この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他店を含めたスタッフと合同での接客研修など、スキルアップ・教育体制は整っていたと感じています。職種柄、接客ということもあるので、やはり現場に立...続きを読む(全245文字)
株式会社コジマ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コジマのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コジマで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他店を含めたスタッフと合同での接客研修など、スキルアップ・教育体制は整っていたと感じています。職種柄、接客ということもあるので、やはり現場に立...続きを読む(全245文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
役職に応じてのスタンダードがあり、何をすればステップアップ出きるかがわかりやすい。また、役職によっての研修もあります。キャリア変更はなかなか厳...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
売り上げをあげていれば誰にも文句は言われない、店舗で常に上位に入る程度の売り上げの実績があれば正社員登用のお声がかかり、希望すれば正社員になる...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
店舗によっても違いが多少あるかも知れませんが、販売スタッフになった場合、興味あるカテゴリーをしっかり勉強すれば、その分野に精通できる。商品は幅...続きを読む(全357文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に売り場で全部覚えろという体制で、研修などの機会が設けられることは皆無と言っていい...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
家電アドバイザー試験合格時は試験料金の負担をしてくれる。eランニングのコンテンツで。過去問題をひたすら解いて合格できるので資格をほしい人は積極...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ビックカメラと統合し、本人のやる気次第で商品勉強会、人事研修、幹部候補研修等、積極的に受けれるようになりました。
資格補助もあります。
郊外店...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
定期的に、新商品の勉強会等を、開店前か閉店後に、実施されていました。使ったことのない商品でも、実際に動かしたり触れることが出来るので、とても勉...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
自分から積極的にお客様に話さないと売れないため、積極的に人とのコミュニケーションをとることがうまくなり、またどんな人とも臆することなく話す能力...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
家族手当があるのは嬉しい点でした。また、家電製品は社割りで購入できました。また私の店舗は皆仲がよく働きやすい職場でした。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新製品が発売されたさいにいち早く触れることが出来るために家電好きには堪らない。またお客様へ接客を通じ満足していただけるとやりがいを感じる。
【...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
最新家電の展開装飾などは自分のアイデアを反映できたりするので、それによって売れ行きがかわったりするので意欲やアイデアがある人はやりがいがあると...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
上場企業のため、残業時間や休日取得はうるさく、時間管理はしっかりしています。ただし、人数は少なく時間も限られる状況のためやる事は多いです。休日...続きを読む(全408文字)
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【良い点】
はっきり言ってキャリア開発は無いものと思って下さい。なにをするにも自分から動かないと、他人は他人たすけてくれません。
カタログわメーカに話しを...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
個人の裁量で店頭接客を行うことができますので、コミュニケーションを取るとこが好きな方には非常にマッチした職種だと思われます。また上の役職へ立候...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
長く在籍すれば、能力に関係なく主任▶次長へと上がっていく
ただ、上がって行くには多少の異動、単身赴任はこなさないといけない。
電気屋で一生をお...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
定期的に製品の研修会を行う、あるいはe-learningを取り入れて製品知識を補わせる等、従業員のレベルを保つ取り組みがあったように思います。...続きを読む(全186文字)
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メーカーから多数営業の方が来社され、新商品の勉強会やセールスのロールプレイングなどを多く行っていました。ただ教育体制については「やって覚える」ことがほとん...続きを読む(全148文字)
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中堅社員の人数が絶望的に足りてない感じで、場合によっては入社1年くらいの高卒先輩社員から仕事を教えてもらうことなる。中途はもちろん新卒の大卒だと年下から教...続きを読む(全205文字)
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スキルアップの面に関しては、会社としては特別勉強会のようなものはありません。
基本的には自分で、勉強資格をとったりします。
たまにメーカー様による新商...続きを読む(全159文字)
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スキルアップ、教育体制は皆無でした。在職時は販売マニュアルもなく、経験して覚えていくしかない状況となっていました。
他スタッフも自分自身のことで手一杯で...続きを読む(全163文字)
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私は主にパソコンコーナーで販売を担当していた。特に研修という研修はない。たまにメーカーの人が新製品の説明をしてもらうくらいだ。しかし日々お客様と接客する上...続きを読む(全151文字)
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商品の知識を上げる為メーカー主催の勉強会やイベントに休みの日を使っているいくケースが多い。
