エヌ・ティ・ティ北海道テレマートのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
入社後の教育体制はしっかりしており、マニュアルやロールプレイング、OJTなど導入部分については充実していた。
OJT修了後については、追加業務...続きを読む(全162文字)

【良い点】
意見をきいてくれる。面談が定期的に行われる。ボーナス評価も細かく説明されるので納得できるところがよい。
休みも生活にあわせてくれたり、有休はと...続きを読む(全182文字)

【良い点】
アルバイトで入社して、スキルの上達に応じて契約社員→社員へと昇級試験が受けられるようになっていました。試験はそこそこに難しかったですが昇級する...続きを読む(全212文字)

【良い点】
実際に電話に出るようになる前にみっちり研修があるので安心でした。研修は学校のようで、和気藹々とした感じでストレスがないです。

チーム制なので...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社時、座学を1ヶ月ぐらいかけて行う為、基本的に全くの無知であっても問題ない。
入社の時期にもよるが座学は30人以上の大勢で行う。
ただ、中に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
元契約社員です。
非常にアットホームな会社なので風通しが良いです。社員全員が非常にノビノビと働いているように感じました。
研修制度も充実してお...続きを読む(全206文字)

【良い点】
待遇はバツグンに良く、いつでも休めます。他の方がおっしゃっていた通り、休む理由はさらっと伝えるだけでとやかく言われません。有休もあり、働く年数...続きを読む(全251文字)

【良い点】
残念ながらスキルアップや教育体制で良いと思った点はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
実践的なスキルアップに繋がる内容...続きを読む(全180文字)

年間の目標を自分で設定させられるので、それにともなって資格取得を目指す人もいる。資格取得にともない金銭的な補助が出る場合があるが、雇用形態が細分化されてい...続きを読む(全150文字)

NTTの料金センター開設時に派遣されました。研修は3日間ありましたが、ほぼ座学でした。その後はマニュアルもないのでNTTの出向社員に教わりながら自分でやっ...続きを読む(全195文字)

入社するまで電話応対が大嫌いでした。オーダー投入で入社しましたが、数か月で新しく出来たお客様応対の部署へ異動になりました。自分は稀なケースで?、受付の研修...続きを読む(全210文字)

社内研修制度が存在し、コーチング研修やビジネス文書研修等を受ける事が出来ます。その他には日常業務で身に付ける専門知識等(社内スキル)がほとんどで、ヒューマ...続きを読む(全165文字)

殆どの部署で業務を維持しているのが契約社員という印象が強いです。正社員の方でも現場の状況を把握しリードしている方は、もちろんいますが、正社員のほとんどがN...続きを読む(全220文字)

PC、ネットワーク系、コミュニケーション、電話回線のスキルがみにつけます。
他の通信系のコールセンターや通信回線、端末の営業に役に立つと思われます。
...続きを読む(全153文字)

スキルは特に身につきません。
人事でしたが社内関連の事務処理が多く、社会保険の知識や経験を得ることは出来ませんでした。正社員の方の補助業務が多く、肝心の...続きを読む(全150文字)

契約社員で受電オペレーターとして勤務していました。
モニタリング専門チームが出来てから、モニタリング評価はかなり細かく言葉の端々までチェックされるように...続きを読む(全159文字)

コールセンターにて勤務。研修は電話に関する知識などを短期間でふんだんに頭に詰め込む。お客様応対もしっかり学ぶので現場に出てからはあまり苦労はない。勉強会な...続きを読む(全154文字)

・原則的に、大きな組織内での複雑な社内ルールの縛りは多いかも。
・新規のサービス開始やシステム更新時のルール変更などが頻繁に行われる一方で、
そのため...続きを読む(全157文字)

研修は比較的丁寧です。NTTのグループ会社の中でも研修の質が高いと感じます。ただ、仕事を通じてのスキルアップは、期待しない方が良いです。長く勤める会社では...続きを読む(全150文字)

新サービスが出るたびに都度研修を開いてくれるが業務内容が幅広くて覚え切れないこともあります。進歩している業界なので新しいことを次々覚える必要があります。
...続きを読む(全162文字)

時給制から、月額給料への変更。 その試験を受けるためには、上司の判断だが 上辺だけしか見てないし可愛がっている部下から試験を受けさせる仕組みが殆んど。
...続きを読む(全159文字)