コジマのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全94件） 3ページ目

中途採用の場合、研修はまったくありません。自分で家電の知識を付けることができないと、やっていけません。しかも、接客、レジなどの教育もないので、人員の不足し...続きを読む(全201文字)

元気道場というあいさつについての研修が非常に面白くためになります。
お客様第一なので接客はとても元気よく丁寧になると思います。
当然、家電量販店のため...続きを読む(全167文字)

メーカーによるランチ勉強会や、新製品などのテレビ勉強会がある。
また、休みの日に自主的な形とはなるが、月に何回か各メーカー開催の商品披露、勉強会もある。...続きを読む(全152文字)

新入社員やアルバイトが新しく入社したときのフォローは5年前はすごくよかった、店舗に配属になっても1ヶ月は付きっきりで仕事を教えてもらえた、現在は店舗による...続きを読む(全238文字)

研修もその後の試用期間もあわただしくすぎる。
研修では基本的なマナーを学ぶがあわただしいのでスッと気づいたら終わっている。
仕事で身に付くスキルは業界...続きを読む(全210文字)

地デジ移行・エコポイントなどの家電需要のイベントがあった時は本社主導の研修会が細目にあり、発売前の商品の情報など把握できて面白かった。中堅社員の人事研修も...続きを読む(全177文字)

必要な資格については、会社がネットを使用しての学習プランを提供してくれる。やるかやらないかは本人次第だが、各社員の進捗状況はチェックされている。すべてが家...続きを読む(全230文字)

商品知識の習得に関しては、研修などは基本的になく、現場で接客をしながら徐々に習得していくという考え方です。
商品知識が豊富な販売員は自主的にメーカー担当...続きを読む(全186文字)

入社後の面接や店舗配属後の面接では、接客業の基礎教育やマナー講座がほとんどです。商品知識は基本は自分でつけました。もちろん、先輩社員も教えてくれますが一番...続きを読む(全400文字)

スキルは身に付かない
転職にも役立たない
凄い勢いでで店が潰れていっている。
二十代前半の人らはともかく40前後の妻子持ちは地獄だろうと思う。
洒...続きを読む(全163文字)

研修はほぼありません。そのまま店頭に立っての販売になります。完全に放任主義になりますので、自ら商品知識を習得する為に新しい情報をキャッチアップできる能力が...続きを読む(全186文字)

基本的には入社後の研修ではあまり学ぶことは少ないです。実際の店舗での販売業務等を行っていく中でスキルが得られていくことが多いです。商品知識等はメーカー様か...続きを読む(全166文字)

もっぱら現場で学ぶことが多いです。入社研修でも商品知識よりは精神論を叩き込まれた印象しかありません。
業界の流れの早さについていくには、自分から情報収集...続きを読む(全178文字)

良く言えば、効率良く仕事をしようという傾向が身につく、指示される仕事の量がどう考えても店舗の社員数で賄える量ではないからである。働く社員と働かない社員の差...続きを読む(全159文字)

安値世界一への挑戦の頃はすべてがイケイケだった。その分急拡大しすぎて
人材教育も上手くできてなかった 。研修もなかったのでお客様もご指導いただきながら
...続きを読む(全159文字)

社員が資格等を取るのには積極的で家電アドバイザーやフォトマスター等資格を取る場合、合格後に費用(試験)が補てんされます。
また、接客のコンテスト、写真の...続きを読む(全154文字)

会社が社員のスキルアップ向上に関してしてくれていることはeラーニングだけです。
要は自主管理ってことですね。
会社はeラーニングしかしてくれませんが取...続きを読む(全181文字)

教育体制に関しては、「やりながら覚える」というのが基本になっているので、本人次第という所です。商品研修もありますが、参加者は1人というのがほとんどなので、...続きを読む(全193文字)

個人の売上目標を達成したからといって給料が上がるってことが無いので、仕事に対してどうやってモチベーションを上げるのかがカギになると思います。これを解決出来...続きを読む(全157文字)

現場での一番の上司は店長になりますが、上に立つ人で全く店の雰囲気が異なるような気がします。どちらかというと中堅社員の方が知識、接客対応など細かな点でスキル...続きを読む(全195文字)

現在のコジマでは、ビックカメラ傘下になってからはビックカメラとの情報共有ができるようになったことにより、ビックカメラの成功事例なども通達でわかるようになっ...続きを読む(全163文字)

店舗勤務でしたが、人が多いところでしたので、目標となる先輩や上司の働きぶりを参考に真似て、学ぶ形となるのではないでしょうか。教育体制というものは整ってはい...続きを読む(全185文字)

社員教育は中途採用の場合は一切ありません。
すべて現場で吸収して勉強する。
販売は実践してなんぼなので、どんどん売り場の担当者や営業から
情報を吸収...続きを読む(全167文字)

新卒採用時は一同に介して7日間の泊まり込みで本社主催の研修に参加します。
中途採用の方はいきなりOJTです。
ネットを使った学習システムが構築されてい...続きを読む(全342文字)

家電が好きな方は、おすすめです。
ただ、女性だと大型店ではレジ担当になってしまうため
販売も希望するのであれば、小型店に勤務するべきだと
思います。...続きを読む(全157文字)