絶対いかなくてはならないものではないが、初めにうちは出来るだ...続きを読む(全171文字)
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メーカー主催の商品勉強会などあり。家電アドバイザーやフォトマスター試験などを取得するセミナーなあど充実している。身に付けた資格は家電量販店などで活躍できま...続きを読む(全153文字)
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Windowsの知識が得られる。
家電アドバイザーの資格取得。
あくまでも自己学習。接客では日々新商品と向かい合うので、そんなに役に立たないです。
...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
家電業界に興味があり、色々な新しい家電に触れる機会があるところが魅力的だった。最新の家電をお客様に説明するのが楽しかった。
【気になること・改...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
大きい会社なので、評価基準はある。一年に一度査定があり、そこでボーナス額や昇進が決まる。パートも査定があって、時給が変わる。
【気になること・...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
産休、育休もある。女性管理職を増やそうとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラぎみの女性管理職がいた。体育会系なので、そ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
ノルマがあるので、やる気があってたくさん売れる人だと楽しいと思う。実力がない人は差が開いていって辞める人もいた。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
店長によってお店の雰囲気は変わる。パワハラ気味の店長だと全体がピリピリして働きずらかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のレベ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
休日出勤はない。休みの日に連絡がくることもほとんどない。緊急のときだけ。希望休は店舗によると思うが3日は少なくとも出せた。夏と冬に連休を推奨し...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
手当は充実してる。産休、育休もあった。取得率は高いと思う。店長と合わず異動希望だしてる人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
店舗によるかと思いますが、やりたい商品の担当を任せてもらえて先輩や上司の方のサポートもありながら売り場作りをやらせてもらえたこと。
また何より...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
条件付きだが社宅制度が導入されており高卒一年目で転勤になった私のような人にはありがたかった。
自社株の販売などがあったが詳しい話がされず当時は...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
評価制度はかなり細かく設定されているため分かりやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤先の店長の給与をたまたま聞いた時に今思...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一時期キャリアアップの為の教育に力を入れて居たがいつの間にやら音沙汰がなくなってた
てかその部署自体が無くなってた続きを読む(全77文字)
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【良い点】
多くの方と関わることになるので、顧客に限らず、対応力が身に付きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が社員を使い捨ての駒として考...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
シスター制度で、慣れるまでは特定の先輩とペアで手続きをして覚えていく。どの先輩社員もすごく面倒を見てくれた。ペアの先輩が人間的に合わない場合で...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
e-ラーニング環境が充実しており、場所や時間を問わず学習が可能です。講義動画や資料が整備され、復習や自習に最適なサポート体制が整っています。こ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
業務中に覚えていくので、盗んで覚えていくスタイルが多いです。分からない事はなんでも最初に聞いてしまいましょう、続きを読む(全61文字)
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【良い点】
接客業ですので人と話すことが苦手な人も得意になっていきます。様々なお客様がいらっしゃるので共感力を養えます、続きを読む(全60文字)
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【良い点】
研修は社内、社外共に多く非常に勉強になる事が多かったです。
内容もその時のビジネスでトレンドになっているようなことをメインに取り扱っておりある...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
やる気と元気で店長にはなれますが、その後の会社としての育成はないと思います。
各自で打開する必要があります。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJTなどほぼほぼ皆無ですしトレーナーがいてもその熱量はまちまちなのでトレーナーに後輩を教える気がなければ自分で吸...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
努力次第ではスキルアップ、キャリアアップのチャンスは多く用意されている。使用している技術がモダンなので、スキルアップのしがいがある。続きを読む(全72文字)
会社名 | 株式会社コジマ |
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フリガナ | コジマ |
設立日 | 1963年8月 |
資本金 | 259億7560万円 |
従業員数 | 2,906人 |
売上高 | 2678億9300万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 中澤裕二 |
本社所在地 | 〒320-0038 栃木県宇都宮市星が丘2丁目1番8号 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 498万円 |
電話番号 | 028-621-0001 |
URL | https://www.kojima.net/ec/index.html |
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