コジマのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全104件） 3ページ目

【良い点】
長く在籍すれば、能力に関係なく主任▶次長へと上がっていく
ただ、上がって行くには多少の異動、単身赴任はこなさないといけない。
電気屋で一生を...続きを読む(全238文字)

【良い点】
定期的に製品の研修会を行う、あるいはe-learningを取り入れて製品知識を補わせる等、従業員のレベルを保つ取り組みがあったように思います...続きを読む(全186文字)

メーカーから多数営業の方が来社され、新商品の勉強会やセールスのロールプレイングなどを多く行っていました。ただ教育体制については「やって覚える」ことがほと...続きを読む(全148文字)

中堅社員の人数が絶望的に足りてない感じで、場合によっては入社1年くらいの高卒先輩社員から仕事を教えてもらうことなる。中途はもちろん新卒の大卒だと年下から...続きを読む(全205文字)

スキルアップの面に関しては、会社としては特別勉強会のようなものはありません。
基本的には自分で、勉強資格をとったりします。
たまにメーカー様による新...続きを読む(全159文字)

スキルアップ、教育体制は皆無でした。在職時は販売マニュアルもなく、経験して覚えていくしかない状況となっていました。
他スタッフも自分自身のことで手一杯...続きを読む(全163文字)

私は主にパソコンコーナーで販売を担当していた。特に研修という研修はない。たまにメーカーの人が新製品の説明をしてもらうくらいだ。しかし日々お客様と接客する...続きを読む(全151文字)

商品の知識を上げる為メーカー主催の勉強会やイベントに休みの日を使っているいくケースが多い。
絶対いかなくてはならないものではないが、初めにうちは出来る...続きを読む(全171文字)

メーカー主催の商品勉強会などあり。家電アドバイザーやフォトマスター試験などを取得するセミナーなあど充実している。身に付けた資格は家電量販店などで活躍でき...続きを読む(全153文字)

Windowsの知識が得られる。
家電アドバイザーの資格取得。
あくまでも自己学習。接客では日々新商品と向かい合うので、そんなに役に立たないです。
...続きを読む(全174文字)

中途採用の場合、研修はまったくありません。自分で家電の知識を付けることができないと、やっていけません。しかも、接客、レジなどの教育もないので、人員の不足...続きを読む(全201文字)

元気道場というあいさつについての研修が非常に面白くためになります。
お客様第一なので接客はとても元気よく丁寧になると思います。
当然、家電量販店のた...続きを読む(全167文字)

メーカーによるランチ勉強会や、新製品などのテレビ勉強会がある。
また、休みの日に自主的な形とはなるが、月に何回か各メーカー開催の商品披露、勉強会もある...続きを読む(全152文字)

新入社員やアルバイトが新しく入社したときのフォローは5年前はすごくよかった、店舗に配属になっても1ヶ月は付きっきりで仕事を教えてもらえた、現在は店舗によ...続きを読む(全238文字)

研修もその後の試用期間もあわただしくすぎる。
研修では基本的なマナーを学ぶがあわただしいのでスッと気づいたら終わっている。
仕事で身に付くスキルは業...続きを読む(全210文字)

地デジ移行・エコポイントなどの家電需要のイベントがあった時は本社主導の研修会が細目にあり、発売前の商品の情報など把握できて面白かった。中堅社員の人事研修...続きを読む(全177文字)

必要な資格については、会社がネットを使用しての学習プランを提供してくれる。やるかやらないかは本人次第だが、各社員の進捗状況はチェックされている。すべてが...続きを読む(全230文字)

商品知識の習得に関しては、研修などは基本的になく、現場で接客をしながら徐々に習得していくという考え方です。
商品知識が豊富な販売員は自主的にメーカー担...続きを読む(全186文字)

入社後の面接や店舗配属後の面接では、接客業の基礎教育やマナー講座がほとんどです。商品知識は基本は自分でつけました。もちろん、先輩社員も教えてくれますが一...続きを読む(全400文字)

スキルは身に付かない
転職にも役立たない
凄い勢いでで店が潰れていっている。
二十代前半の人らはともかく40前後の妻子持ちは地獄だろうと思う。
...続きを読む(全163文字)

研修はほぼありません。そのまま店頭に立っての販売になります。完全に放任主義になりますので、自ら商品知識を習得する為に新しい情報をキャッチアップできる能力...続きを読む(全186文字)

基本的には入社後の研修ではあまり学ぶことは少ないです。実際の店舗での販売業務等を行っていく中でスキルが得られていくことが多いです。商品知識等はメーカー様...続きを読む(全166文字)

もっぱら現場で学ぶことが多いです。入社研修でも商品知識よりは精神論を叩き込まれた印象しかありません。
業界の流れの早さについていくには、自分から情報収...続きを読む(全178文字)

良く言えば、効率良く仕事をしようという傾向が身につく、指示される仕事の量がどう考えても店舗の社員数で賄える量ではないからである。働く社員と働かない社員の...続きを読む(全159文字)

安値世界一への挑戦の頃はすべてがイケイケだった。その分急拡大しすぎて
人材教育も上手くできてなかった 。研修もなかったのでお客様もご指導いただきながら...続きを読む(全159文字)