この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
とにかく大変だった。いろいろと雑用ばかりやらされた。ただ、アルバイトの子たちでもボーナスがもらえてるみたいだから、その点はいいところなんじゃないかな。
...続きを読む(全161文字)
株式会社ヤオコー 報酬UP
株式会社ヤオコーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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とにかく大変だった。いろいろと雑用ばかりやらされた。ただ、アルバイトの子たちでもボーナスがもらえてるみたいだから、その点はいいところなんじゃないかな。
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アルバイトでレジをしてました。忙しい時もあって大変だったけど、常連さんから顔を覚えられて声をかけられたりするとやりがいを感じました。とくに毎日私のレジに並...続きを読む(全152文字)
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退職理由としましては私情で忙しくなったことと収入にありました。社風はとても風通しがよかったです。正社員の方々もとても優しく接してくださいました。非正社員の...続きを読む(全150文字)
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とてもアットホームな雰囲気の職場だと感じたので、ここなら楽しく働けると思い、入社しました。
企業で働く社員の方たちの雰囲気が自分に合っているととても感じ...続きを読む(全160文字)
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店舗移動があるので大変です。また、ケーキや恵方巻きなどの予約のノルマがあるので、友人・親戚関係が広い方は余裕をもって働けるかもしれません。
店舗の陳列棚...続きを読む(全167文字)
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スキルアップ、人材育成に関しては他社と比較しても遅れている
研修はあるものの、研修以上にOJTで学ぶものがほとんど。
新店ができるペースが早すぎ、教育...続きを読む(全184文字)
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非正規社員ということもあって、レジ係をしていた。混んでいる時間だとレジにかかりっきりになるが、比較的空いている時間帯は、商品の陳列や梱包されている商品の開...続きを読む(全215文字)
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新入社員1年目はよく本部で研修を行いスキルアップ、筆記問題、業界の勉強、商品知識を学べる。ただし基本的な作業の流れや売り場の作り方は所属店舗の上司から教わ...続きを読む(全251文字)
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自らの考えを売り場に反映することができる。反面、それをやりきる時間はまったくはい。
ほとんどが作業で終わってしまう。またメンバーさん、アルバイトが急遽休...続きを読む(全159文字)
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主任職になれば多くの裁量を任せられる為、自分で売り場を考えることができる。
また人員不足の為に比較的速くに昇進できる。ただし役職になる為の勉強、教育体制...続きを読む(全166文字)
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みんな、仲がいいしやりがいはあります、私はレジを担当していたのですが、他部門の方々とも和気アイアイと仕事をしているような、職場でしたし、本当に楽しかったで...続きを読む(全153文字)
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クリスマスシーズンに社員・パートナー社員問わず一定数のクリスマスケーキ購入のノルマがあり
人望がなければすべて自爆買いすることになります。
また店舗に...続きを読む(全253文字)
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労働時間はグロッサリーなら7時出社の21時退社、生鮮だと6時出社の21時退社でしょうか。
これはあくまで年での平均のようなもので繁忙期は最悪朝3時の24...続きを読む(全158文字)
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担当者のうちは勉強がメインになります。いかに早く仕事を覚えるか、またやる気を見せるかで主任へのステップアップができます。主任になれば自分で販売計画、売場作...続きを読む(全238文字)
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労働環境は朝から晩までのブラック企業。休みも週に2回取得は担当者ならできるかもしれないが主任、次長クラスになると厳しくなる。どうしようもないときは月に1回...続きを読む(全791文字)
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やりがいを感じたのは自分が売れると見込んだ商品が売れた時。
「こないだの商品美味しかったわ」とお褒めの言葉を頂いた時。
部門の全員が目標に向かって頑張...続きを読む(全164文字)
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社長はどちらかというと真面目なイメージがある。社長が来店するときの店の緊張感はすごいものだ。ただ、たとえ売場がどうなっていようがそれは直接売り場を管理する...続きを読む(全152文字)
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労働環境…残業はちゃんと出るといわれていたがそれは店長の人柄による。人件費を必ず予算以内にまとめろという人もいれば、働いた分だけ残業をつけろという人がいる...続きを読む(全168文字)
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会社として男女の差というものはあまりない。ただ男女の差がないので男性が通常行っている業務を女性がそっくりそのまま行っているので激務であることには変わりない...続きを読む(全159文字)
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企業がどうこういうよりも店の店長次第であると考える。
基本的に上の方は店舗の方の問題点などは何も考えていないので店長がどういう人であるかによって決まる。...続きを読む(全175文字)
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ライバルの企業にむけて非常に敏感に動いているとみられる。特に弊社に関しては基本的に商品を安く売るのではなくより新鮮、安全に買えるようにしているので価格帯を...続きを読む(全282文字)
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休暇制度はまずまず
人によるが基本的に休日出勤はしてなかった。だが今人員不足により休日出勤している人もいる。
福利厚生などはきちんとしていると思う。ま...続きを読む(全175文字)
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入社1年目(研修を月に2回)
・主に商品の製造、商品化、後商品製造の実技試験がある
・実技試験には製造時間と商品化の両方を必要としている
・簡単な数...続きを読む(全300文字)
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仕事のやりがいは主に上から与えられた商品を売り込むのではなく、自分で売りたい商品を地域のニーズに合わせて考え製造数や商品の種類を考え、行動することができる...続きを読む(全183文字)
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<退職理由>
・将来性…何年も同じ仕事をして体がついて来れるか不安であった為
・社風…定時で上がろうとすると上司から「もう上がれるの?」とか言われる。...続きを読む(全536文字)
会社名 | 株式会社ヤオコー |
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フリガナ | ヤオコー |
設立日 | 1974年3月 |
資本金 | 41億9900万円 |
従業員数 | 4,347人 |
売上高 | 6195億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 川野澄人 |
本社所在地 | 〒350-1124 埼玉県川越市新宿町1丁目10番地1 |
平均年齢 | 39.6歳 |
平均給与 | 617万円 |
電話番号 | 049-246-7000 |
URL | https://www.yaoko-net.com/ |
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