Ｇファクトリーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がない。
評価制度があいまいで、上長に左右される。新規事業を立ち上げ、結果を出したにも拘らず、営業所が赤字を理...続きを読む(全485文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• 非正社員

毎月面談のたび、難癖つけられて時給をさげられたり、古株の派遣社員からの恫喝、暴力行為どもありました。ノルマをこために、タイムカードをおさずに早出や残業もあ...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

休日は普通に取れるので、プライベートな時間は作れるが、担当、部署により従業員、取引先からの呼び出し等により休みであって実質安めていない人も多々いる。有給休...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

基本的に女性に対する給与アップ、スキルアップの考えは企業として持っていない。必然的に企業としての女性を考慮した労働環境向上の取り組みも無いでしょう。これら...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 11年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

・業種としては、飽和状態にあります。
・派遣スタッフ(期間の定めあり)は、全国規模で人不足が出ており、今後もこの状況は続く と思われる。必然的に需要はあ...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 倉庫関連
• 非正社員

当時の営業担当の人はとてもしっかりした人だったのでで安心して仕事ができました。契約内容も最初に説明を受けたとおりでした。その人が転勤になってしまい、そのあ...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 倉庫関連
• 非正社員

自営業がまだ軌道に乗っていなかったため、働くことになりましたが、帰宅後は自営業の手伝いもったので、残業がなく、勤務時間が決まっていることだけに重点を置き仕...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 派遣コーディネーター
• 正社員

産休・育児休暇は取りやすい環境にある。実際に取得している人もいた。
新人のうちは、近隣拠点の先輩や、本社から定期的に研修にも来ていただいて、わかりやすく...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 派遣コーディネーター
• 正社員

休暇は個人の裁量に合わせて比較的に自由にとれる。ただし所属長の許可が必要。
朝は取引先の稼働時間に合わせる必要があり早くなる時もあるが、残業をしても1時...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 派遣コーディネーター
• 正社員

定期的な営業・管理者研修が実施されます。
内容は実際に過去に起きた事例をもとに研修が実施されるのでとても身近に感じられるないようである。
ただ、質問や...続きを読む(全185文字)