埼玉りそな銀行の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人ほど見切りをつけて転職するケースがほとんど。あまり尊敬できると思えた上司もおらず、頼り甲斐もない。続きを読む(全73文字)

【良い点】
年に数回、上司と面談をする機会があり、今後の自分のキャリアや今の状況などを話す機会は定期的にありました。続きを読む(全58文字)

【良い点】
女性の管理職が比較的多い。マネジメント能力が高い人が多く、や結婚したあとの相談もしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店長によ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
先輩は優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
みんなピリピリしている。責任の押し付け合い。管理職は忙しそうなので自分はなりたいとは全...続きを読む(全96文字)

【良い点】
基本的に優しい上司の方が多いため、人間関係で困ることはない。職場の雰囲気はいい方だと思う。風通しもいい。続きを読む(全58文字)

【良い点】
保守的でチャレンジしない風潮が大勢である一方、性格が悪い・和を乱してまで成果をあげようとする人がほぼいない為、結果的に職場環境が穏やか。続きを読む(全74文字)

【良い点】
各支店で色があるので人間関係はガチャだと思うが、２年ほどでよくも悪くもに異動があるので環境を定期的に変えられるのは良い点だと思う。
【気になる...続きを読む(全103文字)

【良い点】
支店にはよりますが、和気藹々としているところもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店にはよりますが、理不尽な人やパワハラチッ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
会社に対して素直であれば比較的すぐ昇格出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者になりたいと言う若手がいない、上司が無理矢理説得...続きを読む(全82文字)

【良い点】
女性で、給与を気にされない方なら向いてます。男性ならちょっと家庭もつには厳しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与!低すぎる。続きを読む(全75文字)

【良い点】
現場社員の人間性がこの会社の1番魅力だと思う。みな穏やかで、風通しはよいと思う。続きを読む(全46文字)

【良い点】
若手社員が多い支店に配属になると、管理職を除いた社員間では、社内・社外での交流が多く和気あいあいとしている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
部下に対しての責任感が強く、頻繁に声をかけてもらえることが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の当たり外れがひどく、かなり年次が...続きを読む(全178文字)

【良い点】
穏和な人が多いと思います。また、中には合わない人もいるかもしれませんが異動が多いので付き合いが短くて済むのと、その分良い人と巡り会える機会も多...続きを読む(全183文字)

【良い点】
気が強い人には向いている。ワガママを言ったもん勝ち。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人は他へ転職し、優しい人も仕事が集中してし...続きを読む(全180文字)

【良い点】
パート社員は仕事ができる方が多いと思い。自分の母親くらいの年代の方が多いので、親しみやすいなぁと個人的には重います。
【気になること・改善した...続きを読む(全199文字)

【良い点】
基本的には良い人が多かったです。
総合職は大卒(日東駒専)以上が基本のため、
地頭の良い人が多く、忙しい中でも
協力しあって膨大なタスクをこな...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サラリーマン的にという意味においては正解なのかもしれないが、小賢しく立ち回る人（上司の言うことには絶対に従い、自己...続きを読む(全200文字)

【良い点】
支店ごとの雰囲気があるが、中堅世代だと比較的穏やかで明るい人が多いと思う。管理職世代だと、もちろん穏やかな人が多いが、ややキツめな人やちょっと...続きを読む(全211文字)

【良い点】
業界的にみて管理職・社員に女性が多いので、先輩・上司の女性社員の様々な働き方を参考に出来ると思います。子育て・共働きをしながら管理職についてい...続きを読む(全201文字)

管理職は基本的に、自分自身の評価を気にしている社員が多く、本当に行うべきことを上司に進言しているか疑問である。
上司が行おうとしていることが、お客様に対し...続きを読む(全156文字)

ここ最近の若手はエリート意識の高い人が多いように感じる。年々いい大学出身者が増えているためか。中間管理職がりそなショックのため層が薄い。りそなショック後入...続きを読む(全167文字)

課長との距離感が近く、週末はゴルフに誘ってもらったりなどしていた。
課内の成績については基本的に課長が責任を持ち、課長が部長から数字を住められると下の私...続きを読む(全157文字)

管理職は優秀な方とそうでない方のギャップが非常に大きく、誰のもとで働けるか?ということが大きく関わってきます。私が出会った優秀な方は、女性社員の育成にとて...続きを読む(全167文字)

支店には社員は少ないです。窓口もほとんどパートの方で、外回りもそうです。なので必然的に社員の負担が増えます。管理職ですが、今は必要な資格要件を満たしていれ...続きを読む(全190文字)