ＡＩＲＤＯの本選考対策方法・選考フロー

私は今まで学校や部活動、大学のサークル、アルバイト色々な経験をしてきましたが、すべてのことを通して、一番大切なことは「仲間」だと思っています。一人ではなく、お互いに刺激しあう仲間や目標とする人がいることで、自分ひとりでは出来ないことができたり、一人より良いものができるからです。 数ある航空会社の中でも貴社は人数が少ない中、顔見知りの仲間同士で一つの航空機を飛ばすことができます。大手とは違い、人数が少なく互いのことわかりあえていると、フライトを重ねるごとに仲間と競いながら働けると思っています。 以前、新千歳空港で貴社の客室乗務員のかたに、話を伺ったところ、アットホームで社員全体が“家族”のようだと仰っていました。「働く仲間で“家族”になりお客様にも“家族”のような温かいサービスを目指しています」という言葉が私の心に強く残っています。その言葉を聞き、貴社の一員になりたいという気持ちが強くなりました。 また、私は貴社に入社し、５年後、１０年後には資格をとり、パーサーや教官など教育をしたいです。家族に例えると“母”になって貴社の良さをしっかりと後輩に受け継ぎ、長く働きたいです。 続きを読む

北海道という1つの場所に絞って地域の発展に力を捧げているのは、貴社だけだと思ったからです。それくらい、地元への貢献意識が高い会社なのだと伝わってきました。現在、機内サービスや機内販売品は、徹底的に北海道に拘るおもてなしを行っている。修学旅行生など、学生にとってもお買い求めしやすい商品があることも魅力だと思います。ですが、機内だけではなく、空港にいるときからAIR DOらしさを味わってほしいと考えました。そこで、取り入れたいのが、AIR DOラウンジ。私は、飛行機を利用する際には、必ずと言っていいほどラウンジを利用します。軽食やドリンクが置かれていることが多いラウンジ。空港で売っている北海道土産の試食を軽食でご用意するなど、お土産をお客様の目に触れる機会を増やすことで、購買率も上がるのではないかと考えました。 続きを読む

”互いを思い遣る力”だと思います。 中学高校時代にキャプテンをつとめた女子テニス部では、部員のモチベーションが 下がったり、練習に休みがちな部員が現れる問題に直面した事 があります。その時私が大切にしたことは、部員の立場に経って考え、 気付いたことを行動に移す事です。例えば、その日一番頑張っていた部員を 名指しで褒める「今日のエース」という仕組みを作ったところ、皆のモチベーションが 向上しただけでなく、互いに興味を持ち合うようになりました。 また、部活動に並行して塾に通う部員も参加しやすいように早朝練習に力を入れたところ、全員が共有出来る時間が増えてチームの一体感が高まりました。 このようにメンバー皆でよく話し合い、互いの様子を気遣い合い、寄り添う事で信頼関係を 築き、個々の力を一つの大きなエネルギーに変える姿勢こそが私の考えるチーム力です。御社の一員になることが叶ってもこの姿勢を活かして、職種の垣根を超えて一丸となり、AIRDOらしいサービスをお届けします。 続きを読む