埼玉りそな銀行の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全157件）

【良い点】
銀行業界は金利の上昇に伴い前向き
自己資本比率も高く過去のリソナショックのような出来事は現状心配はいらないと思う続きを読む(全62文字)

【良い点】
制度自体は充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
無理矢理外部のセミナーであったりを支店の評価に影響することから受けさせられるこ...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店の評価にボーナスの支給額がかなり左右されるため若手は配属の運要素が強い。そのためやりがいもあまりない。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが圧倒的に低い。
夏の方が多く冬が少ないが周りの友人に夏のボーナスすら額面で多くもらっていたことはない。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人ほど見切りをつけて転職するケースがほとんど。あまり尊敬できると思えた上司もおらず、頼り甲斐もない。続きを読む(全73文字)

【良い点】
一般的な福利厚生制度は整っており、退職金等もdc制度など充実はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助制度は基本なく、地方...続きを読む(全113文字)

【良い点】
女性の支店長も着実に増えている
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で支店内業務がやりたいと入った人もかなりの割合で営業に回されてしま...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
りそなショック以降銀行業界ではかなりの低い給与ベースだと思う。地銀の方が給与がいいことがほとんど。顧客からのりそな...続きを読む(全109文字)

【良い点】
やはりお客さまから相談いただいた融資を実行したり、逆に自分が提案した内容がお客さまに受け入れられるとやりがいを感じる、
【気になること・改善し...続きを読む(全128文字)

【良い点】
上位地銀クラスの給与体系で、しっかり昇格できれば悲観するほど給与は低くない。また最近は若手の昇進も早まっている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全136文字)

【良い点】
カレンダー通りのためスケジュールは立てやすい。また有給も連続休暇をあわせて13日は取らなければならない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全203文字)

【良い点】
とりわけ出産前後の女性については育休制度が充実していることもあり、相応に評価できると思う。また最近はマネージャー（：課長クラス）登用にも積極的...続きを読む(全162文字)

【良い点】
支店にもよりけりだが、法人渉外は良い人が多かったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
こちらも支店によるが、他の課が協力的でないとモ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
基本給も業界他社に比べるとやや低いかもしれないが不満はない。ボーナスにも満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が出る...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体に言えることだが、将来性はあまりないのではないかと思う。AIの進出により従業員は減る可能性が高い。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が出ないため、実家から通っている社員が非常に多い。また、福利厚生としてお得に使えるサービス等が存在はしてい...続きを読む(全129文字)

【良い点】
基本的に優しい上司の方が多いため、人間関係で困ることはない。職場の雰囲気はいい方だと思う。風通しもいい。続きを読む(全58文字)

【良い点】
女性の活躍を推進する風潮が強いため、女性にとっては非常に活躍の場が多いと思う。時短勤務等にも柔軟に対応してくれている印象。続きを読む(全67文字)

【良い点】
残業時間はそこまで多くはない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方のないことだが、土日は資格試験の勉強等に充てることが他の業界よりは多...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ネット銀行等の登場により、コスト面やスピード感で遅れをとることが多い。
対人の強みも対個人においてはそこまで生きて...続きを読む(全94文字)

【良い点】
資格を取得して普通に業務をこなせばある程度は昇給していく。若手でも成績次第では5〜6年目辺りから役職が付く。
評価制度に関しては期初に目標を設...続きを読む(全243文字)

【良い点】
働いている社員は入社前に持っていたイメージよりも良いギャップを感じた。とても風通しがよく、人柄も良かった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全147文字)

【良い点】
新入社員へのOJTや研修などとても手厚く行っている。既存社員に対する自己研鑽の研修やセミナーも豊富で学ぶ意欲がある人に積極的に支援している。
...続きを読む(全158文字)

【良い点】
半期毎に評価を締め、最終的に通期の評価を決め、翌期の月給テーブルが変わる形
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は支店成績により支店毎...続きを読む(全246文字)

【良い点】
女性登用を勧めているため、同じくらいの能力の男女であれば、女性の方が出世する傾向にある。女性支店長などを増やしているため、女性の方が出世できる...続きを読む(全198文字)