北海道日本ハムファイターズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は北海道で育ちました。幼いころからファイターズの試合を多く見てきてる中で、今回新卒での採用がある事をしりました。私自信、ファイターズが好きで好きなことを活かした仕事が出来るということ、またこの仕事を通じて北海道のスポーツを盛り上げたいと思い志望いたしました。

A. 子どもの頃にプロ野球チームを経営・運営するゲームに熱中していました。球団の施策で地域の人口増加や住民満足度が上がるゲーム内の体験から、球団が地域に与える影響に興味を持ちました。そして、それに携わりたいと考えました。地域密着型のファイターズで、収益改善・地域貢献・チーム強化の３つの達成に貢献したいと考え、志望しました。

A. 私は北海道で育ちました。幼いころからファイターズの試合を多く見てきてる中で、今回新卒での採用がある事をしりました。私自信、ファイターズが好きで好きなことを活かした仕事が出来るということ、またこの仕事を通じて北海道のスポーツを盛り上げたいと思い志望いたしました。

A. 硬式野球部予算の捻出に力を注ぎました。以前の部費を集める方法では、満足のいく練習環境が維持できませんでした。部員の負担を増やさずに、部費を増やす方法を考えました。そこで、自動車学校に学生を紹介し、入学させると、紹介料として紹介者が１万円もらえる制度に注目しました。この制度を活用し、野球部の新入部員はその自動車学校に通うルールを作りました。昨年、新入部員１０人を紹介し、新たに１０万円の予算を確保しました。しかし、私はそこで満足しませんでした。１０人も紹介するということは、自動車学校側にも大きなメリットがあります。もう少し金額を上乗せできると考え、自動車学校の方に相談しました。結果、紹介料を１、５万円に上乗せ出来ました。１０人の紹介で１５万円です。新たに１５万円の収入を生み出しました。入部する部員の数で収入は上下しますが、部費とは別の新たな収入モデルを作成しました。この体験から、様々な視点から問題を把握し解決する重要性を実感しました。