【未来への飛翔】【24卒】ＡＩＲＤＯの総合職の本選考体験記 No.61934（非公開/男性）（2023/9/22公開）

今後の自身、企業の将来を自由に記載・活躍できる場所・ガクチカ

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力、手書きで作成

手書きの物に関しては、イラストや色で見やすさに気を付けて書いた

実際に企業サイトなどで得られた情報ばかりに頼らず、しっかりと自身の考え方も交えながら志望動機などが書けているかには特に気を付けた

なし

時間になり、入室後すぐに開始され、面接後すぐに退室した。

ガクチカに関して限られた文章では伝えきれなかった点を中心に上手く話したことで、より自身の取り組みが明確になり、面接官の方々にもその努力の過程が認識されたのではないかと感じる。面接にあたってはWEBだったため、室内の明るさや視線には特に気を配って行った。

始めから優しい印象を受ける面接官であり、また聞かれる内容についても質問攻めではなく、しっかりとこちらの回答を引き出してくれるような雰囲気であった。

なし

なし

いままでで困難な状況は何かありましたか

今年度は特に所属する部活の部員数が多かったため、役員などが決めた練習の意図が通じなかったり一人一人の目標や取り組みに対する思いの差が大きく、活動に支障が出たことです。しかしながら、全てを否定するのではなく「傾聴」を常に心がけて全ての人が納得するようなチーム作りをするよう心がけました。
（深堀）それを行うのに時間がかなりかかったのでは？
（回答）当然のことながら時間はかかりましたが、そこに時間をかけることはチームにとってもいい影響を与えることができると考え、時間を惜しまずに取り組みました。

コミュニケーションをとるときに大切にしていることは何ですか？

どんなに人数が多くとも、一人一人は必ず異なった意思や考えを持っているのは明らかです。そのため、どんなに時間をかけてでも一人一人の意見を尊重ことが大切だと考えます。
（深堀）実際にあなたはコミュニケーションを積極的に取りに行くほう？
（回答）当初は自分からアクションを起こすことが少なかったように思います。しかしながら、役職につき、チームを引っ張る立場になった後からは「自分がなんとかしなきゃ」と責任感が生まれ、自然と行動をするようになりました。

参考書の苦手な部分を徹底的に繰り返し行った

言語・非言語・英語

全体を通して30～40分程度でありその中で解ける程度の問題数だった

SPI用の市販の参考書

時間になったら面接室に案内された

話がこちらからの一方的なものにならず、お互いの「会話の場」として伝えたいことを伝えられた点が評価されたと感じた。対面面接なため、服装や身だしなみには特に気を付けた。

終始、自身の言っていることをくみ取ろうとしてくれ、こちらとしても非常に話しやすい雰囲気であったと感じました。

なし

なし

大手企業やLCCと比較して優先度としてはどれが高い？

御社は子会社を持たない形態の企業であり比較的小規模な企業であると考えております。しかしながら、サービスや価格の面では他に劣らなく非常に利用者満足度も高いです。また小規模であり自身の成長が直接的に企業の成長につながります。加えて社内でのコミュニケーションが図りやすく、チームの意識改革などを行った際にはすぐに全体に浸透しやすく、一丸となって取り組みやすいというところにMCCの会社への魅力を感じているため優先度は一番高いです。

学んでいることと志望する部署では少し扱う内容に違いがあるが大丈夫か

単純に運航乗務員のサポートがしたいという気持ちが第一にあり、以前からその思いは持っていたため今回記載の部署を志望しています。大学で学んだことは決して無駄ではなく、御社で特徴のジョブローテーションにて何かしらの形でその知見が役に立つ場面も予想できる上、そうした様々な専門性を高め、自身を成長させられるのも魅力だと感じる。そのためあえて現在学んでいる分野に関係する部署を選ぶことは考えておらず、あくまで自身が一番活躍できる部署を志望している形です。

時間になったら面接室に案内され、終了後即解散だった

最終面接であるため、どれだけこの会社に入りたいのか、ここが本当に第一志望だということを常に伝え続けたことが評価されたと感じる。ここまでの面接で話した内容と一貫性を持たせることには気を配った。

2次面接と変わらず終始、自身の言っていることをくみ取ろうとしてくれ、こちらとしても非常に話しやすい雰囲気であったと感じました。

なし

なし

正直にここの会社の志望度はどのくらい？

他の会社様も現在受験している最中ではありますが、こちらで内々定のご連絡を頂けた際には迷わずに御社に決めようと考えています。やはり私自身北海道に貢献する形で日本のインフラを支えたいという気持ちが根底にあり、最終的には自身の活躍で北海道に恩返しができたらとも考えていますので、それが実現できる唯一の会社というのが御社しかないと感じ、現在強く志望をしております。また、私自身が企業を選ぶ中でその「環境」というものも非常に重視していますが、御社では社内でのコミュニケーションがとりやすく、いい意味でアットホーム感が強い会社ということも感じ取れたため、魅力を感じています。

意見の対立が起きた際にはどうやって解決しますか

対立の根本的な原因を追究し明確にした上で、その相違原因などをお互いに正確に意識して妥協するところはして、その上で解決案の創出につとめる。このような形で解決へと導くと思います。根本原因が不明瞭な状態で言い争いをしていてはただ時間のみ無駄になるだけだと考えていますので、一度時間を犠牲にしてでも状況整理と今後の解決に向けたアプローチ方法をチーム全体で考え抜くことこそ最も早くに解決でき、加えてチームとしての成長にもつながるのではないかと考えています。