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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社で資格を取る環境がなく自分で頑張るしか資格を取る機会はなかった。
資格をとっても社内ではメリットはなかった。続きを読む(全76文字)
米沢放電工業株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、米沢放電工業株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に米沢放電工業株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社で資格を取る環境がなく自分で頑張るしか資格を取る機会はなかった。
資格をとっても社内ではメリットはなかった。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
産休や育休は相談すれば断られることはなくとりやすかった。子供の体調不良など急な休みにも理解があり急な遅刻や欠勤もとらせてもらえた。
【気にな...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
他社と比べて技術力は高い方だと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
特別魅力的のある仕事ではないので簡単にやめる人が多い気がする。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
急な休みでも取ることができ、強制的に残業させられることはない。
残業時間も管理されていて残業代もしっかり出ていた。
【気になること・改善した...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
上司と部下が絶対的な関係性ではないのでコミュニケーションを取りやすかった。部下に対してパワハラなどはほとんどなかったと思う。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他にやりたいことが出来たのでやめた。この会社で頑張りたいと思えることがなかったのでとくに未練はなかった。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
基本給は地域の会社と比べて高い方だったと思う。やる気があれば評価される環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げがよくな...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
有給休暇が取りやすい。当日に体調不良で休んでも有給を消化できる。
また配属される部署によっては頑張りしだいでは出世できる。年功序列ではなく能...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
自分からやりたいといえばやらせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
言わないと基本放置。
それがいいって人もいたので人によるか...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
キャリアアップのための環境は比較的多いように感じる。外部企業での研修も自分のスキルに見合ったものをある程度自由に選択できる点は良いと感じる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
等級が上がると社員教育の場が設けられた記憶がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんな業種でも言えるが、社員本人のやる気がなけれ...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署次第だけど優しく教えてくれる方が居るのが良い点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルすら無い、人に教えてもらうだけで...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
新入社員と中途採用向けに研修は順番に実施されるが、本社と拠点の差が激しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功序列のため、...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
自分で仕事を巻き取る気があれば無限に仕事を振られ、否が応でも成長できる
【気になること・改善したほうがいい点】
大幅な組織変更のせいで課長以...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
工場によるのかもしれないが、作る物が決まりきっている為、溶接がある程度上達するとそれ以上の大きな変化が無くなる気...続きを読む(全97文字)
大企業らしく教育体制が整い、技術研修や階層別・海外研修も充実している。続きを読む(全35文字)
OBOG訪問で、新人教育は川崎重工と子会社が一貫して整備していると感じた。続きを読む(全37文字)
研修は充実しているため、成長できる環境である続きを読む(全22文字)
| 会社名 | 米沢放電工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨネザワホウデンコウギョウ |
| 設立日 | 1972年10月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 58人 |
| 代表者 | 橘田明弘 |
| 本社所在地 | 〒992-1442 山形県米沢市大字芳泉町901番地 |
| 電話番号 | 0238-38-2504 |
| URL | http://www.plant-yonezawa.com |
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