「相互会社」という経営形態である。契約者を最優先に考える仕組みになっていて、短期的な利益よりも長期的な信頼関係を重視している点に、他の会社とは違う魅力を感じた。営業で成果を出すことはもちろん大事だけど、それ以上に「...続きを読む(全1017文字)

先輩の話を聞いて、社員の人柄が良いと...続きを読む(全42文字)

安心の多角化というビジョンがあり、相互会社・グローバル戦略の強化・販売チャネルの拡充という視点から分析を行った。助け合いの精神から構成されている企業である以上、社会や個人の人生においては必要不可欠な存在であるうえ、生命保険業界では破格の1兆円以上の価格で、アメリカ...続きを読む(全296文字)

事業内容は、リテール部門とホールセール部門と、海外事業部、コーポレート、資産運用など多岐にわたり、キャリアの選択肢が非常に多い。特に自分の興味のあった海外事業部門と資産運用部門の話は、社員さんに何度も聞き解像度を上げた。さらに将来、資産運用の知識をつけるために勉強...続きを読む(全269文字)

同業他社の中で、第一生命はグローバル戦略を一番取り入れている印象だったので、現場ではそうした戦略の違いをどのように捉えているのかを詳しく伺ったり、どうして売上高にここまで差が出ているのか（強み）を聞いて、社員さんのマインドを伺った、特にリーディングカンパニーとして...続きを読む(全240文字)

とにかくいい人が多い印象。金融業界というと、ドライな方が多いと思っていたが、座談会やリクルーターは親身に自分の意見に寄り添ってくれたし、インターンでのワーク中やグループディスカッション後の評価でも、自分の良かった点、悪かった点を柔らかく伝えてくれて、人との接し方に...続きを読む(全152文字)

働き方は、全国転勤こそあるものの、住宅補助や地...続きを読む(全52文字)

金融業界の仕事がしたいと考える中で、ワークライフバランスの良さと女性が長く働きやすい環境を考えた時に環境が整っていると感じ応募した。日本の生命保険の加入率や日本の生命保険業界のリーディングカンパニーということで会社基盤がしっかりしており、福利厚生も良いため、長く働...続きを読む(全157文字)

企業理念や会社の歴史を踏まえて、いかに人生の中で保険が役に立つかや大切さ、保険で人にどのようなことを与えられ...続きを読む(全114文字)

保険は無形資産だが、もしものために自分のためや家族のために残すことのできる資産であることから、いかに人の気持ちに寄り添いニーズに合ったものを提案できるかが生命保険の営業職の仕事の中で大切な点であると感じた。日々の営業での些細な会話やヒアリングからお客様の細かな変化...続きを読む(全261文字)

生命保険のリーディングカンパニーということもあり、同業他社と比べて顧客数の多さは圧倒的だと感じる。また、商品も様々なお客様に合ったものを提案しやすい、幅広い提案ができる商品の品ぞろえだと感じた。また、企業として健康増進やSDGsなどの取り組みやイベントの開催なども...続きを読む(全207文字)

職場の雰囲気に関しては、上を目指して頑張れる環境だと感じた。目標数値などが掲げられ、それに向けてモチベーションを上げながら働くことが出来る雰囲気で、営業は個々の仕事ではあるが、デスクワークでは先輩など上司に相談しやすそうな雰囲気であった。育成環境としては、新人研修...続きを読む(全240文字)

給与は、契約件数やノルマの達成に関わらず最低でも基本給がもらえるため、給与の上がり下がりが激しいといったことは全くなく、安定して給与がもらえるのはとても安心できると感じた。営業の経費(交通費やカフェ代)も自己負担ではなく、会社負担ということも聞き、安心した。また、...続きを読む(全205文字)

金融業界を志望しており、生命保険業界のリーディングカンパニーであるためエントリーした。
建前軸は
信頼関係を起点に相手に寄り添い、個人の人生や企業の成長を支える仕事
無形商材を扱う仕事 本音軸は待遇が良く、転勤が少なく、ワークライフバランスがある程度確...続きを読む(全212文字)

安心の多面体を掲げ、ヘ...続きを読む(全29文字)

事業内容としては、生命保険で得た保険料を資産運用で増やし、保険金で支払うというのは基本的な生命保険事業である。仕事内容は職種ごとに異なっており、まず営業職員が全国各地の営業所で保険を売る。そして、営業総合職がその業績の管理を行う。総合職は、支社においてそのエリアの...続きを読む(全235文字)

生命保険業界のなかでは、業績、規模でトップであり、リーディングカンパニーである。最近では海外事業に力を入れるようになっている。強みとしては、規模やリソースの大きさが挙げられる。面接官も生命保険業界内での立ち位置はわかっているため、どうして日本生命というのはあまり聞...続きを読む(全183文字)

和やかな人が多い社風である。企業文化としては良くも悪くも日本の大企業という印象。意思決定は遅いという声が多い。職場の雰囲気は良いという社員が多かった。しかし、本社、支社の違いはあるだろう。求める人物像としては、人柄の良い人が選ばれている傾向にあると感じる。面接では...続きを読む(全233文字)

１年目は４００万程度であり、２年目からは６００万程度に上がり、２９歳で一本に達するとのことだった。その後は緩やかに上昇していく模様である。銀行ほどの出世競争はなく、２９歳での昇進も簡単な資格さえとればみんなできるものであるらしい。総じて給与面では金融機関のなかでも...続きを読む(全155文字)

選考フローで注意するべきなのは、先輩社員訪問である。これは訪問という名前をとっているが実質の早期選考であり、面接のつもりで準備する必要がある。採用大学は総合職であれば早慶・旧帝がボリュームであり、営業総合職であればそこまで学歴には厳しくないという印象である。男女の...続きを読む(全214文字)