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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

秋田情報センターの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員による株式会社秋田情報センターの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社秋田情報センターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

秋田情報センターの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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成長・将来性
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社員・管理職
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退職理由
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秋田情報センターの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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秋田情報センターの 退職理由に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 2

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2016年10月19日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
18年前
プログラマ(汎用機)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
開発の仕事はやはり残業も多いです。
ここが悪いと言うわけではありませんが、私にはこの職種は負担が大きかったみたいです。
気分も落ち込みがちにな...続きを読む(全173文字)

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年06月25日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

役員の独裁に不安を感じた。ある日社員が急にやめていてインフォメーションもなしにどんどん減っていくことがある。社員同士の仲は良く、定期的に飲みに行くこともあ...続きを読む(全155文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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秋田情報センターの 他のカテゴリの口コミ

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年11月12日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
市町村向けパッケージシステムの開発で安定している仕事でしたが、基幹システムではないことと競合ベンダーも増えてきているので将来性、成長性について...続きを読む(全195文字)

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年11月12日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・納期前になると残業は増えましたがこの業界では常識的な時間だった思います。残業代はきちんと出ていました。
・自分で仕事の調整ができれば年休取得...続きを読む(全220文字)

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年11月12日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・会社の規模は大きくありませんでしたが市町村向けのシステムを全国に導入しており安定感がありました。
・お客様が市町村様でしたので納入したシステ...続きを読む(全350文字)

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2019年11月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
研修後 上司、先輩社員と同行し実地で職務経験をつむことができる
会社の顔として早くから活躍することができる。
職場内ではお互いを助けあう風土が...続きを読む(全184文字)

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年09月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
地方自治体をターゲットし、さらにコアな分野に特化したシステムなので、これ以上の競合参入は考えられない。将来性としては無くなる分野ではないが、財...続きを読む(全202文字)

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年09月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業も一定時間で帰れていたのでプライベートとの両立が図りやすかった。また、有給取得にも寛大なのでプライベートな用事で取得しても問題なく、理由も...続きを読む(全180文字)

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年09月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
成果を出した分だけ還元されるシステム。やる気を保つ上では良かった。評価基準はソフトを導入したりして公平を保とうとしているが、上に立つ人間の好き...続きを読む(全190文字)

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2013年11月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

地方自治体の部門システムに特化しシェアとしては全国トップクラスである。
地方自治体の情報システム運営の在り方も大きく変わってはいくが
開発システムのニー...続きを読む(全255文字)

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2013年11月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

千万以上の商談においても、担当営業に一任しフロントとして任せてもらえる。
文字通り会社の顔として顧客先、協力会社等と向き合うことができる。
ただ、上記は...続きを読む(全159文字)

株式会社秋田情報センターの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2013年11月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与に関しては、若くとも評価の高い人間にはボーナス時に還元している印象。
しかし、40代(後半)以上の社員に対しての扱いに疑問がのこる。
事実、当時5...続きを読む(全207文字)

IT・通信(ソフトウェア)の退職理由の口コミ

クロスセル株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年11月16日

回答者:
社員・元社員
女性
11年前
WEBデザイナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
家庭の事情で通常勤務が難しくなることを上司に相談したところ、パワハラなどの嫌がらせを受け退職...続きを読む(全212文字)

株式会社オプトの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月16日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
2年前
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
現職です。まだやめていない。
ただし、仕事のできる人、能力の高い人はどんどんやめている事情はあります。続きを読む(全57文字)

ワンシード株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年11月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
3年前
サーバ運用・保守
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
SESのため、良いプロジェクト先にあたれば快適に仕事ができると思います。ただ、IT業界大抵の現場では残業当たり前(就業時間という概念がない)・...続きを読む(全258文字)

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年11月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
ITコンサルタント
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上位管理職層がダブついており、転職することで今まで座ることができなかったポジションに付けたから。
【気になること・改善したほうがいい点】
10...続きを読む(全135文字)

株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジーの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
土日祝休めて残業が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に事務作業のルーティンワークなので建築知識があってもなくてもできる内...続きを読む(全255文字)

株式会社コンピューターエンゼルスの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
プログラマ(汎用機)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給与が良かったため、退職の意思はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
病気のためやむを得ず退社。持病に理解を得られず、サボりと見...続きを読む(全157文字)

トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2024年11月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
カスタマーサポート
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
退職に対してアンケートを取っていることもあるが、それも形式的なものにすぎない。結果が出ていたとしても、それを改善す...続きを読む(全101文字)

株式会社ASWの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ほぼ100%在宅ワークだった、良い開発チームではあった
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い、残業や夜間作業があってもほとんど給...続きを読む(全95文字)

トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判

退職理由

5.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2024年11月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
自分自身の将来に対する不安や、現在の給料に対する納得のいかなさを感じていました。将来のキャリアや経済的な安定に対す...続きを読む(全116文字)

富士ソフト株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年11月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
3年前
その他のシステム開発(汎用機系)関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマを達成しないと帰れない。
入社して半年経つ頃には終電帰り、休日出勤が当たり前、終電で帰っても自宅で仕事をした...続きを読む(全123文字)

秋田情報センターの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社秋田情報センター
フリガナ アキタジョウホウセンター
設立日 1972年11月
資本金 1000万円
従業員数 17人
決算月 6月
代表者 江畑佳明
本社所在地 〒010-0013 秋田県秋田市南通築地15番32号
電話番号 018-827-3544
URL http://www.ainfoc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1484032

秋田情報センターの 選考対策

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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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